{"id":31914,"date":"2026-08-05T09:43:00","date_gmt":"2026-08-05T12:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=31914"},"modified":"2026-08-03T12:55:21","modified_gmt":"2026-08-03T15:55:21","slug":"7-posiciones-laborales-operativas-de-nivel-inicial-con-demanda-activa-en-el-segundo-semestre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2026\/08\/05\/7-posiciones-laborales-operativas-de-nivel-inicial-con-demanda-activa-en-el-segundo-semestre\/","title":{"rendered":"7 posiciones laborales operativas de nivel inicial con demanda activa en el segundo semestre"},"content":{"rendered":"\n
Randstad, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, dio a conocer 7 posiciones laborales operativas de nivel inicial que mantendr\u00e1n una demanda activa durante el segundo semestre del a\u00f1o. Operario de dep\u00f3sito; vendedor y atenci\u00f3n al cliente en sal\u00f3n; picker\/packer; repositor; preventista; camarero\/mozo de eventos y cajero de punto de venta son las posiciones que se espera mantengan una demanda sostenida en los pr\u00f3ximos meses, generando oportunidades de acceso al primer empleo o trayectorias que permiten sumar experiencia laboral a los m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, estos puestos entry level no requieren t\u00edtulo universitario, y por tratarse de roles que requieren presencialidad, interacci\u00f3n con clientes y tareas manuales, a\u00fan no han sido impactados por la inteligencia artificial, por lo que mantienen una demanda sostenida, consolid\u00e1ndose como una de las principales oportunidades de inserci\u00f3n laboral para quienes buscan dar sus primeros pasos en el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, M\u00e9xico y Uruguay, afirm\u00f3: “Aun en un contexto de transformaci\u00f3n acelerada del mercado laboral por el avance de la automatizaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n y la inteligencia artificial, las empresas siguen necesitando incorporar talento para cubrir posiciones operativas de nivel inicial para tareas que la tecnolog\u00eda no puede realizar. Estos roles son la puerta de entrada al mercado laboral para el talento joven, que necesita adquirir confianza, desarrollar nuevas habilidades y ganar experiencia en el mundo del trabajo”.<\/p>\n\n\n\n
Este es el listado de las 7 posiciones laborales operativas de nivel inicial que tendr\u00e1n una demanda activa durante el segundo semestre de 2026 en nuestro pa\u00eds, seg\u00fan los especialistas en reclutamiento y gesti\u00f3n del talento de Randstad:<\/p>\n\n\n\n
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Operario de dep\u00f3sito.<\/strong> Estos perfiles cumplen un rol clave en la recepci\u00f3n, almacenamiento, preparaci\u00f3n y despacho de mercader\u00eda dentro de dep\u00f3sitos y centros log\u00edsticos. La expansi\u00f3n de la actividad comercial y la necesidad de optimizar las operaciones de abastecimiento sostienen la demanda de estos trabajadores, especialmente en empresas de log\u00edstica y retail. Para una posici\u00f3n junior, el salario bruto mensual ronda $1.550.000.<\/li>\n\n\n\n
Vendedor\/Atenci\u00f3n al cliente en sal\u00f3n.<\/strong> La atenci\u00f3n personalizada contin\u00faa siendo un diferencial para comercios, tiendas y cadenas de retail, impulsando la b\u00fasqueda de vendedores capaces de asesorar a los clientes, concretar ventas y brindar una buena experiencia de compra presencial. Es una de las posiciones m\u00e1s habituales para quienes buscan su primer empleo formal. La remuneraci\u00f3n bruta mensual para estos perfiles se ubica en torno a $1.500.000.<\/li>\n\n\n\n
Picker\/Packer.<\/strong> El crecimiento sostenido del comercio electr\u00f3nico en los \u00faltimos a\u00f1os mantiene elevada la demanda de estos perfiles, responsables de seleccionar, preparar, controlar y embalar pedidos para su distribuci\u00f3n. Son posiciones ampliamente requeridas por supermercados, empresas log\u00edsticas y de e-commerce. El salario bruto para este tipo de posiciones se ubica alrededor de los $1.200.000.<\/li>\n\n\n\n
Repositor.<\/strong> Su funci\u00f3n consiste en garantizar la correcta exhibici\u00f3n, reposici\u00f3n y disponibilidad de productos en g\u00f3ndolas y puntos de venta, contribuyendo a mejorar la experiencia del consumidor. Se trata de perfiles muy buscados por supermercados y grandes superficies de retail. En la actualidad, la remuneraci\u00f3n bruta mensual para este rol ronda $1.250.000.<\/li>\n\n\n\n
Preventista.<\/strong> Estos colaboradores visitan comercios para tomar pedidos, fortalecer el v\u00ednculo comercial con la cartera de clientes y ampliar la presencia de marcas y productos en los puntos de venta. La demanda se concentra principalmente en empresas de consumo masivo de alimentos y bebidas y cuidado personal. Para esta posici\u00f3n, el salario bruto mensual se ubica alrededor de $1.300.000.<\/li>\n\n\n\n
Camarero\/Mozo de eventos.<\/strong> La actividad hotelera y gastron\u00f3mica y la realizaci\u00f3n de eventos corporativos y sociales impulsan la demanda de personal para atenci\u00f3n en salones y servicios de catering. Son posiciones que ofrecen flexibilidad horaria y constituyen una alternativa frecuente para quienes buscan adquirir experiencia laboral al mismo tiempo que estudian una carrera universitaria o terciaria. La remuneraci\u00f3n bruta mensual para estos perfiles alcanza aproximadamente $1.500.000.<\/li>\n\n\n\n
Cajero de punto de venta.<\/strong> La atenci\u00f3n en caja y el manejo de medios de pago son esenciales en supermercados, comercios y cadenas de retail. La demanda de estos perfiles se mantiene estable por la necesidad de brindar una atenci\u00f3n \u00e1gil y eficiente a los consumidores, tanto en comercios de cercan\u00eda como en centros comerciales y grandes superficies. El salario bruto mensual para esta posici\u00f3n ronda $1.300.000.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Sectores que impulsan la demanda laboral de empleo joven y posiciones de nivel inicial<\/p>\n\n\n\n
El comercio y el retail contin\u00faan siendo una de las principales puertas de entrada al mercado laboral formal. Franquicias, supermercados, tiendas de indumentaria y comercios minoristas mantienen una demanda constante de perfiles para reposici\u00f3n, cajas y atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n\n\n\n
La hoteler\u00eda y gastronom\u00eda tambi\u00e9n concentran una importante cantidad de oportunidades de ingreso al primer empleo. Restaurantes, cadenas de comida r\u00e1pida, cafeter\u00edas y empresas organizadoras de eventos ofrecen modalidades de trabajo flexibles que resultan especialmente atractivas para estudiantes y personas que buscan combinar empleo y formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El crecimiento sostenido de la industria log\u00edstica, impulsado por la consolidaci\u00f3n del comercio electr\u00f3nico, la expansi\u00f3n de los centros de distribuci\u00f3n y la necesidad de mayor eficiencia en la \u00faltima milla, genera oportunidades laborales en posiciones de nivel inicial en las diferentes operaciones de la cadena de abastecimiento, desde el almacenamiento a la entrega, pasando por el fulfillment, transporte, ruteo y despacho.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, la industria del entretenimiento, eventos y promociones genera oportunidades particularmente orientadas a j\u00f3venes con poca o nula experiencia laboral previa. Muchas de estas oportunidades laborales se canalizan a trav\u00e9s de contrataciones temporarias, por proyectos o estacionales vinculadas a espect\u00e1culos, ferias y exposiciones, parques tem\u00e1ticos, cines y acciones promocionales en el punto de venta.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 de las oportunidades que generan estos sectores para los perfiles de nivel inicial, los trabajos por proyecto, las posiciones temporarias y las pr\u00e1cticas profesionales constituyen una de las principales v\u00edas de inserci\u00f3n laboral para quienes buscan dar sus primeros pasos en el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n
“Para muchos j\u00f3venes, una posici\u00f3n temporaria representa el primer contacto con el mundo del trabajo en el sector privado formal y la oportunidad de ganar experiencia y a la vez demostrar su potencial en un entorno profesional. Muchas empresas utilizan los contratos temporales como su principal semillero de talento para cubrir vacantes permanentes, con quienes muestran compromiso, buena actitud y capacidad de aprendizaje durante la asignaci\u00f3n temporaria. Estos roles le permiten a quienes no tienen experiencia previa entender c\u00f3mo operan los lugares de trabajo, desarrollar nuevas habilidades y construir un historial laboral sobre el cual comenzar a crecer en su carrera laboral, ya sea a trav\u00e9s de una incorporaci\u00f3n efectiva o abriendo el camino hacia nuevos desaf\u00edos”, asegur\u00f3 Andrea Avila.<\/p>\n\n\n\n
Acerca de Randstad<\/strong> Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo. Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento. En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo. Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con m\u00e1s de 38.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2025, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por 23.077 millones de euros. En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde cerca de 550 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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