{"id":29605,"date":"2026-04-28T09:24:00","date_gmt":"2026-04-28T12:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=29605"},"modified":"2026-04-14T18:29:00","modified_gmt":"2026-04-14T21:29:00","slug":"el-88-de-los-trabajadores-cree-que-la-presencialidad-impacta-en-su-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2026\/04\/28\/el-88-de-los-trabajadores-cree-que-la-presencialidad-impacta-en-su-rendimiento\/","title":{"rendered":"El 88% de los trabajadores cree que la presencialidad impacta en su rendimiento"},"content":{"rendered":"\n<p>Un estudio realizado por la Comunidad de Mujeres en Negocios de la Universidad de San Andr\u00e9s muestra que el regreso intensivo a la presencialidad no solo incrementa el cansancio de las personas, sino que adem\u00e1s no mejora los niveles de productividad, cuestionando uno de los principales argumentos detr\u00e1s de las pol\u00edticas de vuelta a la oficina.<\/p>\n\n\n\n<p>El relevamiento, basado en una encuesta a 177 profesionales de organizaciones intensivas en conocimiento, revela que el trabajo remoto tiene un impacto positivo en el bienestar general, con una valoraci\u00f3n del 86%, mientras que la presencialidad eleva el cansancio semanal seg\u00fan el 88% de los encuestados. En contraste, los esquemas h\u00edbridos aparecen como el modelo m\u00e1s equilibrado, al combinar flexibilidad con instancias de encuentro que aportan valor.<\/p>\n\n\n\n<p>En t\u00e9rminos de productividad, los resultados desaf\u00edan creencias arraigadas: las personas encuestadas se perciben m\u00e1s productivas trabajando en remoto (78%) que en esquemas presenciales (46%). Lejos de depender de la supervisi\u00f3n directa o la presencia f\u00edsica, la productividad se vincula principalmente con la claridad de objetivos, la autonom\u00eda y el dise\u00f1o del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio tambi\u00e9n identifica que no todas las tareas se benefician del mismo modo de la presencialidad. Mientras que el trabajo que requiere concentraci\u00f3n profunda se realiza mejor en entornos remotos, actividades como el onboarding e integraci\u00f3n, presentaciones y negociaci\u00f3n, y mentoreo y networking encuentran mayor valor en el encuentro cara a cara.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"630\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabajo-online02-1024x630.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-29606\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabajo-online02-1024x630.jpg 1024w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabajo-online02-300x185.jpg 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabajo-online02-768x472.jpg 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabajo-online02-683x420.jpg 683w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabajo-online02-696x428.jpg 696w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabajo-online02-1068x657.jpg 1068w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/trabajo-online02.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En este sentido, la oficina deja de ser el espacio por defecto y pasa a cumplir un rol m\u00e1s estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro de los hallazgos relevantes es el impacto desigual de la presencialidad. El 74% de las personas considera que este esquema aumenta las desigualdades vinculadas a tareas de cuidado, y casi la mitad percibe que la modalidad de trabajo impacta de manera diferente seg\u00fan el g\u00e9nero, afectando especialmente a las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, el informe concluye que el debate ya no deber\u00eda centrarse en elegir entre remoto o presencial, sino en c\u00f3mo dise\u00f1ar modelos de trabajo m\u00e1s inteligentes. Los esquemas h\u00edbridos emergen como una soluci\u00f3n superadora, capaces de mejorar el bienestar, sostener la productividad y promover entornos m\u00e1s equitativos en la econom\u00eda del conocimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un estudio realizado por la Comunidad de Mujeres en Negocios de la Universidad de San Andr\u00e9s muestra que el regreso intensivo a la presencialidad no solo incrementa el cansancio de las personas, sino que adem\u00e1s no mejora los niveles de productividad, cuestionando uno de los principales argumentos detr\u00e1s de las pol\u00edticas de vuelta a la 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