{"id":20874,"date":"2025-02-27T09:42:00","date_gmt":"2025-02-27T12:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=20874"},"modified":"2025-02-19T18:29:46","modified_gmt":"2025-02-19T21:29:46","slug":"9-habilidades-blandas-mas-buscadas-en-un-candidato-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2025\/02\/27\/9-habilidades-blandas-mas-buscadas-en-un-candidato-en-2025\/","title":{"rendered":"9 habilidades blandas m\u00e1s buscadas en un candidato en 2025"},"content":{"rendered":"\n

Randstad<\/a>,\u00a0la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, identific\u00f3 las 9 habilidades blandas m\u00e1s buscadas\u00a0en un candidato,\u00a0de acuerdo al an\u00e1lisis de su equipo de especialistas en reclutamiento y gesti\u00f3n del talento.\u00a0Aprendizaje continuo, flexibilidad, comunicaci\u00f3n efectiva y empat\u00eda, trabajo en equipo y colaboraci\u00f3n digital, creatividad e innovaci\u00f3n, gesti\u00f3n del tiempo y autonom\u00eda, capacidad resolutiva, pensamiento anal\u00edtico y liderazgo\u00a0<\/strong>conforman la lista de las competencias clave en el mercado laboral actual.<\/p>\n\n\n\n

El avance de la inteligencia artificial (IA) y la automatizaci\u00f3n han modificado las din\u00e1micas laborales, poniendo un \u00e9nfasis renovado en las habilidades humanas que permiten a los profesionales diferenciarse y adaptarse a los desaf\u00edos cambiantes del mundo del trabajo, especialmente en un contexto donde la vida \u00fatil de los conocimientos t\u00e9cnicos y las habilidades laborales asociadas es cada vez m\u00e1s ef\u00edmera. La capacidad de trabajar en entornos \u00e1giles, de colaborar con equipos diversos y de responder eficazmente a contextos vol\u00e1tiles son caracter\u00edsticas esenciales en los candidatos que buscan destacarse en cualquier sector.<\/p>\n\n\n\n

Sobre esta realidad del mercado laboral, Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirm\u00f3<\/strong>: “Sin dudas las habilidades t\u00e9cnicas seguir\u00e1n siendo importantes en los procesos de selecci\u00f3n, pero las organizaciones est\u00e1n priorizando cada vez m\u00e1s el potencial de desarrollo y el bagaje de habilidades blandas de los candidatos. En un contexto donde el cambio y la digitalizaci\u00f3n contin\u00faan marcando el rumbo, los profesionales que logren desarrollar y potenciar estas competencias tendr\u00e1n un plus de alto valor para el mercado laboral”.<\/p>\n\n\n\n

En base al an\u00e1lisis de los especialistas en gesti\u00f3n del talento de Randstad, estas son las 9 habilidades blandas m\u00e1s buscadas<\/strong> por los reclutadores en un candidato para cubrir cualquier posici\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

1. Aprendizaje continuo.<\/strong> En un mundo donde la tecnolog\u00eda y las metodolog\u00edas de trabajo evolucionan constantemente, la capacidad de aprender de manera continua y de adaptarse a nuevos contextos resulta una ventaja competitiva para cualquier candidato. Las empresas buscan personas que demuestren resiliencia ante el cambio y buena predisposici\u00f3n para adquirir nuevos conocimientos y habilidades.<\/p>\n\n\n\n

2. Flexibilidad. <\/strong>En un contexto donde el cambio se ha instalado como la \u00fanica constante, la capacidad de adaptaci\u00f3n a cambios e imprevistos es un activo clave que todas las empresas valoran. Los expertos en recursos humanos buscan candidatos que puedan acomodarse a distintas situaciones y puestos de trabajo, que sean flexibles y a la vez tengan el aplomo para afrontar con \u00e9xito cualquier desaf\u00edo que se les presente.<\/p>\n\n\n\n

3. Comunicaci\u00f3n efectiva y empat\u00eda<\/strong>. La habilidad comunicativa es otro de los factores m\u00e1s valorados por las empresas a la hora de reclutar talento. La capacidad de expresar ideas con claridad, ya sea de manera escrita o verbal, sigue siendo clave en un mercado laboral donde los entornos h\u00edbridos y las interacciones digitales hoy son la norma. Una comunicaci\u00f3n efectiva resulta indispensable para poder tener un buen relacionamiento con jefes, colegas, colaboradores y clientes. Adem\u00e1s, la empat\u00eda cobra un papel fundamental, ya que permite construir relaciones de trabajo s\u00f3lidas, fomentar la colaboraci\u00f3n y fortalecer el liderazgo en equipos presenciales y remotos.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

4. Trabajo en equipo y colaboraci\u00f3n digital<\/strong>. Hoy las estructuras organizacionales han evolucionado hacia modelos m\u00e1s horizontales, con dotaciones diversas, heterog\u00e9neas y deslocalizadas, por lo que  las habilidades de trabajo en equipo y colaboraci\u00f3n en entornos digitales resultan fundamentales para cubrir cualquier puesto. Esto supone estar abierto para trabajar en proyectos multidisciplinarios, generando relaciones de confianza entre los integrantes y tambi\u00e9n implica el saber integrarse en equipos intergeneracionales y multiculturales, utilizando herramientas colaborativas para que el resultado del equipo sea siempre superior a la suma de los aportes individuales.<\/p>\n\n\n\n

5. Creatividad e innovaci\u00f3n. <\/strong>La creatividad es la habilidad de encontrar soluciones innovadoras o caminos alternativos y se relaciona con la observaci\u00f3n, la imaginaci\u00f3n, el ingenio y la intuici\u00f3n. No es algo que sea necesariamente innato, sino que es parte de una actitud, una forma de pararse frente a los desaf\u00edos que pueden presentarse y tiene que ver con el animarse a pensar “fuera de la caja” y plantear ideas novedosas que ayuden al crecimiento de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

6. Gesti\u00f3n del tiempo y autonom\u00eda<\/strong>. Con la consolidaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido, la capacidad de organizar tareas de manera eficiente, cumplir plazos y priorizar responsabilidades se ha vuelto m\u00e1s relevante que nunca. Los empleadores valoran candidatos que sean aut\u00f3nomos y capaces de gestionar su tiempo sin necesidad de una supervisi\u00f3n constante.<\/p>\n\n\n\n

7. Capacidad resolutiva. <\/strong>La resoluci\u00f3n de problemas es una competencia netamente humana que suma mucho a la hora de evaluar a los candidatos para una posici\u00f3n de responsabilidad y liderazgo. Una persona resolutiva es la que comprende los objetivos organizacionales y act\u00faa en base a los mismos con rapidez y convicci\u00f3n. Son personas proactivas, seguras de s\u00ed mismas, enfocadas, con capacidad de an\u00e1lisis y de acci\u00f3n, que pueden balancear de manera efectiva la mirada de largo plazo con la de corto.<\/p>\n\n\n\n

8. Pensamiento anal\u00edtico. <\/strong>Aunque el an\u00e1lisis de datos es una habilidad t\u00e9cnica, la capacidad de interpretar informaci\u00f3n, tomar decisiones fundamentadas y aplicar un pensamiento anal\u00edtico se ha convertido en una soft skill esencial. Las empresas valoran profesionales que sepan extraer conclusiones relevantes y datos \u00fatiles entre la mara\u00f1a de informaci\u00f3n y datos que circulan en la organizaci\u00f3n y utilizarlos para tomar decisiones informadas.<\/p>\n\n\n\n

9. Liderazgo<\/strong>. El liderazgo es una habilidad clave en el mercado laboral actual y va m\u00e1s all\u00e1 de los cargos jer\u00e1rquicos, incluyendo tambi\u00e9n a mandos medios. Supone la capacidad de motivar y guiar a los equipos en entornos cambiantes, gestionar situaciones de crisis con aplomo y fomentar una cultura de trabajo colaborativa y flexible.<\/p>\n\n\n\n

“En un mercado laboral marcado por la escasez de talento, la demanda de profesionales con habilidades que vayan m\u00e1s all\u00e1 del conocimiento t\u00e9cnico crece d\u00eda a d\u00eda. En este contexto, apostar por el desarrollo profesional y fortalecer estas competencias es una decisi\u00f3n que le permite a las personas mejorar su empleabilidad y seguir siendo relevantes frente a las cambiantes demandas del mercado laboral”, agreg\u00f3 Andrea \u00c1vila<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con cerca de 40.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2024, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por m\u00e1s de 24.100 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde m\u00e1s de 600 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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