{"id":21945,"date":"2025-04-07T09:23:00","date_gmt":"2025-04-07T12:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=21945"},"modified":"2025-04-04T16:25:33","modified_gmt":"2025-04-04T19:25:33","slug":"el-83-de-los-argentinos-busca-sentido-de-comunidad-en-su-trabajo-al-punto-que-el-41-renunciaria-a-un-empleo-si-siente-que-no-pertenece","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2025\/04\/07\/el-83-de-los-argentinos-busca-sentido-de-comunidad-en-su-trabajo-al-punto-que-el-41-renunciaria-a-un-empleo-si-siente-que-no-pertenece\/","title":{"rendered":"El 83% de los argentinos busca sentido de comunidad en su trabajo, al punto que\u00a0el 41% renunciar\u00eda a un empleo si siente que no pertenece"},"content":{"rendered":"\n

Randstad<\/strong><\/a>,\u00a0la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 nuevos resultados del Workmonitor 2025, estudio que releva las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamiento de 26.000 trabajadores en 35 pa\u00edses, incluido Argentina. Del mismo surge que\u00a0el 83% de los argentinos busca que su trabajo se sienta como una comunidad,\u00a0<\/strong>en l\u00ednea con la marca a nivel global.<\/p>\n\n\n\n

Al analizar esta variable a nivel regional, se destaca Chile con el 84% de los trabajadores que buscan sentido de comunidad y pertenencia en su trabajo<\/strong>, un punto porcentual por arriba de Argentina y la media global (83%). Con el 79% de los encuestados que quiere que su lugar de trabajo se sienta como una comunidad, la marca de Uruguay<\/strong> indica que la valoraci\u00f3n del sentimiento de comunidad y los lazos que se establecen en el trabajo tienen una importancia levemente menor respecto de los trabajadores argentinos y chilenos.<\/p>\n\n\n\n

Desde hace unos a\u00f1os, los trabajadores demandan que sus trabajos cumplan con ciertas expectativas, que se hacen cada vez m\u00e1s firmes, al punto que comienzan a considerarse como no negociables. En este sentido, al consultar a los participantes del estudio si renunciar\u00edan a un empleo por no encontrar sentido de pertenencia, el  41% de los argentinos, el 42% de los uruguayos y el 43% de los chilenos afirm\u00f3 que renunciar\u00eda a un empleo en caso de sentir falta de pertenencia<\/strong>. Con una brecha de m\u00e1s de diez puntos porcentuales, la marca regional para esta respuesta es sensiblemente menor a la media global, donde el 55% de los trabajadores del mundo asegura que renunciar\u00eda a un empleo u organizaci\u00f3n de la que no se siente parte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sobre estos indicadores, Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirm\u00f3<\/strong>: “El sentido de pertenencia se vuelve cada d\u00eda m\u00e1s importante para los trabajadores, a medida que crece la b\u00fasqueda de prop\u00f3sito y conexi\u00f3n como parte del desarrollo profesional y las l\u00edneas que separan la vida personal y laboral se vuelven m\u00e1s difusas. Fomentar los v\u00ednculos, el bienestar y la conexi\u00f3n en los \u00e1mbitos laborales no solo es bueno para las personas, sino tambi\u00e9n para las organizaciones, ya que los datos indican que un fuerte sentido de comunidad y pertenencia impulsa la productividad del talento”.<\/p>\n\n\n\n

El sentido de comunidad dentro del mundo laboral es un intangible que se construye tanto a trav\u00e9s de los v\u00ednculos y relaciones que se tejen entre colegas, y especialmente entre jefes y colaboradores, como por la incidencia del estilo de liderazgo que prima en una organizaci\u00f3n y los valores compartidos. El “ser parte” de algo le otorga sentido a la vida laboral y mejora el compromiso y rendimiento.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, el 85% de los trabajadores argentinos afirma que rinde mejor en su trabajo cuando encuentra sentido de comunidad con sus colegas<\/strong>, en l\u00ednea con la media global de los 35 mercados relevados. Comparten esa creencia el 83% de los trabajadores de Chile y el 81% de los trabajadores de Uruguay.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La pertenencia y del sentido de comunidad en el trabajo resultan tan importantes en nuestro pa\u00eds al punto que frente a la opci\u00f3n de decidir sin condicionamientos, el 30% de los trabajadores argentinos estar\u00eda dispuesto a ganar un poco menos si tiene buenos amigos en el trabajo, el 33% podr\u00eda resignar algo de sus ingresos si su trabajo contribuyera en su vida social y el 39% estar\u00eda dispuesto a tener un menor salario si siente que su trabajo contribuye con la sociedad y el mundo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pertenencia y liderazgo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El estilo de liderazgo es uno de los factores clave que hacen al sentimiento de comunidad. En l\u00ednea con esto, el 24% de los trabajadores argentinos ha renunciado a un empleo porque no confiaba en el equipo de liderazgo<\/strong>. Esta cifra se incrementa en nueve puntos porcentuales en el caso de los trabajadores de Chile (33%) y siete en el caso de los trabajadores de Uruguay y la media a nivel global (31%).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el 49% de los trabajadores argentinos renunciar\u00eda a un empleo si no se llevara bien con su jefe<\/strong>, al igual que el 48% de los trabajadores chilenos y el 47% de los trabajadores uruguayos<\/strong>. La marca de los pa\u00edses de la regi\u00f3n se ubica por debajo de la media global, dado que el 52% de los trabajadores de los 35 mercados relevados indic\u00f3 que renunciar\u00eda a un trabajo si no se llevara bien con su jefe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Los resultados de los diferentes estudios que Randstad realiza en los principales mercados coinciden en marcar una tendencia clara que da cuenta de la relevancia del ambiente de trabajo entre los factores m\u00e1s importantes para elegir un lugar d\u00f3nde trabajar. Las personas hoy priorizan el bienestar y la realizaci\u00f3n personal haciendo que las organizaciones deban poner especial atenci\u00f3n a estos factores para dar forma a lugares de trabajo donde las personas quieran trabajar y encuentren sentido de pertenencia. Esto implica que el trabajo sobre la marca empleadora ya no es opcional, sino un imperativo para las organizaciones que buscan atraer talento y mantenerse competitivos”, agreg\u00f3 Andrea \u00c1vila<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sobre el Randstad Workmonitor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Workmonitor es un relevamiento que realiza Randstad desde el a\u00f1o 2003. Actualmente se lleva a cabo en 35 pa\u00edses del mundo, entre Europa, Asia, Am\u00e9rica y Ocean\u00eda y analiza las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamientos de los trabajadores. La encuesta aborda cuestiones como la movilidad laboral, la satisfacci\u00f3n de los empleados y la motivaci\u00f3n personal en relaci\u00f3n al empleo, as\u00ed como diversas tem\u00e1ticas vinculadas al mundo del trabajo en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

El estudio se lleva a cabo a trav\u00e9s de un cuestionario online en cada pa\u00eds sobre una muestra de 26.000 personas de ambos sexos, de entre 18 y 67 a\u00f1os que trabajan en posiciones remuneradas bajo relaci\u00f3n de dependencia (no aut\u00f3nomos) m\u00e1s de 24 horas por semana.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, el estudio de campo del Randstad Workmonitor se realiz\u00f3 sobre un universo de 767 encuestados.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con cerca de 40.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2024, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por m\u00e1s de 24.100 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde m\u00e1s de 600 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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