{"id":23828,"date":"2025-07-05T09:37:00","date_gmt":"2025-07-05T12:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=23828"},"modified":"2025-07-03T17:40:55","modified_gmt":"2025-07-03T20:40:55","slug":"81-de-las-empresas-en-argentina-ya-aplica-ia-en-su-negocio-y-el-37-utiliza-ia-y-automatizacion-para-la-atraccion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2025\/07\/05\/81-de-las-empresas-en-argentina-ya-aplica-ia-en-su-negocio-y-el-37-utiliza-ia-y-automatizacion-para-la-atraccion-del-talento\/","title":{"rendered":"81% de las empresas en Argentina ya aplica IA en su negocio y el 37% utiliza IA y automatizaci\u00f3n para la atracci\u00f3n del talento"},"content":{"rendered":"\n

Randstad<\/a>, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 los resultados de la edici\u00f3n 2025 del Talent Trends Report<\/strong>, estudio que revela las principales tendencias en materia de recursos humanos y gesti\u00f3n del talento identificadas por 1.060 empleadores en 21 mercados a nivel mundial, incluido Argentina. Del  estudio surge que  el 81% de las empresas en Argentina ya aplica IA en distintas \u00e1reas de su negocio y el 37% utiliza <\/strong>IA, automatizaci\u00f3n y big data para buscar y atraer a candidatos con distintos perfiles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el <\/strong>33% de los l\u00edderes organizacionales afirman estar utilizando herramientas de automatizaci\u00f3n e IA para personalizar la experiencia del talento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En paralelo, el 46% de las compa\u00f1\u00edas tiene previsto aumentar las inversiones en Investigaci\u00f3n y Desarrollo (I+D), y otro 46% se centra cada vez m\u00e1s en el desarrollo de las competencias de su fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n

La digitalizaci\u00f3n del mundo del trabajo avanza de forma acelerada y las empresas argentinas est\u00e1n dando pasos concretos para integrarla a sus procesos de gesti\u00f3n del talento. Desde la automatizaci\u00f3n de tareas hasta la personalizaci\u00f3n de la experiencia del colaborador, la tecnolog\u00eda se consolida como una aliada clave para construir organizaciones m\u00e1s eficientes, adaptables y orientadas al futuro. Los datos arrojados por el Talent Trends Report 2025 <\/strong>no hacen m\u00e1s que confirmar esta realidad.<\/p>\n\n\n\n

Sobre estos hallazgos, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirm\u00f3:<\/strong> “Estamos frente a un punto de inflexi\u00f3n en el mercado laboral. La inteligencia artificial avanza dentro de las organizaciones impactando en la forma en la que trabajamos, lideramos y nos vinculamos dentro del \u00e1mbito laboral. Su adopci\u00f3n, potenciando las capacidades humanas, es el gran desaf\u00edo que tenemos por delante, asegurando el desarrollo de las habilidades digitales y de IA de manera inclusiva y equitativa en la fuerza laboral”.<\/p>\n\n\n\n

Movilidad interna vs Contrataci\u00f3n externa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al consultar a los l\u00edderes organizacionales sobre las estrategias prioritarias de gesti\u00f3n del talento, el 78% de los responsables de reclutamiento consultados en Argentina afirman que durante 2025 se har\u00e1 mayor hincapi\u00e9 en la movilidad interna<\/strong>, por sobre la contrataci\u00f3n externa de personal.Esta tendencia se encuentra alineada con los resultados obtenidos a nivel global, donde el 81% de las organizaciones afirma que dar\u00e1 prioridad a la movilidad interna como estrategia de gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, la inteligencia artificial, cada vez m\u00e1s en auge dentro de las organizaciones y en \u00e1reas de recursos humanos, facilita este proceso, mediante plataformas que permiten identificar capacidades de los colaboradores, detectar brechas de conocimientos y ofrecer oportunidades de crecimiento, desarrollo y formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

“Impulsar la movilidad interna permite a las organizaciones aprovechar al m\u00e1ximo el talento disponible. Adem\u00e1s, es una excelente forma de motivar, desarrollar y fidelizar a los colaboradores, mientras se da respuesta con mayor rapidez a los cambios y necesidades del negocio”, subray\u00f3 Andrea Avila<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Fuerza laboral \u00e1gil y flexible<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En l\u00ednea con una mayor movilidad interna de los colaboradores, el estudio de Randstad muestra la consolidaci\u00f3n de organizaciones que construyen una fuerza laboral m\u00e1s \u00e1gil y flexible.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, el 90% de los l\u00edderes organizacionales en Argentina afirman que sus estrategias de talento est\u00e1n centradas -m\u00e1s que nunca- en construir una fuerza laboral \u00e1gil, priorizando la creaci\u00f3n de esquemas laborales m\u00e1s flexibles y diversos<\/strong>. Esta cifra se ubica por encima del promedio global, donde la b\u00fasqueda de una fuerza laboral m\u00e1s flexible se ubica en el 87%.<\/p>\n\n\n\n

En este marco, el uso de inteligencia artificial est\u00e1 ganando terreno en favor de los colaboradores, ayudando a las organizaciones en sus estrategias de atracci\u00f3n y detecci\u00f3n de perfiles diversos (37%), as\u00ed como tambi\u00e9n impactando de manera positiva en la personalizaci\u00f3n de la experiencia del talento (33%).<\/p>\n\n\n\n

Todos estos cambios est\u00e1n llevando a las organizaciones a migrar hacia un modelo de gesti\u00f3n del talento basado en las competencias<\/strong> como estrategia para atraer, desarrollar y retener a la fuerza laboral. Este modelo de gesti\u00f3n del talento m\u00e1s din\u00e1mico, flexible y centrado en el potencial humano, desplaza la l\u00f3gica basada en roles fijos, promueve una visi\u00f3n m\u00e1s din\u00e1mica de la fuerza laboral, pone el foco en las tareas a desarrollar y en las capacidades necesarias para cubrirlas, favoreciendo el crecimiento profesional de los colaboradores, al tiempo que permite a las organizaciones adaptarse con mayor rapidez a las necesidades din\u00e1micas de mano de obra, mejorando su rendimiento general.<\/p>\n\n\n\n

A nivel global, el 83% de las empresas ya ha adoptado este modelo o est\u00e1 en transici\u00f3n hacia la gesti\u00f3n del talento basado en habilidades, mientras que en Argentina ya est\u00e1n en proceso de cambio el 67% de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

“La gesti\u00f3n de talento basado en habilidades supone un cambio de paradigma que implica reconocer el valor del potencial humano por encima de la estructura tradicional de cargos o roles fijos. Su implementaci\u00f3n permite potenciar el talento de los trabajadores en el interior de las organizaciones, aumentar su empleabilidad a partir del desarrollo y la formaci\u00f3n, y alinearlo a las necesidades del negocio”, refiri\u00f3 Andrea Avila<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El informe Talent Trends Report 2025<\/strong> revela las principales tendencias en materia de recursos humanos identificadas por 1.060 l\u00edderes organizacionales y de capital humano, en 21 mercados a nivel mundial, incluido Argentina. Los resultados obtenidos mediante la encuesta brindan informaci\u00f3n de valor para las organizaciones sobre c\u00f3mo enfrentar los cambios abruptos que se est\u00e1n dando actualmente en el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con cerca de 40.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2024, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por m\u00e1s de 24.100 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde m\u00e1s de 600 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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