{"id":30356,"date":"2026-05-23T09:22:00","date_gmt":"2026-05-23T12:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=30356"},"modified":"2026-05-18T17:21:22","modified_gmt":"2026-05-18T20:21:22","slug":"sueldo-para-entrar-bienestar-para-quedarse-los-factores-que-los-trabajadores-argentinos-priorizan-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2026\/05\/23\/sueldo-para-entrar-bienestar-para-quedarse-los-factores-que-los-trabajadores-argentinos-priorizan-en-2026\/","title":{"rendered":"Sueldo para entrar, bienestar para quedarse: los factores que los trabajadores argentinos priorizan en 2026"},"content":{"rendered":"\n

Randstad<\/a>, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 nuevos resultados del Workmonitor 2026, estudio que releva las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamiento de los trabajadores en 35 pa\u00edses, incluida la Argentina. Los datos del informe confirman que, m\u00e1s all\u00e1 del estilo de carrera que imaginen para su desarrollo profesional, para los trabajadores argentinos la remuneraci\u00f3n es el principal factor de atracci\u00f3n<\/strong>. En este sentido, los trabajadores argentinos se\u00f1alan que el salario es el principal driver (87%) al momento de evaluar una propuesta laboral<\/strong>, ubic\u00e1ndose 6 puntos porcentuales por encima del promedio global (81%).<\/p>\n\n\n\n

A nivel regional, la remuneraci\u00f3n tambi\u00e9n aparece como el principal factor de atracci\u00f3n laboral en Chile, M\u00e9xico y Uruguay, donde el indicador alcanza el 88% <\/strong>en los tres casos, consolidando una tendencia regional en la que el factor econ\u00f3mico vuelve a ganar centralidad en las decisiones vinculadas a la movilidad laboral y la elecci\u00f3n de una empresa para trabajar.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sin embargo, al analizar cu\u00e1les son los factores que impulsan la permanencia en un empleo<\/strong>, el bienestar se impone y el equilibrio entre vida laboral y personal aparece en primer lugar (44%) para los trabajadores argentinos<\/strong>, superando ampliamente a drivers como seguridad laboral (25%) y remuneraci\u00f3n y beneficios (22%). A nivel global, el equilibrio vida-trabajo tambi\u00e9n lidera las razones de permanencia con el 46% de los casos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esta tendencia se replica en toda la regi\u00f3n. En Chile, el equilibrio entre vida laboral y personal es el principal factor de retenci\u00f3n para los trabajadores (47%), mientras que en M\u00e9xico alcanza el 45% y en Uruguay el 42%<\/strong>, posicion\u00e1ndose en todos los casos muy por encima de las menciones que ponen el salario y beneficios como factor de permanencia en un trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En materia de seguridad laboral, Uruguay registra el nivel m\u00e1s alto de la regi\u00f3n con el 28% de las menciones, seguido por Argentina (25%), Chile (20%) y M\u00e9xico (12%). En tanto, la remuneraci\u00f3n y los beneficios aparecen como un factor de permanencia especialmente relevante en M\u00e9xico, donde alcanza el 31%, mientras que en Chile representa el 24%, en Argentina el 22% y en Uruguay el 21%.<\/p>\n\n\n\n

Sobre estos resultados, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, M\u00e9xico y Uruguay, se\u00f1al\u00f3<\/strong>: “En l\u00ednea con la coyuntura econ\u00f3mica y el aumento del costo de vida, los resultados del estudio muestran que si bien la remuneraci\u00f3n vuelve a ser un factor central al momento de atraer talento, una vez dentro de la organizaci\u00f3n, la prioridad de los trabajadores vira dr\u00e1sticamente al priorizar condiciones laborales que les permitan sostener un mayor equilibrio entre su desarrollo profesional y su vida personal. Hoy, las decisiones de carrera combinan expectativas econ\u00f3micas con demandas vinculadas al bienestar, el equilibrio y la estabilidad, en l\u00ednea con la idea de que el trabajo tiene que impulsar la mejora de la calidad de vida de los trabajadores”.<\/p>\n\n\n\n

En l\u00ednea con esto, el Workmonitor 2026 revela que el 36% de los trabajadores argentinos afirma haber renunciado a empleos que no se ajustaban a su vida personal<\/strong>, cifra apenas por debajo del promedio global (39%). Asimismo, el 20% asegura haber dejado un trabajo por no contar con suficiente independencia para desempe\u00f1arse bajo sus propios t\u00e9rminos<\/strong>, frente al 25% registrado a nivel mundial.<\/p>\n\n\n\n

Las expectativas vinculadas a la flexibilidad tambi\u00e9n muestran un peso creciente en las decisiones laborales. Al respecto, el 36% de los trabajadores argentinos no considerar\u00eda aceptar un nuevo empleo si no ofreciera flexibilidad respecto del lugar de trabajo<\/strong>, mientras que el 40% rechazar\u00eda una propuesta sin flexibilidad horaria<\/strong>. Ambos indicadores se ubican levemente por debajo del promedio global, donde alcanzan el 43% en ambos casos, reflejando el impacto del contexto econ\u00f3mico sobre las decisiones laborales de los argentinos.<\/p>\n\n\n\n

En la comparaci\u00f3n regional, Chile presenta niveles similares a los de Argentina, con un 39% de trabajadores que no aceptar\u00eda un empleo sin flexibilidad respecto del lugar de trabajo y un 41% que rechazar\u00eda posiciones sin flexibilidad horaria. En M\u00e9xico, ambos indicadores ascienden al 41% y 43%, respectivamente, aline\u00e1ndose pr\u00e1cticamente con los valores globales. Uruguay, en cambio, muestra niveles m\u00e1s bajos de exigencia en materia de flexibilidad, con un 30% de trabajadores que no aceptar\u00eda un empleo sin flexibilidad de lugar y un 36% que rechazar\u00eda posiciones sin flexibilidad horaria.<\/p>\n\n\n\n

Sobre este punto, Andrea Avila afirm\u00f3<\/strong>: “Las organizaciones enfrentan hoy el desaf\u00edo de construir propuestas de valor m\u00e1s amplias, integrales y flexibles, capaces de responder a expectativas laborales cada vez m\u00e1s diversas y din\u00e1micas. La posibilidad de ofrecer flexibilidad, bienestar y autonom\u00eda dej\u00f3 de ser un diferencial para convertirse en una condici\u00f3n cada vez m\u00e1s relevante para atraer, comprometer y retener talento”.<\/p>\n\n\n\n

En un escenario laboral marcado cada vez m\u00e1s por din\u00e1micas cambiantes y complejas, los resultados del Workmonitor evidencian que el desarrollo profesional ya no puede desligarse hoy de las condiciones bajo las cuales las personas desean trabajar. As\u00ed, flexibilidad, autonom\u00eda y equilibrio entre vida personal y trabajo se consolidan como dimensiones cada vez m\u00e1s relevantes en las decisiones de carrera y en la relaci\u00f3n del talento con las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Los datos del presente informe son parte del Randstad Workmonitor 2026, estudio que releva las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamiento de los trabajadores en 35 pa\u00edses, incluida la Argentina.<\/p>\n\n\n\n

Sobre el Randstad Workmonitor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Workmonitor es un relevamiento que realiza Randstad desde el a\u00f1o 2003. Actualmente se lleva a cabo en 35 pa\u00edses del mundo, entre Europa, Asia, Am\u00e9rica y Ocean\u00eda y analiza las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamientos de los trabajadores. La encuesta aborda cuestiones como la movilidad laboral, la satisfacci\u00f3n de los empleados y la motivaci\u00f3n personal en relaci\u00f3n al empleo, as\u00ed como diversas tem\u00e1ticas vinculadas al mundo del trabajo en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

El estudio se lleva a cabo a trav\u00e9s de un cuestionario online en cada pa\u00eds sobre una muestra de 26.824 personas de ambos sexos, de entre 18 y 67 a\u00f1os que trabajan en posiciones remuneradas bajo relaci\u00f3n de dependencia (no aut\u00f3nomos) m\u00e1s de 24 horas por semana. Asimismo, se relev\u00f3 la opini\u00f3n de 1.225 empleadores pertenecientes a los mismos 35 mercados.<\/p>\n\n\n\n

El estudio de campo del Randstad Workmonitor fue realizado por Evalueserve, una firma global de investigaci\u00f3n y an\u00e1lisis de mercado, sobre un universo de 752 trabajadores en Argentina, 750 en Chile, 752 en M\u00e9xico y 300 en Uruguay.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, Randstad Market Intelligence recopil\u00f3 datos secundarios de m\u00e1s de 3 millones de ofertas de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con m\u00e1s de 38.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2025, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por 23.077 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde cerca de 550 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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