{"id":21274,"date":"2025-03-08T10:41:00","date_gmt":"2025-03-08T13:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=21274"},"modified":"2025-03-07T17:57:03","modified_gmt":"2025-03-07T20:57:03","slug":"el-65-de-los-argentinos-tiene-un-jefe-hombre-a-pesar-de-los-esfuerzos-de-las-organizaciones-por-alcanzar-una-mayor-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2025\/03\/08\/el-65-de-los-argentinos-tiene-un-jefe-hombre-a-pesar-de-los-esfuerzos-de-las-organizaciones-por-alcanzar-una-mayor-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"El 65% de los argentinos tiene un jefe hombre a pesar de los esfuerzos de las organizaciones por alcanzar una mayor equidad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n

Randstad, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global,\u00a0present\u00f3 los resultados de su \u00faltima encuesta realizada de manera online a 3.504 personas. Del informe surge que el\u00a065% de los trabajadores argentinos\u00a0tiene un jefe hombre,<\/strong>\u00a0a pesar de que el 55% de los encuestados sostiene que su empleador cuenta en la actualidad con pol\u00edticas de equidad de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La comparaci\u00f3n de estos resultados con relevamientos de a\u00f1os anteriores enciende una luz de alarma, dado que si bien se ha incrementado el n\u00famero de compa\u00f1\u00edas que hoy poseen pol\u00edticas de equidad de g\u00e9nero en 7 puntos porcentuales<\/strong> respecto a la medici\u00f3n de 2023, no se ha logrado un avance significativo en la paridad de g\u00e9nero, habida cuenta que el n\u00famero de trabajadores que refiere tener un jefe var\u00f3n se ha reducido apenas 2 puntos porcentuales en estos 2 a\u00f1os<\/strong>, dejando en evidencia el largo camino que falta por andar en materia de equidad e igualdad en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Sobre estos resultados, Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, se\u00f1al\u00f3<\/strong>: “Si bien cada vez m\u00e1s organizaciones vienen avanzando en los \u00faltimos a\u00f1os en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de equidad de g\u00e9nero, los datos arrojados por nuestras encuestas muestran que a\u00fan persisten barreras estructurales que dificultan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo. La equidad no se trata solo de intenciones, pol\u00edticas o normativas, sino de un abordaje integral que contemple tambi\u00e9n los cambios culturales profundos que se requieren para transformar la realidad del mundo laboral. Especialmente frente a un contexto geopol\u00edtico que pareciera pone en duda la necesidad de este tipo de iniciativas, es fundamental que las empresas sigan promoviendo oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional para las mujeres, buscando cerrar la brecha que a\u00fan existe en los niveles jer\u00e1rquicos m\u00e1s altos, porque la evidencia indica que una mayor diversidad mejora los resultados de las organizaciones”.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Las preferencias de los trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El estudio de Randstad avanza sobre la percepci\u00f3n que los propios trabajadores tienen respecto a la diversidad y al valor que aporta en las organizaciones. En este sentido, el 94% de los consultados indic\u00f3 que prefiere trabajar en un equipo en donde haya diversidad de g\u00e9nero <\/strong>y el 92% subray\u00f3 como positivo que su empleador cuente con pol\u00edticas para mejorar la diversidad dentro de la organizaci\u00f3n. Asimismo, el 85% afirm\u00f3 que los equipos <\/strong>de trabajo en los que se expresa la diversidad de g\u00e9nero alcanzan mejores resultados<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Y si bien m\u00e1s de la mitad de los trabajadores argentinos se\u00f1al\u00f3 que sus empleadores poseen pol\u00edticas de equidad, la realidad indica que todav\u00eda hay una deuda pendiente en materia de equidad en el mercado laboral actual. En este sentido, solo el 65% de los trabajadores argentinos cree que su empleador paga salarios equitativos a hombres y mujeres en igual posici\u00f3n<\/strong> y al indagar sobre las oportunidades de crecimiento profesional, solo el 61% considera que <\/strong>hombres y mujeres tienen las mismas posibilidades de acceso a puestos gerenciales cuando se trata de candidatos con igual calificaci\u00f3n<\/strong>. Estos datos indican que cerca de un tercio de los encuestados no considera que su empleador tenga un trato equitativo en relaci\u00f3n a salarios y oportunidades de acceso a posiciones de decisi\u00f3n.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, tambi\u00e9n se consult\u00f3 puntualmente a los participantes si preferir\u00edan tener un jefe hombre o mujer. Al respecto, una abrumadora mayor\u00eda (89%) respondi\u00f3 que le resulta <\/strong>indistinto tener un jefe hombre o mujer, mientras que un peque\u00f1o 6% afirm\u00f3 que preferir\u00eda tener un jefe hombre y solo un 5% que preferir\u00eda tener una jefa mujer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La realidad del mercado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, las preferencias de los trabajadores contrastan con la realidad del mercado laboral argentino, donde un mayoritario 65% de los consultados afirm\u00f3 tener un jefe hombre en su empleo actual, frente a un minoritario 35% que refiri\u00f3 tener una jefa mujer.<\/p>\n\n\n\n

El estudio de Randstad tambi\u00e9n profundiza sobre la igualdad de oportunidades hoy existentes entre hombres y mujeres para alcanzar puestos de decisi\u00f3n y posiciones gerenciales. Al respecto, solo el 57% de los encuestados afirm\u00f3 que s<\/strong><\/strong>u actual empleador cuenta con igual cantidad de mujeres que hombres en puestos de decisi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, los n\u00fameros cambian dr\u00e1sticamente al consultar sobre la equidad de g\u00e9nero en la m\u00e1xima responsabilidad de direcci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas, ya que los consultados revelan que en su empleo actual solo el 35% de los puestos de CEO o Gerente General son ocupados por mujeres.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los persistentes mandatos culturales que asignan roles diferentes a hombres y mujeres en relaci\u00f3n al cuidado familiar y del hogar, junto con el efecto de invisibilizaci\u00f3n de la problem\u00e1tica que implica la falta de indicadores vinculados a la equidad de g\u00e9nero en muchas organizaciones, contribuyen a generar una percepci\u00f3n alejada de la real situaci\u00f3n de desventaja que sigue afectando a las mujeres en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n

“La falta de equidad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral responde a m\u00faltiples causas y factores y a sesgos inconscientes que hacen que los reclutadores y tomadores de decisi\u00f3n sigan prefiriendo hombres para ocupar puestos gerenciales. Cada a\u00f1o, la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer nos recuerda la deuda existente para equilibrar la balanza en materia de equidad en el mundo del trabajo”, sostuvo Andrea \u00c1vila y agreg\u00f3: <\/strong>“Muchas compa\u00f1\u00edas desconocen realmente su situaci\u00f3n en relaci\u00f3n a cuestiones de g\u00e9nero y suponen que est\u00e1n siendo equitativos cuando, en realidad, est\u00e1n muy lejos de cumplir con par\u00e1metros aceptables en relaci\u00f3n a igualdad de oportunidades, salarios, no discriminaci\u00f3n y acceso igualitario a posiciones de decisi\u00f3n. Por eso desde Randstad, continuamos con la tarea de recopilar a\u00f1o a a\u00f1o indicadores de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n para colaborar con informaci\u00f3n y herramientas para que las organizaciones mejoren sus pol\u00edticas y as\u00ed podamos tener un mundo del trabajo en el que hombres y mujeres est\u00e9n finalmente en pie de igualdad”.<\/p>\n\n\n\n

La captura de los datos que constituyen la materia prima de este informe, cuyo objetivo ha sido caracterizar las actitudes y preferencias de los argentinos en relaci\u00f3n a diferentes temas vinculados al mundo del empleo, fue realizada a trav\u00e9s de un cuestionario online entre el 20 de enero y el 21 de febrero de 2025 a 3.504 personas con y sin empleo.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con cerca de 40.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2024, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por m\u00e1s de 24.100 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde m\u00e1s de 600 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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