{"id":20292,"date":"2025-01-27T09:12:00","date_gmt":"2025-01-27T12:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=20292"},"modified":"2025-01-10T15:17:40","modified_gmt":"2025-01-10T18:17:40","slug":"62-de-los-trabajadores-argentinos-considera-que-el-uso-de-la-ia-puede-mejorar-la-equidad-en-el-lugar-de-trabajo-pero-los-datos-muestran-senales-de-alarma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2025\/01\/27\/62-de-los-trabajadores-argentinos-considera-que-el-uso-de-la-ia-puede-mejorar-la-equidad-en-el-lugar-de-trabajo-pero-los-datos-muestran-senales-de-alarma\/","title":{"rendered":"62% de los trabajadores argentinos considera que el uso de la IA puede mejorar la equidad en el lugar de trabajo, pero los datos muestran se\u00f1ales de alarma"},"content":{"rendered":"\n

Randstad, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 nuevos resultados del estudio Escasez de Talento, IA y Equidad, realizado en 15 mercados, incluido Argentina, que indaga sobre la IA y su impacto en el mercado laboral. Del estudio surge que para el 62% de los trabajadores argentinos el uso de la IA puede mejorar la equidad en el lugar de trabajo, sin embargo, los datos que releva la investigaci\u00f3n de Randstad muestran que es necesario tomar acci\u00f3n para asegurar el acceso equitativo a las habilidades, los recursos y las oportunidades en IA.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, del estudio surge que el 68% de los argentinos afirma que la empresa en la que trabaja est\u00e1 adoptando Inteligencia Artificial (IA) en sus operaciones. Sin embargo, solo el 56% de los consultados asegura tener las habilidades en IA necesarias, y de este grupo el 57% son hombres y el 55% son mujeres, poniendo en evidencia una brecha de g\u00e9nero de 2 puntos porcentuales.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, a la hora de evaluar el acceso a las oportunidades de capacitaci\u00f3n en IA, el 39% de los hombres considera que su empleador le ha ofrecido suficientes oportunidades de formaci\u00f3n para mejorar sus habilidades en IA, en contraste a la percepci\u00f3n de las mujeres, donde solo el 34% afirma haber tenido acceso a capacitaci\u00f3n espec\u00edfica en IA por parte de su empleador, evidenciando aqu\u00ed tambi\u00e9n una brecha de 5 puntos porcentuales respecto del nivel de acceso manifestado por los hombres.<\/p>\n\n\n\n

En un contexto de escasez estructural de talento como el que atravesamos hoy a nivel global, los datos que surgen de la investigaci\u00f3n de Randstad muestran se\u00f1ales de alarma en relaci\u00f3n a las inequidades en cuanto a conocimiento, acceso y manejo de recursos, herramientas y capacitaci\u00f3n en Inteligencia Artificial, y c\u00f3mo estos desbalances podr\u00edan agravar la falta de trabajadores si no se abordan adecuadamente.<\/p>\n\n\n\n

Sobre este punto cr\u00edtico, Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirm\u00f3: “El acceso equitativo a las oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo en IA tiene que debe ser una parte fundamental de la soluci\u00f3n al problema de la escasez de talento que enfrentamos a nivel global. Sin embargo, los datos muestran que la demanda de habilidades en IA sigue creciendo a un ritmo sin precedentes, al igual que la brecha de equidad que est\u00e1 creando. Esto demanda a las organizaciones una mirada de inclusi\u00f3n y equidad en relaci\u00f3n a la implementaci\u00f3n de herramientas de IA en sus procesos”.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Brecha de acceso, tambi\u00e9n por edad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Del estudio Escasez de Talento, IA y Equidad, surgen resultados que ponen de manifiesto la existencia de una marcada brecha en el acceso a capacitaciones y oportunidades de formaci\u00f3n en IA seg\u00fan la edad del trabajador. En este sentido, el 50% de los Millennials y el 50% de los Gen X sostienen que su empleador les ha ofrecido suficientes oportunidades de formaci\u00f3n para mejorar sus habilidades en IA, mientras que solo el 36% de los Baby Boomers afirma haber tenido acceso a capacitaci\u00f3n espec\u00edfica en IA por parte de su empleador, evidenciando aqu\u00ed tambi\u00e9n una brecha importante respecto del nivel de acceso manifestado por las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n

Haciendo un zoom en el corte por edad, quienes se muestran m\u00e1s conformes con el acceso a las oportunidades de desarrollo y formaci\u00f3n espec\u00edfica en IA son los trabajadores de la franja de 25-34 a\u00f1os (52%) y los de la franja de 35-44 a\u00f1os (50%), mientras que los m\u00e1s disconformes con la franja de 55-64 a\u00f1os (25%).<\/p>\n\n\n\n

A la hora evaluar las oportunidades de aplicaci\u00f3n de IA en el trabajo, quienes indicaron tener mayores posibilidades para implementar la IA en su lugar de trabajo son los encuestados de la franja 25-34 a\u00f1os (60%), seguidos por los 35-44 (52%) y por los 18-24 (49%) mientras que, en el extremo opuesto, quienes afirman tener menos oportunidades de aplicar IA en sus tareas son los trabajadores de entre 55 y 65 a\u00f1os, con apenas el 28%.<\/p>\n\n\n\n

“La Inteligencia Artificial lleg\u00f3 para quedarse y cada vez son m\u00e1s las compa\u00f1\u00edas que incorporan esta tecnolog\u00eda en distintas etapas de su operaci\u00f3n, automatizando tareas y optimizando procesos, transformando muchas de las tareas que cotidianamente se realizan en el marco del trabajo. Desde la perspectiva de la gesti\u00f3n del talento en las organizaciones, el mayor desaf\u00edo frente al avance de esta tecnolog\u00eda pasa hoy por asegurar la formaci\u00f3n de la fuerza laboral en habilidades digitales y de IA, poniendo especial atenci\u00f3n a la equidad para evitar las brechas de acceso”, concluy\u00f3 Andrea \u00c1vila.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sobre el estudio Escasez de Talento, IA y Equidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La encuesta relacionada con este informe explora las opiniones de los trabajadores en Europa, Asia-Pac\u00edfico y Am\u00e9rica del Norte. Se basa en datos primarios recopilados de 12.429 encuestados en 15 mercados entre el 5 y el 22 de agosto de 2024, junto con una investigaci\u00f3n secundaria compilada con datos de casi 3 millones de perfiles laborales entre septiembre de 2023 y septiembre de 2024. Para la investigaci\u00f3n primaria, Randstad se asoci\u00f3 con Evalueserve, una empresa global de investigaci\u00f3n de mercado y an\u00e1lisis de opini\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como l\u00edder global en servicios de RRHH, en Randstad apoyamos a las personas y a las organizaciones para alcanzar su verdadero potencial.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de servicios especializados de Staffing, Professionals, Inhouse, Outsourcing, Recruitment Process Outsourcing (RPO), Technologies y Executive Search, resolvemos en forma eficiente y flexible todas las necesidades de nuestros clientes en el campo de la gesti\u00f3n del Capital Humano en las organizaciones. Combinando el poder de la tecnolog\u00eda con la pasi\u00f3n de nuestros profesionales de RRHH, brindamos una experiencia de servicios m\u00e1s personal.<\/p>\n\n\n\n

Con m\u00e1s de 60 a\u00f1os de experiencia en el mercado internacional, Randstad cuenta con un equipo de 46.190 empleados que proveen servicios integrales de RRHH a empresas clientes en 39 pa\u00edses. Esta trayectoria permiti\u00f3 que en la actualidad sus 4.905 oficinas y puntos de presencia cubran m\u00e1s del 90% del mercado mundial de servicios de recursos humanos. Su facturaci\u00f3n global en 2022 super\u00f3 los 27.500 millones de Euros.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde m\u00e1s de 650 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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