{"id":33186,"date":"2026-09-03T09:15:00","date_gmt":"2026-09-03T12:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=33186"},"modified":"2026-09-29T11:02:07","modified_gmt":"2026-09-29T14:02:07","slug":"el-73-de-los-argentinos-busca-sentido-de-comunidad-en-su-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2026\/09\/03\/el-73-de-los-argentinos-busca-sentido-de-comunidad-en-su-trabajo\/","title":{"rendered":"El 73% de los argentinos busca sentido de comunidad en su trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Randstad<\/strong><\/a>, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 nuevos resultados de la edici\u00f3n 2026 del Randstad Workmonitor, estudio del que surge que el 73% de los argentinos busca que su trabajo se sienta como una comunidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Al analizar esta variable a nivel regional, se destaca Chile con el 76% de los trabajadores que buscan sentido de comunidad y pertenencia en su trabajo<\/strong>, tres puntos porcentuales por arriba de Argentina (73%). Luego se ubica M\u00e9xico, donde el 74% de los encuestados quiere que su lugar de trabajo se sienta como una comunidad. Por \u00faltimo se ubica Uruguay, donde el 72% de los consultados busca sentido de comunidad en su empleo, siendo el pa\u00eds de la regi\u00f3n donde la valoraci\u00f3n del sentimiento de comunidad en el trabajo es levemente menor.<\/p>\n\n\n\n

Luego del paso de la pandemia, donde se dio una reformulaci\u00f3n de prioridades en la vida de las personas, los trabajadores esperan que sus trabajos cumplan con ciertas expectativas, muchas de ellas innegociables al d\u00eda de hoy. En l\u00ednea con este cambio de mentalidad, al indagar entre los participantes del estudio hasta qu\u00e9 punto este es un factor relevante, surge que el 27% de los trabajadores argentinos estar\u00eda dispuesto a renunciar a un empleo que no le brinda sentido de pertenencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al comparar estos resultados a nivel regional, el 37% de los trabajadores mexicanos renunciar\u00eda a un empleo donde siente que no pertenece, siendo el pa\u00eds donde la falta de sentido de pertenencia genera m\u00e1s inclinaci\u00f3n de renuncia -10 puntos porcentuales por encima del valor arrojado para Argentina-. Luego se ubican los trabajadores de Chile, donde el 33% dejar\u00eda su trabajo por falta de pertenencia y, finalmente, se encuentra Uruguay, donde el 30% de los trabajadores estar\u00eda dispuesto a renunciar a un trabajo que no le brinda sentido de pertenencia.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sobre estos indicadores, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, M\u00e9xico y Uruguay, afirm\u00f3<\/strong>: “En un contexto en el que la b\u00fasqueda de realizaci\u00f3n personal incide cada vez m\u00e1s en las decisiones de carrera y las prioridades de los trabajadores, hoy el sentido de prop\u00f3sito, as\u00ed como la pertenencia y el sentido de comunidad, se vuelven intangibles cada vez m\u00e1s valorados por el talento. Adem\u00e1s, los v\u00ednculos y la conexi\u00f3n con la organizaci\u00f3n y su cultura son catalizadores del sentido de comunidad y pertenencia, al tiempo que mejoran el compromiso y el rendimiento, convirti\u00e9ndose en factores clave que las organizaciones impulsan como parte de su propuesta de valor para el talento”.<\/p>\n\n\n\n

En este  mismo sentido, el 81% de los trabajadores argentinos afirma que rinde mejor en su trabajo cuando encuentra sentido de comunidad con sus colegas<\/strong>. Comparten esta creencia el 83% de los trabajadores de Chile, el 81% de los trabajadores de M\u00e9xico y 78% de los trabajadores de Uruguay. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Pertenencia, aporte social y amistad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La identificaci\u00f3n con los valores de la organizaci\u00f3n y el sentido de pertenencia tienen un rol significativo entre los trabajadores argentinos a tal punto que, frente a la posibilidad de decidir sin condicionamientos econ\u00f3micos, el 30% de los trabajadores en el pa\u00eds estar\u00eda dispuesto a resignar parte de su salario si siente que su empleo contribuye de manera directa con la sociedad<\/strong>. Asimismo, el<\/strong> 20% de los argentinos sostuvo que aceptar\u00eda una menor remuneraci\u00f3n a cambio de tener buenos amigos en su espacio laboral<\/strong>, confirmando el valor que el talento local le asigna al desarrollo de v\u00ednculos personales en el trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El estudio de Randstad analiza estos datos tambi\u00e9n a nivel regional, evidenciando que la relevancia del impacto social se profundiza en el resto de los mercados, donde M\u00e9xico lidera esta tendencia con un 37% de profesionales dispuestos a ganar menos por un rol con impacto social, seguido por Chile con un 34% y Uruguay con un 32%. Por su parte, la apertura a la posibilidad de resignar ingresos en favor de un entorno laboral rodeado de amistades es importante para el 26% de los trabajadores de Chile, el 23% de los trabajadores de M\u00e9xico y el 21% de los trabajadores de Uruguay.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Estos datos confirman que el salario emocional en la regi\u00f3n ya no es un factor secundario, sino un motor de generaci\u00f3n de compromiso, un objetivo estrat\u00e9gico de la gesti\u00f3n del talento en las organizaciones. Al favorecer los v\u00ednculos personales, el alineamiento en valores y prop\u00f3sito y el sentido de pertenencia, las empresas impactan de manera directa en el clima y el ambiente laboral, un componente central que da forma al atractivo de la marca empleadora”, agreg\u00f3 Andrea Avila<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los datos del presente informe son parte del Randstad Workmonitor 2026, estudio que releva las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamiento de los trabajadores en 35 pa\u00edses, incluida la Argentina.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sobre el Randstad Workmonitor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Workmonitor es un relevamiento que realiza Randstad desde el a\u00f1o 2003. Actualmente se lleva a cabo en 35 pa\u00edses del mundo, entre Europa, Asia, Am\u00e9rica y Ocean\u00eda y analiza las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamientos de los trabajadores. La encuesta aborda cuestiones como la movilidad laboral, la satisfacci\u00f3n de los empleados y la motivaci\u00f3n personal en relaci\u00f3n al empleo, as\u00ed como diversas tem\u00e1ticas vinculadas al mundo del trabajo en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

El estudio se lleva a cabo a trav\u00e9s de un cuestionario online en cada pa\u00eds sobre una muestra de 26.824 personas de ambos sexos, de entre 18 y 67 a\u00f1os que trabajan en posiciones remuneradas bajo relaci\u00f3n de dependencia (no aut\u00f3nomos) m\u00e1s de 24 horas por semana. Asimismo, se relev\u00f3 la opini\u00f3n de 1.225 empleadores pertenecientes a los mismos 35 mercados.<\/p>\n\n\n\n

El estudio de campo del Randstad Workmonitor fue realizado por Evalueserve, una firma global de investigaci\u00f3n y an\u00e1lisis de mercado, sobre un universo de 752 trabajadores en Argentina, 750 en Chile, 752 en M\u00e9xico y 300 en Uruguay.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, Randstad Market Intelligence recopil\u00f3 datos secundarios de m\u00e1s de 3 millones de ofertas de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con m\u00e1s de 38.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2025, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por 23.077 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde cerca de 550 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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