\u25cf Trabajar en exceso (44%)
\u25cf Falta de apoyo por parte de los l\u00edderes (43%)
\u25cf Asumir responsabilidad y trabajo extra tras despidos o renuncias (42%).<\/p>\n\n\n\n
Los nuevos s\u00edntomas del desgaste laboral<\/strong> Juli\u00e1n Blausztein, HRBP Manager de Cultura y Desarrollo de Adecco Argentina, destaca: \u00bfQu\u00e9 necesitan los equipos hoy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para Blausztein, el gran cambio cultural est\u00e1 en dejar de medir el rendimiento con criterios r\u00edgidos \u2014como la presencialidad\u2014 y comenzar a construir confianza: Desde Adecco Argentina se\u00f1alan tres claves que marcan la diferencia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u25cf Flexibilidad con prop\u00f3sito: la flexibilidad y el home office son hoy una de las claves para fidelizar talento. Pero no alcanza con eso: construir un clima laboral sano tambi\u00e9n es esencial. La urgencia de una acci\u00f3n concreta<\/strong> En este D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el llamado es claro: la salud mental es tan prioritaria como cualquier otro indicador de negocio. Y su abordaje ya no puede esperar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cada 28 de abril se conmemora el D\u00eda Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y si bien tradicionalmente se enfoca en la prevenci\u00f3n de riesgos f\u00edsicos, hoy el eje se ampl\u00eda: la salud mental se posiciona como un pilar clave en la construcci\u00f3n de entornos laborales sostenibles, seguros y productivos. Seg\u00fan […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":22256,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[4262,1671,1109,122,342,1278,66,460,1316,76],"class_list":["post-22254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-actualidad","tag-alarma","tag-fisico","tag-laburo","tag-mente","tag-prevencion","tag-riesgos","tag-salud","tag-salud-mental","tag-seguridad","tag-trabajo"],"yoast_head":"\n
Adem\u00e1s del s\u00edndrome de burnout \u2014caracterizado por agotamiento f\u00edsico y mental, falta de energ\u00eda y cinismo hacia el trabajo\u2014, los trastornos m\u00e1s comunes que afectan a los equipos incluyen ansiedad, depresi\u00f3n, trastornos del sue\u00f1o y cuadros de irritabilidad. Pero tambi\u00e9n se detectan altos niveles de estr\u00e9s y adicci\u00f3n al trabajo, con personas que no logran equilibrar su vida laboral y personal.<\/p>\n\n\n\n
\u201cUno de los s\u00edntomas del burnout es la dificultad para frenar, almorzar o hacer pausas necesarias. Esto no solo afecta la salud, sino tambi\u00e9n la capacidad creativa en ciertos roles\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCuando los valores de una organizaci\u00f3n se viven de forma genuina, el bienestar se potencia. Por eso trabajamos hace a\u00f1os en propuestas de wellness, con foco en la flexibilidad sin resignar productividad\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Cultura del cuidado: m\u00e1s all\u00e1 de beneficios puntuales, lo que m\u00e1s valora la gente es sentirse contenida. Que puedan compartir una necesidad personal habla de un entorno de trabajo saludable.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/salud-mental01.png\")
<\/figure>\n\n\n\n
\u25cf Programas de bienestar integrales: las nuevas tendencias en beneficios tienen que ver con programas de bienestar integrales: salud mental, apoyo emocional y econ\u00f3mico, flexibilidad y cuidado del medioambiente, algo que las nuevas generaciones valoran especialmente. Medir el bienestar no es solo hacer una encuesta. Es observar c\u00f3mo conviven las personas, c\u00f3mo es su paso por la organizaci\u00f3n, y qu\u00e9 ajustes se pueden hacer para mejorar la experiencia laboral.<\/p>\n\n\n\n
Hablar de salud mental es necesario, pero no suficiente. El gran desaf\u00edo es transformar las estructuras para que el cuidado emocional no dependa solo del individuo, sino que est\u00e9 garantizado por la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n