{"id":21796,"date":"2025-04-05T09:04:00","date_gmt":"2025-04-05T12:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=21796"},"modified":"2025-03-28T17:32:17","modified_gmt":"2025-03-28T20:32:17","slug":"el-73-de-la-generacion-z-busca-empresas-con-proposito-como-impacta-esto-en-el-futuro-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2025\/04\/05\/el-73-de-la-generacion-z-busca-empresas-con-proposito-como-impacta-esto-en-el-futuro-del-trabajo\/","title":{"rendered":"El 73% de la Generaci\u00f3n Z busca empresas con prop\u00f3sito: \u00bfC\u00f3mo impacta esto en el futuro del trabajo?"},"content":{"rendered":"\n

En un contexto de transformaci\u00f3n constante, comprender qu\u00e9 motiva a los j\u00f3venes talentos es clave para el futuro de las empresas. Seg\u00fan un estudio de Adecco, la Generaci\u00f3n Z desaf\u00eda las estructuras laborales tradicionales<\/strong> y redefine el concepto de \u00e9xito profesional. Ya no se trata solo de escalar posiciones dentro de una organizaci\u00f3n, sino de encontrar trabajos que les permitan aprender, desarrollarse y mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 buscan los miembros de la Generaci\u00f3n Z en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El estudio revela que el 65% de los j\u00f3venes encuestados no est\u00e1 interesado en empleos que exijan presencialidad absoluta o que limiten su tiempo libre. La pandemia aceler\u00f3 esta tendencia, priorizando la flexibilidad y el bienestar en su toma de decisiones laborales. Adem\u00e1s, el 73% de los consultados manifest\u00f3 <\/p>\n\n\n\n

que preferir\u00eda trabajar en empresas con un fuerte compromiso con la responsabilidad social y la sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl gran desaf\u00edo de las empresas hoy es atraer a una generaci\u00f3n que no busca la promoci\u00f3n como meta principal, sino el aprendizaje y el desarrollo continuo. Valoran experiencias que les permitan crecer sin sacrificar su bienestar”<\/em>, se\u00f1ala Juli\u00e1n Blausztein, HRBP Manager de Cultura y Desarrollo de Adecco Argentina<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Otro punto clave es la tecnolog\u00eda. “Esta generaci\u00f3n viene con herramientas digitales incorporadas, incluyendo la inteligencia artificial, lo que obliga a las empresas a ser m\u00e1s atractivas en su propuesta de valor para captar estos talentos”<\/em>, agrega Blausztein<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El choque generacional en el liderazgo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La flexibilidad laboral se ha convertido en un punto de fricci\u00f3n entre generaciones. Mientras que los CEOs de mayor edad suelen asociar la oficina con control y productividad, la Generaci\u00f3n Z valora la autonom\u00eda y el uso eficiente de su tiempo. Desde Adecco se\u00f1alan que hay un choque con l\u00edderes que quieren volver a la presencialidad total, mientras que los j\u00f3venes priorizan evitar largos traslados y optimizar su jornada de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el bienestar y la satisfacci\u00f3n personal son aspectos fundamentales para la productividad. “La idea de que la oficina es sin\u00f3nimo de productividad sigue instalada en muchas organizaciones. Sin embargo, lo que realmente impulsa el desempe\u00f1o es el bienestar de los empleados. Momentos de desconexi\u00f3n y flexibilidad contribuyen m\u00e1s a la eficiencia que el control absoluto<\/em>“, concluye.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo pueden adaptarse las empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para atraer y fidelizar talento joven, las organizaciones deben repensar sus modelos de trabajo. El salario sigue siendo importante, pero los beneficios y la flexibilidad son cada vez m\u00e1s determinantes. Las empresas que se involucren en el bienestar de sus empleados no solo mejorar\u00e1n su productividad, sino que se diferenciar\u00e1n en un mercado cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\n\n\n\n

Tendencias clave para captar talento de la Generaci\u00f3n Z:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trabajo remoto y flexible:<\/strong> Prioridad para equilibrar vida personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n

Aprendizaje continuo:<\/strong> Valoran el desarrollo de habilidades m\u00e1s que una carrera lineal.<\/p>\n\n\n\n

Diversidad e inclusi\u00f3n:<\/strong> Buscan entornos laborales con valores s\u00f3lidos en equidad y oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Bienestar y salud mental:<\/strong> Empresas que promuevan una cultura de bienestar ser\u00e1n m\u00e1s atractivas para esta generaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Un nuevo paradigma en el mundo laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las empresas que comprendan y adopten estos cambios estar\u00e1n mejor posicionadas para atraer y fidelizar al talento joven. Adaptar el entorno de trabajo a las expectativas de la Generaci\u00f3n Z no es solo una estrategia de contrataci\u00f3n, sino una inversi\u00f3n en el futuro del negocio.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de Adecco<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Presente en el pa\u00eds desde hace m\u00e1s de 30 a\u00f1os, Adecco Argentina es l\u00edder absoluto en la contrataci\u00f3n de personal y ofrece soluciones integrales en el \u00e1rea de Recursos Humanos. Cuenta con m\u00e1s de 40 sucursales ubicadas en las principales ciudades del pa\u00eds. Adecco Argentina dispone de una media semanal de 1.000 clientes activos en cuyas empresas prestan servicios m\u00e1s de 11.000 personas. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, ingrese a: www.adecco.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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