{"id":31551,"date":"2026-08-03T09:29:00","date_gmt":"2026-08-03T12:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=31551"},"modified":"2026-07-27T11:21:46","modified_gmt":"2026-07-27T14:21:46","slug":"para-los-trabajadores-argentinos-un-buen-ambiente-laboral-es-el-principal-factor-que-contribuye-al-balance-trabajo-vida-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2026\/08\/03\/para-los-trabajadores-argentinos-un-buen-ambiente-laboral-es-el-principal-factor-que-contribuye-al-balance-trabajo-vida-personal\/","title":{"rendered":"Para los trabajadores argentinos: Un buen ambiente laboral es el principal factor que contribuye al balance trabajo-vida personal"},"content":{"rendered":"\n

 Randstad<\/strong><\/a>, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 nuevos resultados de la edici\u00f3n 2026 del Randstad Employer Brand Research 2026, del que surge que los trabajadores argentinos consideran que un buen ambiente laboral es el principal factor (64%) que contribuye al balance trabajo-vida personal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Le siguen, en orden de importancia, el crecimiento y la realizaci\u00f3n personal (45%), el tiempo libre y el descanso (44%), las modalidades de trabajo flexible (36%), una carga de trabajo y expectativas razonables (31%), un f\u00e1cil acceso al trabajo (25%), el apoyo social y familiar (23%), el apoyo a la salud y el bienestar (18%) y un liderazgo de apoyo y cultura colaborativa (13%).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Al analizar la importancia de estos factores por generaci\u00f3n, el estudio de marca empleadora de Randstad muestra que para la generaci\u00f3n Z y los millennials el tiempo libre y el descanso ocupan el segundo lugar como drivers que contribuyen al balance trabajo-vida personal (45% frente a 39%), mientras que para las generaciones mayores ese lugar lo ocupa el crecimiento personal y la realizaci\u00f3n (52% frente a 43%). Asimismo, las modalidades de trabajo flexible son particularmente importantes para los millennials (39%), en comparaci\u00f3n con la generaci\u00f3n Z (34%), la generaci\u00f3n X (32%) y los baby boomers (29%).<\/p>\n\n\n\n

Al analizar la importancia de estos factores por g\u00e9nero, el estudio muestra que existen pocas diferencias entre hombres y mujeres. Sin embargo, las mujeres son m\u00e1s propensas que los hombres a priorizar una modalidad de trabajo flexible (39% versus 32%) y la facilidad de acceso al lugar de trabajo (27% versus 23%).<\/p>\n\n\n\n

Sobre estos resultados, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, M\u00e9xico y Uruguay, se\u00f1al\u00f3<\/strong>: “Lograr un balance equilibrado entre la vida personal y el trabajo es un aspecto cada vez m\u00e1s valorado por el talento, al punto que es un motivador clave a la hora de permanecer en un empleo o buscar un cambio laboral. Los resultados de nuestro \u00faltimo estudio muestran que el ambiente laboral ocupa un lugar central para lograr ese equilibrio, por encima de otros aspectos como el crecimiento, el tiempo libre, la flexibilidad o la carga de trabajo. Trabajar sobre los atributos y valores de la cultura y sobre los estilos de liderazgo que promueve la organizaci\u00f3n, por la incidencia que tienen en el clima y las relaciones que se desarrollan dentro de los equipos de trabajo, resulta cr\u00edtico para favorecer el tan ansiado equilibrio y una experiencia laboral positiva”.<\/p>\n\n\n\n

Drivers que fortalecen la sensaci\u00f3n de seguridad laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Frente a un contexto en el que las condiciones de la macroeconom\u00eda se perciben a\u00fan inciertas, los trabajadores ubican a la seguridad laboral entre los principales cinco factores a la hora de pensar en el empleador ideal en 2026.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, el Randstad Employer Brand Research indaga sobre los elementos que tienen un aporte m\u00e1s significativo para generar una sensaci\u00f3n de seguridad laboral en los trabajadores. Los resultados del estudio muestran que, para los argentinos, la remuneraci\u00f3n y beneficios regulares tiene el impacto m\u00e1s relevante en la sensaci\u00f3n de seguridad laboral (76%). Le siguen el reconocimiento por desempe\u00f1o y la continuidad de carrera (48%) y la estabilidad organizacional y financiera (47%), poniendo de relieve que la seguridad laboral no solo se relaciona con la certidumbre financiera, sino tambi\u00e9n con una gesti\u00f3n consistente y la estabilidad organizacional a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

Entre los dem\u00e1s factores que fortalecen la percepci\u00f3n de seguridad laboral, los encuestados tambi\u00e9n se\u00f1alan las pr\u00e1cticas laborales justas y consistentes (41%), la comunicaci\u00f3n transparente y confiable (40%), el aprendizaje, desarrollo y empleabilidad (37%) y una cultura empresarial s\u00f3lida (11%).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Al analizar la importancia de estos factores por generaci\u00f3n, el estudio de Randstad muestra que, a grandes rasgos, este ranking de atributos se mantiene consistente entre los distintos grupos etarios. Sin embargo, el talento m\u00e1s joven pone mayor \u00e9nfasis en el aprendizaje, el desarrollo y la empleabilidad (46% entre la generaci\u00f3n Z vs. 30% entre la generaci\u00f3n X), mientras que las generaciones de mayor edad son m\u00e1s propensas a asociar la seguridad laboral con el reconocimiento por desempe\u00f1o y las oportunidades de carrera (52% entre la generaci\u00f3n X vs. 42% entre la generaci\u00f3n Z).<\/p>\n\n\n\n

“Al igual que la b\u00fasqueda de un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, la percepci\u00f3n de seguridad laboral crece como un valor relevante para los trabajadores. Si bien los factores externos a la organizaci\u00f3n, como la evoluci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica, inciden en las percepciones, las condiciones laborales, las pol\u00edticas y rasgos de la cultura son los componentes centrales que definen este intangible. Comprender cu\u00e1les son los factores que fortalecen una sensaci\u00f3n s\u00f3lida de seguridad laboral permite a las empresas construir propuestas de valor para atraer, comprometer y fidelizar al talento”, puntualiz\u00f3 Andrea Avila.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 <\/strong>Sobre el Randstad Employer Brand Research<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, el estudio del Randstad Employer Brand Research analiza el atractivo de las marcas de los mayores empleadores en 34 pa\u00edses. Es el estudio independiente sobre employer branding m\u00e1s completo e inclusivo a nivel global al evaluar el atractivo empleador de m\u00e1s de 6.400 compa\u00f1\u00edas en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de 171.000 encuestados de entre 18 y 65 a\u00f1os, con mayor representaci\u00f3n del segmento de entre 25 y 44 a\u00f1os, responden sobre los factores que consideran m\u00e1s importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar. Adem\u00e1s, el Randstad Employer Brand Research distingue a las empresas m\u00e1s atractivas para trabajar en cada pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, las empresas ganadoras de la edici\u00f3n 2026 fueron elegidas por 4.071 encuestados. A diferencia de otros estudios, no participan expertos en recursos humanos, lo que garantiza la m\u00e1xima objetividad. A los encuestados se les pregunta si reconocen a las empresas listadas, y si les gustar\u00eda trabajar para ellas. Luego se eval\u00faa el atractivo relativo de cada una de las empresas en base a diversos factores.<\/p>\n\n\n\n

El Randstad Employer Brand Research se realiza en Argentina, Alemania, Australia, Austria, B\u00e9lgica, Brasil, Canad\u00e1, Chile, China, Dinamarca, Espa\u00f1a, Estados Unidos, Francia, Grecia, Hungr\u00eda, India, Italia, Jap\u00f3n, Luxemburgo, Malasia, M\u00e9xico, Noruega, Nueva Zelanda, Pa\u00edses Bajos, Polonia, Portugal, Hong Kong, Reino Unido, Rep\u00fablica Checa, Rumania, Singapur, Suecia, Suiza y Uruguay.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s info:<\/strong> www.randstad.com.ar\/employer-branding\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con m\u00e1s de 38.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2025, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por 23.077 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde cerca de 550 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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