{"id":32535,"date":"2026-09-08T09:01:00","date_gmt":"2026-09-08T12:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=32535"},"modified":"2026-09-02T13:42:55","modified_gmt":"2026-09-02T16:42:55","slug":"de-las-plataformas-digitales-a-las-conexiones-personales-como-buscan-trabajo-los-argentinos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2026\/09\/08\/de-las-plataformas-digitales-a-las-conexiones-personales-como-buscan-trabajo-los-argentinos\/","title":{"rendered":"De las plataformas digitales a las conexiones personales: c\u00f3mo buscan trabajo los argentinos"},"content":{"rendered":"\n

Randstad, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 nuevos datos de su \u00faltimo informe, del que surge que el \u00e9xito de la b\u00fasqueda laboral de los argentinos depende m\u00e1s de un abordaje multicanal que de un enfoque basado de una plataforma puntual. As\u00ed, a la hora de buscar nuevas oportunidades laborales, los trabajadores argentinos recurren a una amplia variedad de canales, destac\u00e1ndose la red profesional LinkedIn (55%), las redes sociales (53%) y los portales de empleo o motores de b\u00fasqueda (52%) en el top 3 con similares niveles de preferencia.<\/p>\n\n\n\n

A una distancia considerable, completan el cuadro de canales m\u00e1s utilizados para buscar empleo las bolsas de trabajo de empresas (34%), las agencias de trabajo (29%), los contactos o referidos (29%), los servicios de empleo p\u00fablico (21%), Google para empleos (19%), las aplicaciones de IA (11%) y las ferias de empleo (9%).<\/p>\n\n\n\n

Al segmentar las respuestas de quienes espec\u00edficamente encontraron un nuevo empleo en los seis meses previos, se puede observar que si bien la efectividad para conseguir trabajo es similar entre todos los canales, se destaca particularmente la efectividad de la red de contactos y referidos, que sin estar entre los canales m\u00e1s elegidos (29% vs 56%, 53% y 52%), logra una efectividad muy similar a la del top 3 (26% vs 29%, 23% y 21%). Estos datos confirman la importancia de adoptar una estrategia de b\u00fasqueda concurrente y multicanal.<\/p>\n\n\n\n

Sobre estos datos, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, M\u00e9xico y Uruguay, se\u00f1al\u00f3: “En un mercado laboral cada vez m\u00e1s din\u00e1mico y competitivo, diversificar los canales de b\u00fasqueda de empleo puede marcar la diferencia. Las plataformas digitales ampliaron las posibilidades de acceder a nuevas oportunidades, pero las conexiones personales y las redes de contacto contin\u00faan teniendo un rol muy relevante, confirmando que el networking sigue siendo una herramienta clave con alta efectividad. Los datos muestran que no existe una \u00fanica v\u00eda que garantice mejores resultados, por lo que combinar distintas estrategias permite aumentar las chances de encontrar el empleo buscado”.<\/p>\n\n\n\n

Preferencias seg\u00fan g\u00e9nero y edad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La forma en que los argentinos utilizan los distintos canales para la b\u00fasqueda de empleo var\u00eda seg\u00fan el g\u00e9nero y la edad. El informe revela que las redes sociales tienen un peso mayor entre las mujeres como punto de partida de la b\u00fasqueda laboral, siendo el primer canal utilizado para la b\u00fasqueda por el 57% de las mujeres, frente al 49% de los hombres. Adem\u00e1s, son el canal m\u00e1s exitoso para conseguir trabajo para ambos grupos, aunque con una diferencia a favor de las mujeres (31% vs. 27% para los hombres).<\/p>\n\n\n\n

Las diferencias tambi\u00e9n aparecen al analizar el uso de los distintos canales en la b\u00fasqueda laboral seg\u00fan grupo generacional. En este sentido, las redes sociales tienen un peso especialmente importante entre los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes, donde el 36% de la Generaci\u00f3n Z consigui\u00f3 trabajo a trav\u00e9s de este canal, frente al 26% de los Millennials.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, las generaciones mayores dependen m\u00e1s de las conexiones personales y las recomendaciones, reflejando distintos puntos de acceso y redes, m\u00e1s que una efectividad dispar entre los diferentes grupos etarios.<\/p>\n\n\n\n

Importancia del contacto cara a cara para la decisi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si bien la b\u00fasqueda laboral comienza y se desarrolla en buena medida a trav\u00e9s de canales digitales, la importancia del contacto personal aumenta a medida que el candidato avanza en el proceso.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Employer Brand Research 2026, la mayor\u00eda de los trabajadores argentinos considera importante reunirse con una persona durante la b\u00fasqueda de empleo, y esta valoraci\u00f3n crece desde la etapa de exploraci\u00f3n hasta la de solicitud. En esta \u00faltima instancia, el 82% del talento considera fundamental el contacto cara a cara.<\/p>\n\n\n\n

Este dato muestra que, aunque las plataformas digitales permiten ampliar el acceso a oportunidades y facilitan distintas formas de b\u00fasqueda, las interacciones personales cobran mayor relevancia en los momentos clave del proceso de contrataci\u00f3n, cuando el candidato deja de explorar posibilidades y avanza hacia una instancia concreta de aplicaci\u00f3n y decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

“Mientras que las plataformas digitales y las redes sociales son herramientas fundamentales para diversificar y ampliar el acceso a las ofertas, el contacto humano sigue siendo el factor insustituible en las instancias avanzadas que definen la elecci\u00f3n final. Esta expectativa de contacto personal se explica por la necesidad de generaci\u00f3n de confianza mutua cuando empresa y candidato se acercan a la instancia decisiva de contrataci\u00f3n”, agreg\u00f3 Andrea Avila.<\/p>\n\n\n\n

Los resultados del presente informe provienen del Randstad Employer Brand Research 2026, el estudio independiente sobre employer branding m\u00e1s completo e inclusivo a nivel global, realizado en base a la opini\u00f3n de m\u00e1s de 171.000 participantes en 34 pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sobre el Randstad Employer Brand Research<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, el estudio del Randstad Employer Brand Research analiza el atractivo de las marcas de los mayores empleadores en 34 pa\u00edses. Es el estudio independiente sobre employer branding m\u00e1s completo e inclusivo a nivel global al evaluar el atractivo empleador de m\u00e1s de 6.400 compa\u00f1\u00edas en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de 171.000 encuestados de entre 18 y 65 a\u00f1os, con mayor representaci\u00f3n del segmento de entre 25 y 44 a\u00f1os, responden sobre los factores que consideran m\u00e1s importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar. Adem\u00e1s, el Randstad Employer Brand Research distingue a las empresas m\u00e1s atractivas para trabajar en cada pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

El Randstad Employer Brand Research se realiza en Argentina, Alemania, Australia, Austria, B\u00e9lgica, Brasil, Canad\u00e1, Chile, China, Dinamarca, Espa\u00f1a, Estados Unidos, Francia, Grecia, Hungr\u00eda, India, Italia, Jap\u00f3n, Luxemburgo, Malasia, M\u00e9xico, Noruega, Nueva Zelanda, Pa\u00edses Bajos, Polonia, Portugal, Hong Kong, Reino Unido, Rep\u00fablica Checa, Rumania, Singapur, Suecia, Suiza y Uruguay.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, las empresas ganadoras de la edici\u00f3n 2026 fueron elegidas por 4.071 encuestados. A diferencia de otros estudios, no participan expertos en recursos humanos, lo que garantiza la m\u00e1xima objetividad. A los encuestados se les pregunta si reconocen a las empresas listadas, y si les gustar\u00eda trabajar para ellas. Luego se eval\u00faa el atractivo relativo de cada una de las empresas en base a diversos factores.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s info: www.randstad.com.ar\/employer-branding\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con m\u00e1s de 38.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2025, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por 23.077 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde cerca de 550 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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