{"id":25040,"date":"2025-09-03T09:29:00","date_gmt":"2025-09-03T12:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=25040"},"modified":"2025-09-01T11:43:15","modified_gmt":"2025-09-01T14:43:15","slug":"el-31-de-los-especialistas-en-recursos-humanos-reducira-la-plantilla-en-lo-que-resta-del-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2025\/09\/03\/el-31-de-los-especialistas-en-recursos-humanos-reducira-la-plantilla-en-lo-que-resta-del-ano\/","title":{"rendered":"El 31% de los especialistas en Recursos Humanos reducir\u00e1 la plantilla en lo que resta del a\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n

El 31% de los especialistas en recursos humanos reducir\u00e1 la plantilla en lo que resta del a\u00f1o. Adem\u00e1s el 66% reporta haber realizado despidos en el primer semestre del a\u00f1o<\/strong>. \u00bfLos motivos? El 36% por reducci\u00f3n de costos; y el 25% por desempe\u00f1o insuficiente. Los datos se desprenden del estudio Salarios y Contrataciones de Bumeran<\/strong>, la app l\u00edder de empleo de Latinoam\u00e9rica. <\/p>\n\n\n\n

Respecto a la proyecci\u00f3n de las organizaciones para lo que resta del a\u00f1o<\/strong>, el 49% de los expertos prev\u00e9 mantener la plantilla; el 31% anticipa reducirla; y solo el 20% habla de incorporaciones.
<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El a\u00f1o pasado la proyecci\u00f3n respecto al segundo semestre en t\u00e9rminos de plantilla se\u00f1alaba que el 48% de los especialistas proyectaba mantener la plantilla; el 30% reducirla; y el 22% aumentarla.<\/p>\n\n\n\n

En el resto de la regi\u00f3n se identifica una tendencia parecida, en Per\u00fa el 57% de los especialistas proyecta mantenerla; en Ecuador el 55%; en Chile el 49%; y en Panam\u00e1 el 32%. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1nto planifican reducir la plantilla<\/strong>? El 39% de los profesionales de Recursos Humanos anticipa una reducci\u00f3n de menos del 10%; el 15% planea una reducci\u00f3n del 30% y 20%; y el 14% prev\u00e9 una disminuci\u00f3n del 10%.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En comparaci\u00f3n con el resto de los pa\u00edses de la regi\u00f3n, el porcentaje de despidos en el primer semestre del a\u00f1o es el segundo m\u00e1s bajo<\/strong>: en primer lugar est\u00e1 Per\u00fa con el 64%. Le siguen Ecuador con el 69%; Panam\u00e1 con el 76%; y Chile con el 77%.<\/p>\n\n\n\n

En 2024 el porcentaje de despidos en el primer semestre era similar, el 65% mencionaba que hab\u00eda realizado despidos, frente a el 35% que no. <\/p>\n\n\n\n

El 36% de los especialistas en HR explica que los despidos fueron por reducci\u00f3n de costos; el 25% por desempe\u00f1o insuficiente del personal; el 20% por el impacto de la actividad econ\u00f3mica; el 12% por el cierre de departamentos o l\u00edneas de negocio; el 5% por otros motivos; y el 2% por la fusi\u00f3n o adquisici\u00f3n de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cEl 66% de los especialistas en recursos humanos, casi 7 de cada 10,  reporta haber tenido que realizar despidos en lo que va del a\u00f1o citando como principal motivo la reducci\u00f3n de costos. Sin embargo, al analizar el panorama en la regi\u00f3n, podemos observar que es una de las tasas de despidos m\u00e1s bajas, superando solo la de Per\u00fa. Adem\u00e1s, el 49% de las empresas proyecta mantener su plantilla actual en el segundo semestre\u201d, se\u00f1ala Federico Barni, CEO de Bumeran.com.ar <\/a>Jobint.<\/p>\n\n\n\n

Salarios y contrataciones<\/em><\/strong> es un estudio de Bumeran <\/strong>en el que participaron 4103 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos: 1571 de Argentina, 572 de Chile, 733 de Ecuador, 598 de Panam\u00e1 y 629 de Per\u00fa. La investigaci\u00f3n explora la evoluci\u00f3n de los salarios y contrataciones en el primer semestre y su proyecci\u00f3n para el resto del 2025, y la percepci\u00f3n respecto a las medidas gubernamentales aplicadas al mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

El 47% de los especialistas en recursos humanos prev\u00e9 una evoluci\u00f3n regular en el pr\u00f3ximo semestre<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la proyecci\u00f3n de los expertos para el segundo semestre del a\u00f1o<\/strong>? El 47% dice que en la empresa en la que trabajan creen que habr\u00e1 una evoluci\u00f3n regular del mercado; el 30% prev\u00e9 un escenario malo o muy malo; y el 23% cree que ser\u00e1 bueno o muy bueno. <\/p>\n\n\n\n

A diferencia de este a\u00f1o, en 2024 el 40% de los especialistas cre\u00eda que el segundo semestre del a\u00f1o iba a ser regular; el 31% cre\u00eda que iba a ser positivo; y el 29% negativo. La opini\u00f3n positiva en 2025 se encuentra ocho puntos porcentuales por debajo de la proyecci\u00f3n de 2024, y la opini\u00f3n negativa un punto porcentual por encima. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El 25% de los  expertos proyecta un aumento real de salarios para lo que resta del a\u00f1o <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 va a pasar con los salarios en Argentina? El 44% de los especialistas en recursos humanos tiene previsto aumentar los salarios<\/strong> en lo que resta del a\u00f1o. Este porcentaje es 19 puntos porcentuales m\u00e1s bajo que en 2024, donde el 63% de los especialistas ten\u00eda previsto aumentar los salarios. Esta baja va en l\u00ednea con la desaceleraci\u00f3n de la inflaci\u00f3n: la acumulada hasta junio de 2024 era de 79,8% mientras que en 2025 es de 15,1%. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En cuanto al tipo de incremento que tienen planificado, el 75% indica que ser\u00e1 una actualizaci\u00f3n por inflaci\u00f3n<\/strong>; el 15% menciona un aumento real; y el 10% considera ambos tipos de incremento. Esto significa que solo el 25% de las organizaciones prev\u00e9 dar aumentos reales a sus talentos.<\/p>\n\n\n\n

En 2024, el 72% de los especialistas mencionaba que los aumentos planificados eran por actualizaci\u00f3n por inflaci\u00f3n; tan solo el 28% de los especialistas planificaba un aumento real.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En el resto de los pa\u00edses de la regi\u00f3n el porcentaje de aumentos planificados es menor: en Chile el 23% de los especialistas dice que planean aumentar los salarios; en Panam\u00e1 el 20%; en Per\u00fa el 17%; y en Chile el 14%. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1nto tienen previsto aumentar los salarios en Argentina? El 49% menciona un incremento de menos del 10%<\/strong>, el 26% proyecta un aumento del 10%, y el 13% planea un aumento del 20%.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El 52% de los especialistas cree que las pol\u00edticas laborales del gobierno son malas o muy malas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las nuevas pol\u00edticas laborales del gobierno, el 52% de los especialistas cree que son malas o muy malas; el 25% las eval\u00faa como regulares; y el 23% las considera buenas o muy buenas. <\/p>\n\n\n\n

Respecto al impacto que tuvieron estas pol\u00edticas<\/strong>, el 53% considera que hasta el momento ha sido negativo; el 30% regular; y tan solo el 17% lo califica como positivo. Una tendencia similar se identifica en cuanto a la proyecci\u00f3n para los pr\u00f3ximos meses, el 50% cree que el impacto para el resto del a\u00f1o va a ser negativo; el 26% regular; y el 24% positivo. <\/p>\n\n\n\n

La aceptaci\u00f3n de las pol\u00edticas y la percepci\u00f3n positiva de su impacto decreci\u00f3 respecto al a\u00f1o pasado<\/strong>. En 2024, el 43% cre\u00eda que el impacto durante el primer semestre hab\u00eda sido regular; el 29% que hab\u00eda sido positivo; y el 27% negativo. En cuanto a la proyecci\u00f3n para el segundo semestre, el 45% cre\u00eda que iban a tener un impacto positivo; el 33% regular; y el 22% negativo.    <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la opini\u00f3n de las personas trabajadoras? El 55% de los talentos califica las pol\u00edticas laborales del gobierno como malas o muy malas<\/strong>, el 25% las eval\u00faa como regulares, y el 20% las considera buenas o muy buenas. La opini\u00f3n negativa creci\u00f3 en comparaci\u00f3n a 2024, donde el 43% de los talentos calificaba las pol\u00edticas como malas; el 34% como positivas; y el 23% como regulares.  <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En lo que respecta al impacto que tuvieron estas pol\u00edticas<\/strong>, el 57% de los talentos considera que hasta el momento ha sido negativo; mientras que el 31% lo califica como regular; y tan s\u00f3lo el 12% lo califica como positivo.<\/p>\n\n\n\n

La opini\u00f3n respecto al impacto de las pol\u00edticas es m\u00e1s pesimista que en  2024<\/strong>, cuando el 48% de los talentos consideraba que el impacto de las pol\u00edticas hab\u00eda sido negativo; el 38% lo calificaba como regular; y el 15% positivo. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la proyecci\u00f3n para el segundo semestre del a\u00f1o<\/strong>? El 54% de los talentos cree que habr\u00e1 una evoluci\u00f3n negativa del mercado; el 24% prev\u00e9 un escenario regular; y el 22%, positivo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Salarios y contrataciones: como fue el primer semestre seg\u00fan los talentos <\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 58% de las personas trabajadoras afirma no haber experimentado un aumento salarial en lo que va del a\u00f1o<\/strong>, mientras que el 42% dice que s\u00ed, el porcentaje m\u00e1s alto de la regi\u00f3n. En el resto de los pa\u00edses de la regi\u00f3n el porcentaje de quienes s\u00ed recibieron un aumento es menor: en Panam\u00e1, el 19%; en Ecuador, el 21%; en Chile, el 30%; y en Per\u00fa, el 36%.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Entre aquellos que recibieron un aumento de sueldo, el 71% indica que fue una actualizaci\u00f3n por inflaci\u00f3n<\/strong>. Por otro lado, el 15% menciona que fue un aumento real; y el 14% se\u00f1ala que fue por ambos motivos, los porcentajes m\u00e1s bajos de la regi\u00f3n. En Per\u00fa el 69% de los talentos recibi\u00f3 un aumento real; en Chile y Ecuador el 53%; y en Panam\u00e1 el 51%. <\/p>\n\n\n\n

Respecto al porcentaje de aumento, el 48% de los talentos menciona que fue de menos del 10%; el 23% dice que fue del 10%; y el 22% menciona que fue entre el 20% y 30%. <\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los ascensos<\/strong>, el 94% de los trabajadores afirma no haber tenido ninguno durante este a\u00f1o<\/strong>, una tendencia muy similar a la de la regi\u00f3n. En Chile el 93% de los talentos no tuvo un ascenso; en Panam\u00e1 el 92%; en Ecuador el 91%; y en Per\u00fa el 82%. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El 69% de los talentos afirma que en su organizaci\u00f3n han ocurrido despidos en lo que va del a\u00f1o, 11 puntos porcentuales por encima del 2024<\/strong>. Por otro lado, el 31% dice que no sucedi\u00f3 en su trabajo. <\/p>\n\n\n\n

En comparaci\u00f3n con el resto de los pa\u00edses de la regi\u00f3n, el porcentaje de despidos es el m\u00e1s bajo de la regi\u00f3n<\/strong>, le sigue Per\u00fa con el 72%; Ecuador con el 73%; Panam\u00e1 con el 77%; y Chile con el 78%.   <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Acerca de Bumeran: <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bumeran es la app para encontrar trabajo l\u00edder de Argentina y es parte de la red de empleo m\u00e1s grande de Am\u00e9rica Latina con presencia en cinco pa\u00edses: Argentina, Chile, Ecuador, Panam\u00e1 y Per\u00fa. Estos sitios ofrecen m\u00e1s de 126.000 ofertas de empleo y reciben m\u00e1s de 60 millones de visitas por mes. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Bumeran es parte de Jobint, la HR tech que combina las mejores marcas y productos de tecnolog\u00eda del sector para dar una soluci\u00f3n integral a las necesidades del mundo de los recursos humanos en Latinoam\u00e9rica.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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