{"id":24722,"date":"2025-08-19T09:09:00","date_gmt":"2025-08-19T12:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=24722"},"modified":"2025-08-13T17:11:54","modified_gmt":"2025-08-13T20:11:54","slug":"comunicacion-multigeneracional-especialista-advierte-como-evitar-ruidos-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2025\/08\/19\/comunicacion-multigeneracional-especialista-advierte-como-evitar-ruidos-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n multigeneracional: especialista advierte c\u00f3mo evitar ruidos en las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>Con la presencia simult\u00e1nea de Baby Boomers, Generaci\u00f3n X, Millennials y Generaci\u00f3n Z en las organizaciones, la comunicaci\u00f3n interna enfrenta uno de sus mayores desaf\u00edos y tambi\u00e9n una de sus mayores oportunidades. Seg\u00fan&nbsp;<a href=\"https:\/\/ricardodalbosco.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>Ricardo Dalbosco<\/u><\/a>, especialista en comunicaci\u00f3n entre generaciones y referencia nacional en el tema, lo que est\u00e1 en juego no es la edad de los profesionales, sino la interpretaci\u00f3n que cada generaci\u00f3n da a los mensajes que recibe.<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Cada grupo creci\u00f3 expuesto a c\u00f3digos de lenguaje, herramientas y estilos de liderazgo diferentes. Cuando estos patrones no se discuten abiertamente, surgen ruidos que afectan la productividad, el clima organizacional e incluso la retenci\u00f3n de talentos&#8221;, explica Dalbosco.<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El especialista cita ejemplos comunes: un l\u00edder de la Generaci\u00f3n X que prefiere un correo electr\u00f3nico formal y estructurado puede interpretar como falta de profesionalismo una respuesta en audio enviada por un colaborador de la Generaci\u00f3n Z. Este, a su vez, puede ver la formalidad del correo como un exceso de burocracia. &#8220;No hay mala intenci\u00f3n de ninguna de las partes, sino interpretaciones distintas sobre lo que es adecuado&#8221;, refuerza.<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para Dalbosco, la clave de la comunicaci\u00f3n multigeneracional est\u00e1 en la escucha activa, la empat\u00eda y la adaptaci\u00f3n. &#8220;El l\u00edder debe entender qu\u00e9 valora cada perfil. Algunos priorizan la claridad y el contexto, otros la agilidad y la objetividad. Es responsabilidad del liderazgo crear acuerdos claros y ser el v\u00ednculo entre diferentes estilos de comunicaci\u00f3n&#8221;, puntualiza.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las pr\u00e1cticas recomendadas por el especialista para reducir ruidos se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establecer acuerdos sobre qu\u00e9 canales utilizar y en qu\u00e9 situaciones<\/li>\n\n\n\n<li>Promover encuentros de intercambio entre generaciones<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar suposiciones y preguntar antes de interpretar<\/li>\n\n\n\n<li>Estimular retroalimentaci\u00f3n constante sin esperar evaluaciones formales<\/li>\n\n\n\n<li>Liderar con el ejemplo mostrando apertura para aprender y adaptar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dalbosco destaca que evitar ruidos no significa corregir al otro, sino construir puentes que favorezcan la comprensi\u00f3n mutua. &#8220;Al final, todos quieren ser comprendidos, valorados e incluidos. Cuando el liderazgo asume el papel de traductor entre generaciones, el resultado es m\u00e1s armon\u00eda, compromiso y productividad&#8221;, concluye.<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n\n\n<p><strong>Art\u00edculo escrito por: Redacci\u00f3n&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/ricardodalbosco.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>Ricardo Dalbosco<\/u><\/a><br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conferencista de referencia en comunicaci\u00f3n multigeneracional y el Futuro del Trabajo, estratega de marca personal, referente nacional y con experiencia en proyectar marcas personales de profesionales exitosos en cuatro continentes, adem\u00e1s de marcas corporativas. Es Doctor con enfoque en influencia digital, escritor Best-Seller, consejero empresarial, ganador de premios, as\u00ed como columnista y consultado por diversos medios de comunicaci\u00f3n de renombre nacional. Es el principal formador de LinkedIn Top Voices y Creators en Brasil, ha trabajado en distintos lugares del mundo y es considerado el profesional de confianza de varios ejecutivos, empresarios y miembros de juntas directivas en el pa\u00eds.<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para conferencias, entrevistas y podcasts sobre el tema, contactar a:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Site:&nbsp;<a href=\"https:\/\/ricardodalbosco.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Link<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>E-mail:&nbsp;<a href=\"mailto:contato@ricardodalbosco.com\">contato@ricardodalbosco.com<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>LinkedIn:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ricardo-dalbosco-marketing-personal-branding-marca-pessoal-conselheiro-palestrante\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Link<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Instagram:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/ricardo.dalbosco\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>www.instagram.com\/ricardo.dalbosco<\/u><\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>+55 (47) 99912-4325<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la presencia simult\u00e1nea de Baby Boomers, Generaci\u00f3n X, Millennials y Generaci\u00f3n Z en las organizaciones, la comunicaci\u00f3n interna enfrenta uno de sus mayores desaf\u00edos y tambi\u00e9n una de sus mayores oportunidades. 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