{"id":22585,"date":"2025-05-06T09:38:00","date_gmt":"2025-05-06T12:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=22585"},"modified":"2025-05-05T17:41:54","modified_gmt":"2025-05-05T20:41:54","slug":"6-caracteristicas-del-trabajo-ideal-para-los-argentinos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2025\/05\/06\/6-caracteristicas-del-trabajo-ideal-para-los-argentinos\/","title":{"rendered":"6 caracter\u00edsticas del trabajo ideal para los argentinos"},"content":{"rendered":"\n

En el marco de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de los Trabajadores<\/strong>, Randstad<\/strong><\/a>, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 las 6 caracter\u00edsticas del trabajo ideal para los argentinos<\/strong>, identificadas por su equipo de expertos en reclutamiento y gesti\u00f3n del talento en base a diversos relevamientos, estudios y datos sobre las preferencias y expectativas que los candidatos muestran hoy a la hora de buscar trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Sobre estas caracter\u00edsticas, Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay<\/strong>, se\u00f1al\u00f3<\/strong>: “Hoy las personas buscan empleos con prop\u00f3sito, priorizan su realizaci\u00f3n personal dentro de su espacio laboral y quieren trabajar con buen clima, y es all\u00ed, en el ambiente, la cultura y los v\u00ednculos que se generan dentro de los equipos de trabajo, donde los l\u00edderes y mandos medios tienen un impacto significativo. Es por eso que las organizaciones buscan y necesitan l\u00edderes que puedan poner a las personas en primer lugar, que gestionen a sus equipos con empat\u00eda y flexibilidad, promoviendo el sentido de comunidad y el trabajo en equipo”.<\/p>\n\n\n\n

Estas son las 6 caracter\u00edsticas principales que definen al trabajo ideal para los argentinos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Buenas relaciones y ambiente de trabajo<\/strong>. <\/strong>En los \u00faltimos a\u00f1os viene creciendo la valoraci\u00f3n del buen ambiente laboral como la principal caracter\u00edstica que define al trabajo ideal para los argentinos. Existen m\u00faltiples elementos que inciden en la conformaci\u00f3n de este intangible en la percepci\u00f3n de los trabajadores, desde la relaci\u00f3n con colegas y jefes, hasta el efecto motivacional que se genera a trav\u00e9s del reconocimiento y valoraci\u00f3n por los resultados alcanzados, pasando por la cultura y valores que promueve la organizaci\u00f3n. Gestionar activamente el clima interno a trav\u00e9s de herramientas e indicadores que permitan detectar las necesidades de los colaboradores impacta de forma directa en la motivaci\u00f3n de los equipos, el compromiso, la productividad, y en la capacidad de la organizaci\u00f3n de atraer y retener talento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Flexibilidad, autonom\u00eda y motivaci\u00f3n<\/strong>. <\/strong>La flexibilidad se ha convertido en un aspecto fundamental para captar y fidelizar talento, especialmente entre las nuevas generaciones, que priorizan el equilibrio entre vida personal y profesional. La posibilidad de organizar horarios y optar por modalidades de home office, ya sea en formato h\u00edbrido o completamente remoto, es un componente clave de las expectativas de cada vez m\u00e1s trabajadores. Asimismo, el talento busca hoy otros aspectos de la flexibilidad que tienen que ver con poder administrar la carga de tareas con autonom\u00eda dentro de un marco centrado en la confianza y el trabajo por objetivos. Esta es una manera efectiva demejorar el desempe\u00f1o a trav\u00e9s de la motivaci\u00f3n y el empoderamiento de los colaboradores, d\u00e1ndoles herramientas para una mayor participaci\u00f3n, fomentando la responsabilidad y autogesti\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Desaf\u00edos, plan de carrera, desarrollo y formaci\u00f3n<\/strong>. <\/strong>La formaci\u00f3n y el desarrollo de las habilidades laborales crecen en relevancia a ojos del talento, principalmente porque los trabajadores perciben cada vez con m\u00e1s claridad que su empleabilidad ya no depende de lo aprendido en el pasado, sino en la capacidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades en forma permanente. Por eso es que crece tambi\u00e9n el rol de las empresas como formadores de sus trabajadores, impulsando programas de aprendizaje y desarrollo profesional, ya que esto les da un plus relevante que potencia el atractivo de su marca empleadora.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

4. Un buen l\u00edder, incentivos y reconocimiento<\/strong>. <\/strong>El talento valora cada vez m\u00e1s a las organizaciones que cuentan con l\u00edderes y jefes emp\u00e1ticos, que saben guiar a sus equipos, acompa\u00f1arlos, contenerlos y reconocer el desempe\u00f1o y los resultados. Por eso las organizaciones optan por fomentar liderazgos m\u00e1s humanos, con jefes de equipo preocupados realmente por el bienestar integral de sus colaboradores. En el mismo sentido, la implementaci\u00f3n de programas de incentivos atados al cumplimiento de objetivos impulsa una cultura organizacional en la que el reconocimiento tiene su lugar, impactando tanto en la productividad como en el compromiso de los colaboradores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Sentido de pertenencia, comunidad y prop\u00f3sito. <\/strong>El sentido de pertenencia se vuelve cada d\u00eda m\u00e1s importante para los trabajadores, a medida que crece la b\u00fasqueda de prop\u00f3sito como parte del desarrollo profesional y las l\u00edneas que separan la vida personal y laboral se vuelven m\u00e1s difusas. Hoy las personas buscan “sentirse parte” dentro de sus espacios de trabajo, quieren trabajos con prop\u00f3sito y les interesa el sentido de comunidad que implica identificarse con los valores de la organizaci\u00f3n. Fomentar los v\u00ednculos, el bienestar y las conexiones personales en los \u00e1mbitos laborales le permite a las empresas desarrollar un fuerte sentido de comunidad y pertenencia que impulsa la productividad del talento.<\/p>\n\n\n\n

6. Equidad, diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong>. <\/strong>Este factor es cada vez m\u00e1s valorado por los trabajadores en todo el mundo, generando una presi\u00f3n significativa sobre las organizaciones en relaci\u00f3n a sus pol\u00edticas, comportamientos y compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n. Las personas necesitan sentir que son parte de su lugar de trabajo y por eso buscan sumar su talento a organizaciones que est\u00e9n alineadas con sus propios valores. Esto resulta particularmente relevante para las nuevas generaciones, que consideran al trabajo como una expresi\u00f3n m\u00e1s de su propia identidad y el espacio donde realizarse como personas.<\/p>\n\n\n\n

“Estas caracter\u00edsticas, que no son las \u00fanicas que definen el trabajo ideal para los argentinos, son un reflejo de la mayor expectativa que tiene hoy el talento y que tiene que ver con lo que la gente espera, quiere, -y en muchos casos demanda- cada vez m\u00e1s a las organizaciones. Hoy las personas quieren m\u00e1s opciones sobre d\u00f3nde, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo trabajar, quieren empleadores que se preocupen por su bienestar, quieren sentir que su trabajo tiene un significado; quieren un trato equitativo, equilibrio, seguridad, y la lista sigue. Sin dudas estamos frente a una fuerza laboral que espera mucho m\u00e1s de su trabajo, su empleador y tambi\u00e9n de los l\u00edderes de las organizaciones”, agreg\u00f3 Andrea \u00c1vila<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con cerca de 40.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2024, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por m\u00e1s de 24.100 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde m\u00e1s de 600 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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