{"id":26833,"date":"2025-11-22T09:44:00","date_gmt":"2025-11-22T12:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=26833"},"modified":"2025-11-18T17:47:30","modified_gmt":"2025-11-18T20:47:30","slug":"el-48-de-los-trabajadores-argentinos-considera-importante-la-formacion-en-ia-sin-embargo-la-mayoria-no-recibio-capacitacion-por-parte-de-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2025\/11\/22\/el-48-de-los-trabajadores-argentinos-considera-importante-la-formacion-en-ia-sin-embargo-la-mayoria-no-recibio-capacitacion-por-parte-de-su-empresa\/","title":{"rendered":"El 48% de los trabajadores argentinos considera importante la formaci\u00f3n en IA, sin embargo, la mayor\u00eda no recibi\u00f3 capacitaci\u00f3n por parte de su empresa"},"content":{"rendered":"\n

Randstad<\/a>, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 los resultados de su \u00faltima encuesta sobre mercado laboral e Inteligencia Artificial (IA). El estudio revela que el 48%<\/strong> de los trabajadores argentinos considera importante la formaci\u00f3n en Inteligencia Artificial, sin embargo, un mayoritario 86% de ellos afirma no haber recibido capacitaci\u00f3n en el tema por parte de su empresa<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al comparar estos datos a nivel regional, Chile y Uruguay comparten el liderazgo en la regi\u00f3n con un 54% de trabajadores que considera que la capacitaci\u00f3n en IA es muy importante para su desarrollo profesional. Si bien Argentina muestra una brecha de seis puntos porcentuales respecto de Chile y Uruguay, la marca a nivel regional muestra un alto nivel de conciencia en relaci\u00f3n a la importancia de la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades en IA y herramientas digitales para la empleabilidad.<\/p>\n\n\n\n

En contraposici\u00f3n al alto inter\u00e9s de los trabajadores en adquirir nuevas habilidades en IA, la oferta de formaci\u00f3n de las organizaciones en esta disciplina a\u00fan es limitada. En este sentido, al preguntar a los encuestados si su empleador le brinda capacitaci\u00f3n en IA, el 95% de los trabajadores argentinos indic\u00f3 no estar recibiendo capacitaci\u00f3n en contraposici\u00f3n con un minoritario 5% que afirma contar con alg\u00fan tipo de formaci\u00f3n en IA en la organizaci\u00f3n en la que trabaja.<\/p>\n\n\n\n

Si bien en Chile la proporci\u00f3n de trabajadores que reciben capacitaci\u00f3n asciende al 14%, y en Uruguay, al 7%, la brecha entre la importancia asignada y la capacitaci\u00f3n efectiva sigue siendo amplia en la regi\u00f3n, reforzando la necesidad de que las organizaciones adopten un enfoque estrat\u00e9gico de aprendizaje continuo para acompa\u00f1ar la transformaci\u00f3n digital, asegurando que el talento adquiera las habilidades necesarias para ser parte de esa transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sobre estos datos, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirm\u00f3<\/strong>: \u201cA medida que el avance de la IA se hace m\u00e1s visible en los procesos y tareas laborales, los trabajadores comienzan a percibir la necesidad de adquirir habilidades que les permitan utilizar esta herramienta como una aliada, a la vez que ven a la tecnolog\u00eda como una oportunidad para desarrollarse profesionalmente. Como paradigma superador de los temores de reemplazo del trabajo humano por parte de la IA, esta visi\u00f3n habilita una nueva etapa de desarrollo de la fuerza laboral, donde IA y trabajadores funcionan como un equipo\u201d; y agreg\u00f3:<\/strong> \u201cLas organizaciones tienen una responsabilidad frente a sus colaboradores para asegurar que cuenten con las habilidades necesarias, pero tambi\u00e9n una gran oportunidad de potenciar su capital humano integrando la formaci\u00f3n en IA dentro de sus estrategias de desarrollo. No hay dudas de que invertir hoy en capacitaci\u00f3n es invertir en competitividad, innovaci\u00f3n, sostenibilidad y productividad de cara al futuro\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esta responsabilidad de las organizaciones en la formaci\u00f3n y el desarrollo de habilidades de IA deviene del creciente uso que le est\u00e1n dando a las herramientas de IA y su impacto en las tareas que sus colaboradores realizan como parte de su trabajo. En este sentido, del estudio de Randstad surge que el 25% de los encuestados en la regi\u00f3n trabaja en una empresa que ya ha incorporado herramientas de IA y automatizaci\u00f3n en sus procesos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Actualizaci\u00f3n permanente como condici\u00f3n del trabajo actual<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La encuesta de Randstad tambi\u00e9n analiza c\u00f3mo perciben los trabajadores la necesidad de mantenerse al d\u00eda frente a los cambios y el avance de la digitalizaci\u00f3n. Frente a la pregunta de si tu trabajo actual requiere actualizaci\u00f3n constante, el 44% de los trabajadores argentinos respondi\u00f3 que s\u00ed<\/strong>, mientras que el 56% considera que su rol no exige formaci\u00f3n continua.<\/p>\n\n\n\n

El contraste con los pa\u00edses a nivel regional es significativo. En Chile, el 70% de los consultados afirma que su trabajo demanda actualizaci\u00f3n constante, y en Uruguay el 48%, marcando una vez m\u00e1s que la exigencia de aprendizaje continuo se consolida como un rasgo estructural del mercado laboral actual.<\/p>\n\n\n\n

Ante la falta de capacitaci\u00f3n formal, muchos trabajadores eligen formarse por su cuenta<\/strong>. En este sentido, al consultar a los encuestados si tomaron alguna capacitaci\u00f3n en IA para mejorar su empleabilidad, el 23% de los argentinos respondi\u00f3 que s\u00ed, frente al 28% de los chilenos y el 29% de los uruguayos<\/strong>. Estos datos muestran que la motivaci\u00f3n individual est\u00e1 impulsando la adaptaci\u00f3n del talento al nuevo entorno laboral, cuando las organizaciones no toman la iniciativa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa transformaci\u00f3n digital cambi\u00f3 por completo el modo en que aprendemos y trabajamos. Ya no se trata de capacitarse una sola vez y para toda la vida, sino de hacerlo en forma permanente. El aprendizaje continuo es el nuevo est\u00e1ndar de desarrollo y empleabilidad, y los trabajadores que entiendan esto correr\u00e1n con ventaja en el competitivo mercado laboral actual\u201d, agreg\u00f3 <\/strong>Andrea Avila.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los datos del presente informe fueron relevados mediante una encuesta realizada de manera online entre el 5 de agosto y el 30 de septiembre a 4.089 personas con y sin empleo de Argentina, Chile y Uruguay.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con cerca de 40.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2024, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por m\u00e1s de 24.100 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde m\u00e1s de 600 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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