{"id":21676,"date":"2025-04-03T09:22:00","date_gmt":"2025-04-03T12:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=21676"},"modified":"2025-03-28T17:52:54","modified_gmt":"2025-03-28T20:52:54","slug":"el-46-de-los-argentinos-no-aceptaria-un-empleo-que-no-ofreciera-oportunidades-de-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2025\/04\/03\/el-46-de-los-argentinos-no-aceptaria-un-empleo-que-no-ofreciera-oportunidades-de-formacion\/","title":{"rendered":"El 46% de los argentinos no aceptar\u00eda un empleo que no ofreciera oportunidades de formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Randstad<\/strong><\/a>, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 nuevos resultados de la \u00faltima edici\u00f3n del Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamiento de los trabajadores en 35 pa\u00edses a partir de la una encuesta a 26.000 personas en 35 pa\u00edses, incluido Argentina. Del mismo surge que el 46% de los trabajadores argentinos no aceptar\u00eda un empleo que no le ofreciera oportunidades de formaci\u00f3n en habilidades para el futuro<\/strong>, cifra que supera en 4 puntos porcentuales el registro de la misma medici\u00f3n realizada en abril de 2024 (42%), poniendo en evidencia como el acceso a oportunidades de aprendizaje y formaci\u00f3n gana relevancia para los trabajadores a la hora de analizar una propuesta laboral.<\/p>\n\n\n\n

Al comparar estos indicadores a nivel regional, podemos ver que los trabajadores de M\u00e9xico (58%) son los que dan mayor importancia a la formaci\u00f3n para el futuro. Le siguen, en orden decreciente, los trabajadores de Brasil (48%), luego los trabajadores de Argentina (46%) y, finalmente, los trabajadores de Chile (45%). De todas formas, los resultados muestran que en toda la regi\u00f3n hay una alta valoraci\u00f3n de la formaci\u00f3n en habilidades laborales para el futuro, por encima de la media global del 44%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Tal es la relevancia y la expectativa que la formaci\u00f3n tiene para los trabajadores que, incluso, el 44% de los argentinos asegur\u00f3 que renunciar\u00eda a su empleo si no tuviera oportunidades de capacitaci\u00f3n para el desarrollo de su carrera profesional<\/strong>, superando en 3 puntos porcentuales a los trabajadores que a nivel global estar\u00edan dispuestos a dejar su trabajo en caso de no contar con capacitaci\u00f3n para el futuro (41%).<\/p>\n\n\n\n

A nivel regional, tambi\u00e9n estar\u00edan dispuestos a renunciar a su empleo si no tuvieran suficientes oportunidades de capacitaci\u00f3n: en primer lugar los trabajadores mexicanos (53%), luego los trabajadores chilenos (46%), seguidos por los trabajadores brasileros y argentinos (44%).<\/p>\n\n\n\n

Sobre estos indicadores, Andrea \u00c1vila,  CEO de  Randstad para Argentina, Chile y Uruguay afirm\u00f3:<\/strong> “Con la tecnolog\u00eda y la digitalizaci\u00f3n avanzando a un ritmo vertiginoso, el trabajo y las habilidades que se requieren de la fuerza laboral est\u00e1n evolucionando a la par, generando una mayor necesidad de formaci\u00f3n. En este contexto, las organizaciones tienen la necesidad de achicar la brecha de habilidades del talento, mientras que los trabajadores deben invertir tiempo y recursos para formarse y desarrollar sus conocimientos, habilidades y competencias para mantenerse empleables a futuro”.<\/p>\n\n\n\n

El estudio de Randstad tambi\u00e9n profundiza sobre el tipo de capacitaci\u00f3n m\u00e1s demandada por los trabajadores. En este sentido, la capacitaci\u00f3n en Inteligencia Artificial (IA) resulta ser la m\u00e1s demandada para el 33% de los trabajadores argentinos<\/strong>, as\u00ed como tambi\u00e9n para el 27% de los trabajadores brasileros y mexicanos y para el 23% de los trabajadores chilenos. Esta \u00faltima cifra coincide con la valoraci\u00f3n dada por los trabajadores a nivel global, donde la capacitaci\u00f3n en IA es la m\u00e1s valorada, especialmente entre Baby Boomers.<\/p>\n\n\n\n

Expectativa vs Realidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de las expectativas y las necesidades, el estudio de Randstad consult\u00f3 puntualmente a los trabajadores si sus empleadores estaban contribuyendo concretamente con su capacitaci\u00f3n. Al respecto, el 59% de los trabajadores argentinos afirma que su empleador lo est\u00e1 ayudando a desarrollar sus habilidades laborales para el futuro<\/strong>, quedando 5 puntos porcentuales por debajo de la media a nivel global, donde el 64% de los trabajadores asegura que su empleador lo est\u00e1 ayudando a desarrollar sus competencias para seguir manteni\u00e9ndose empleable a futuro.<\/p>\n\n\n\n

Al analizar estos datos a nivel regional, son los trabajadores mexicanos los que reportan un mayor apoyo activo por parte de sus empleadores para mejorar sus habilidades laborales (71%), seguidos muy de cerca por los trabajadores brasileros (70%). Considerablemente m\u00e1s abajo se encuentran los trabajadores argentinos (59%) y los trabajadores chilenos (58%), mostrando una menor colaboraci\u00f3n por parte de sus empleadores para mejorar sus habilidades laborales para el futuro.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Cuesti\u00f3n de responsabilidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, el estudio de Randstad indaga sobre la cuesti\u00f3n de la responsabilidad en materia de capacitaci\u00f3n, a modo general, y la responsabilidad de mantener las habilidades laborales respecto a los avances tecnol\u00f3gicos, en particular.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, las aguas est\u00e1n divididas. Con respecto a la capacitaci\u00f3n en sentido general, el 37% de los trabajadores argentinos considera que es una responsabilidad del empleador<\/strong> (vs 39% global), mientras que el 27% considera que la formaci\u00f3n y el  desarrollo de habilidades y competencias laborales son una responsabilidad individual propia de cada trabajador (vs 25% global).<\/p>\n\n\n\n

Al consultar puntualmente de qui\u00e9n es la responsabilidad de mantener las habilidades laborales al ritmo de los avances tecnol\u00f3gicos, la tendencia se invierte, resultando que para el 47% de los trabajadores argentinos la responsabilidad de mantener las habilidades laborales actualizadas al ritmo del avance tecnol\u00f3gico recae principalmente sobre ellos mismos<\/strong>, (vs 35% global), mientras el 20% considera que esa es tambi\u00e9n una responsabilidad del empleador (vs 27% global).<\/p>\n\n\n\n

Esta tendencia de inversi\u00f3n de responsabilidades, coincide con la situaci\u00f3n que se da a nivel global, donde la mayor\u00eda de los trabajadores a nivel mundial considera que la responsabilidad de la formaci\u00f3n general recae sobre los empleadores, mientras que al referirse a la responsabilidad de mantener las habilidades laborales al ritmo de los avances tecnol\u00f3gicos, los encuestados consideran que recae en los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

“No hay dudas que la formaci\u00f3n y el desarrollo de las habilidades laborales crecen en relevancia a ojos del talento, principalmente porque los trabajadores perciben cada vez con m\u00e1s claridad que su empleabilidad a futuro no depende ya de lo aprendido en el pasado, sino en la capacidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades en forma permanente y a cualquier edad. Por eso crece tambi\u00e9n el rol de las empresas como formadores de sus trabajadores, impulsando programas de aprendizaje patrocinados o gestionados por ellas, con el objetivo de hacer frente a la obsolescencia programada de las habilidades de su fuerza laboral. Las organizaciones que apuestan por la formaci\u00f3n como un factor clave de su propuesta de valor y son consideradas empleadores escuela para determinadas profesiones o campos de expertise tienen un plus relevante que potencia el atractivo de su marca empleadora”, agreg\u00f3 Andrea \u00c1vila.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sobre el Randstad Workmonitor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Workmonitor es un relevamiento que realiza Randstad desde el a\u00f1o 2003. Actualmente se lleva a cabo en 35 pa\u00edses del mundo, entre Europa, Asia, Am\u00e9rica y Ocean\u00eda y analiza las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamientos de los trabajadores. La encuesta aborda cuestiones como la movilidad laboral, la satisfacci\u00f3n de los empleados y la motivaci\u00f3n personal en relaci\u00f3n al empleo, as\u00ed como diversas tem\u00e1ticas vinculadas al mundo del trabajo en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

El estudio se lleva a cabo a trav\u00e9s de un cuestionario online en cada pa\u00eds sobre una muestra de 26.000 personas de ambos sexos, de entre 18 y 67 a\u00f1os que trabajan en posiciones remuneradas bajo relaci\u00f3n de dependencia (no aut\u00f3nomos) m\u00e1s de 24 horas por semana.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, el estudio de campo del Randstad Workmonitor se realiz\u00f3 sobre un universo de 767 encuestados.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con cerca de 40.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2024, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por m\u00e1s de 24.100 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde m\u00e1s de 600 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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