{"id":33917,"date":"2026-11-03T09:06:00","date_gmt":"2026-11-03T12:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=33917"},"modified":"2026-10-26T17:38:31","modified_gmt":"2026-10-26T20:38:31","slug":"para-el-80-de-los-argentinos-el-equilibrio-entre-trabajo-y-vida-personal-es-un-factor-clave-en-las-decisiones-de-movilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2026\/11\/03\/para-el-80-de-los-argentinos-el-equilibrio-entre-trabajo-y-vida-personal-es-un-factor-clave-en-las-decisiones-de-movilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Para el 80% de los argentinos el equilibrio entre trabajo y vida personal es un factor clave en las decisiones de movilidad laboral"},"content":{"rendered":"\n

Randstad<\/strong><\/a>, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 nuevos resultados de la edici\u00f3n 2026 del Randstad Workmonitor, estudio del que surge que para el 80% de los trabajadores argentinos el equilibrio entre trabajo y vida personal es un factor clave en las decisiones de movilidad laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras el empoderamiento de la fuerza laboral que dej\u00f3 el paso de la pandemia, con la priorizaci\u00f3n de la realizaci\u00f3n personal y la b\u00fasqueda de una mejor calidad de vida como emergentes m\u00e1s relevantes, el talento hoy valora cada vez m\u00e1s los factores no monetarios a la hora de evaluar d\u00f3nde trabajar, entre los que se destacan la flexibilidad, el sentido de pertenencia, el prop\u00f3sito y la alineaci\u00f3n en valores con la organizaci\u00f3n, y el equilibrio trabajo y vida, entre otros. Y si bien el salario sigue siendo el principal factor de atracci\u00f3n a la hora de considerar una oferta laboral o un cambio de trabajo, los drivers que componen el salario emocional cada vez tienen mayor peso en las decisiones de carrera del talento.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, al analizar los factores no monetarios que llevan a los encuestados a preferir un empleo, el estudio de Randstad muestra que para el 80% los trabajadores argentinos el equilibrio entre vida personal y laboral se posiciona en segundo lugar<\/strong> como atributo para elegir un empleador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Al analizar estas cifras a nivel regional, los trabajadores chilenos son los que m\u00e1s valoran el equilibrio trabajo-vida (83%), seguidos por los trabajadores argentinos y mexicanos (80%) y, en \u00faltimo lugar, encontramos a los trabajadores uruguayos (78%). Sin embargo, y m\u00e1s all\u00e1 de las variaciones locales, est\u00e1 claro que la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal es una preocupaci\u00f3n generalizada para todos los trabajadores de la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sobre estos resultados, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, M\u00e9xico y Uruguay, afirm\u00f3:<\/strong> “El trabajo dej\u00f3 de ser solamente una fuente de ingresos para convertirse tambi\u00e9n en un espacio de crecimiento, aprendizaje y realizaci\u00f3n. Como nunca antes, los trabajadores tienen hoy expectativas multifac\u00e9ticas y mucho m\u00e1s amplias y personales. Por eso, cuando hablamos del trabajo, en las organizaciones empezamos a hablar de realizaci\u00f3n personal, de bienestar e incluso de felicidad, y si bien esto fue impulsado inicialmente por las nuevas generaciones, hoy se ha convertido en un fen\u00f3meno transversal que incluye a los trabajadores de todas las edades”.<\/p>\n\n\n\n

Equilibrio y Flexibilidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin dudas, la percepci\u00f3n que los trabajadores tienen respecto de la flexibilidad en sus lugares de trabajo es un componente clave de la b\u00fasqueda de un mayor equilibrio entre trabajo y vida.<\/p>\n\n\n\n

En este punto, al consultar a los participantes del estudio si alguna vez renunciaron un trabajo por no ofrecer suficiente flexibilidad, el 31% de los trabajadores argentinos asegur\u00f3 haber renunciado a un empleo por falta de flexibilidad<\/strong>. Tambi\u00e9n lo hicieron el 33% de los uruguayos, el 35% de los chilenos y el 41% de los trabajadores mexicanos, poniendo de manifiesto que cada vez es m\u00e1s com\u00fan optar por un cambio cuando las exigencias del trabajo no son compatibles con las necesidades de la vida personal.<\/p>\n\n\n\n

En el mismo sentido, al consultar a los encuestados si alguna vez renunciaron a un empleo por falta de independencia para fijar su propia agenda, plazos o tareas, 2 de cada 10 argentinos asegur\u00f3 haber dejado un empleo por falta de autonom\u00eda en sus tareas (20%)<\/strong>. De igual manera, tambi\u00e9n aseguran haber renunciado a alg\u00fan empleo por falta de independencia el 21% de los trabajadores uruguayos, el 24% de los trabajadores mexicanos y el 25% de los trabajadores chilenos.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Tipos de Flexibilidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La percepci\u00f3n de flexibilidad se basa no solo en los arreglos de horario o de c\u00f3mo se estructura la jornada laboral, sino tambi\u00e9n en relaci\u00f3n al lugar de trabajo, donde inciden la cercan\u00eda y el tiempo de desplazamiento hacia el lugar de trabajo y, muy especialmente, la posibilidad trabajar de manera remota o en esquemas h\u00edbridos, combinando presencialidad con home office.<\/p>\n\n\n\n

Sobre este factor, frente a la posibilidad de elegir sin condicionamientos, el 40% de los trabajadores argentinos asegur\u00f3 que no aceptar\u00eda un trabajo que no le brindara flexibilidad respecto a sus horarios laborales<\/strong> y la posibilidad de controlar su propia agenda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el 43% de los trabajadores mexicanos, el 41% de los trabajadores chilenos y el 36% de los trabajadores uruguayos tambi\u00e9n rechazar\u00edan un empleo que limitara su flexibilidad en materia de horarios de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, respecto al lugar desde donde trabajar, si pudieran optar sin condicionamientos, el 36% de los trabajadores argentinos rechazar\u00eda un empleo que no le permitiera flexibilidad en relaci\u00f3n al lugar desde donde trabajar<\/strong>. Coinciden con esta posici\u00f3n el 30% de los uruguayos, el 39% de los chilenos y el 41% de los trabajadores mexicanos, que no aceptar\u00edan una propuesta laboral que no les diera flexibilidad respecto del lugar desde donde trabajar.<\/p>\n\n\n\n

“M\u00e1s all\u00e1 de la coyuntura que est\u00e1 atravesando el mercado laboral, las expectativas del talento en materia de flexibilidad y conciliaci\u00f3n entre trabajo y vida personal se mantienen firmes, especialmente en el segmento profesional de los grandes centros urbanos, donde el peso del traslado al trabajo suele ser mayor. Hoy los trabajadores tienen mayor claridad sobre lo que esperan de sus trabajos y sus vidas, tienen m\u00e1s claras sus prioridades y no est\u00e1n dispuestos a resignarlas”, agreg\u00f3 Andrea Avila<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Los datos del presente informe son parte del Randstad Workmonitor 2026, estudio que releva las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamiento de los trabajadores en 35 pa\u00edses, incluida la Argentina.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sobre el Randstad Workmonitor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Workmonitor es un relevamiento que realiza Randstad desde el a\u00f1o 2003. Actualmente se lleva a cabo en 35 pa\u00edses del mundo, entre Europa, Asia, Am\u00e9rica y Ocean\u00eda y analiza las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamientos de los trabajadores. La encuesta aborda cuestiones como la movilidad laboral, la satisfacci\u00f3n de los empleados y la motivaci\u00f3n personal en relaci\u00f3n al empleo, as\u00ed como diversas tem\u00e1ticas vinculadas al mundo del trabajo en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

El estudio se lleva a cabo a trav\u00e9s de un cuestionario online en cada pa\u00eds sobre una muestra de 26.824 personas de ambos sexos, de entre 18 y 67 a\u00f1os que trabajan en posiciones remuneradas bajo relaci\u00f3n de dependencia (no aut\u00f3nomos) m\u00e1s de 24 horas por semana. Asimismo, se relev\u00f3 la opini\u00f3n de 1.225 empleadores pertenecientes a los mismos 35 mercados.<\/p>\n\n\n\n

El estudio de campo del Randstad Workmonitor fue realizado por Evalueserve, una firma global de investigaci\u00f3n y an\u00e1lisis de mercado, sobre un universo de 752 trabajadores en Argentina, 750 en Chile, 752 en M\u00e9xico y 300 en Uruguay.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, Randstad Market Intelligence recopil\u00f3 datos secundarios de m\u00e1s de 3 millones de ofertas de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con m\u00e1s de 38.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2025, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por 23.077 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde cerca de 550 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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