{"id":18801,"date":"2024-11-04T09:29:00","date_gmt":"2024-11-04T12:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=18801"},"modified":"2024-10-22T13:42:09","modified_gmt":"2024-10-22T16:42:09","slug":"la-carrera-de-todos-los-dias-solo-el-16-de-las-mujeres-alcanza-cargos-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2024\/11\/04\/la-carrera-de-todos-los-dias-solo-el-16-de-las-mujeres-alcanza-cargos-directivos\/","title":{"rendered":"La carrera de todos los d\u00edas: s\u00f3lo el 16% de las mujeres alcanza cargos directivos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00f3lo el 16% de las mujeres alcanza cargos directivos<\/strong> y en el 92% de las organizaciones hay mujeres capacitadas para ocupar esos roles. Los datos son impactantes pero este es el panorama laboral en Argentina. El portal de empleos <strong>Zonajobs<\/strong>, la organizaci\u00f3n especializada <strong>Grow- g\u00e9nero y trabajo<\/strong>, y la agencia independiente <strong>Vendaval Agency<\/strong> se unieron para visibilizar esta situaci\u00f3n en la<strong> campa\u00f1a <em>La marat\u00f3n de todos los d\u00edas<\/em><\/strong><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La desigual distribuci\u00f3n de las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado sigue siendo un obst\u00e1culo significativo para el desarrollo profesional de las mujeres. <strong>7 de cada 10 personas que realizan estas tareas m\u00e1s de 4 horas al d\u00eda son mujeres. <\/strong>\u00bfC\u00f3mo impacta el tener que dedicar esa cantidad de horas a tareas dom\u00e9sticas en lugar de enfocarse en la carrera de esas mujeres?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para visualizarlo, <strong>Zonajobs<\/strong>, <strong>Grow- g\u00e9nero y trabajo<\/strong> y <strong>Vendaval Agency <\/strong>invitaron a un corredor profesional, a participar en la Marat\u00f3n Internacional de Buenos Aires con un regalo: un particular smartwatch. \u00bfPor qu\u00e9 particular? El smartwatch llevaba consigo una sorpresa: una serie de tareas dom\u00e9sticas y de cuidado que deb\u00eda cumplir mientras intentaba alcanzar su anhelada meta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cPreparar disfraz, ma\u00f1ana acto del cole!\u201d, \u201cPasar por la verduler\u00eda\u201d o \u201cLlevar a pap\u00e1 al m\u00e9dico\u201d y otras \u201cinterrupciones\u201d constantes retrasaron al corredor y tard\u00f3 m\u00e1s de 6 horas horas en llegar a la meta. Mientras, otros competidores con menor preparaci\u00f3n lograron finalizar antes la carrera.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"578\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder02-1024x578.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18802\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder02-1024x578.png 1024w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder02-300x169.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder02-768x434.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder02-744x420.png 744w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder02-696x393.png 696w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder02-1068x603.png 1068w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder02.png 1360w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cUna gran parte de las mujeres sigue enfrentando en soledad dos trabajos: aquel por el que recibe un salario y todas aquellas otras tareas dom\u00e9sticas y de cuidado. La carga de esas otras tareas sigue invisibilizada y puede convertirse en un obst\u00e1culo para su desarrollo profesional. La campa\u00f1a refleja con precisi\u00f3n lo que sucede en la vida de muchas profesionales: mientras corren hacia sus objetivos, se ven obligadas a atender otras m\u00faltiples&nbsp; responsabilidades que retrasan su avance. Para que m\u00e1s mujeres puedan llegar a puestos de liderazgo, necesitamos ser conscientes de esta realidad y plantearnos de qu\u00e9 forma podemos empezar a cambiarla\u201d, explica Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLas organizaciones tienen la posibilidad de cambiar el escenario que presentamos. Ampliando las licencias de paternidad, promoviendo la corresponsabilidad, asumiendo que sus empleadas son qui\u00e9nes asumen estas tareas en la sociedad y ofreci\u00e9ndoles el apoyo necesario, sin sancionar este rol. Ser\u00eda ideal que ninguna mujer deba ocultar sus responsabilidades de cuidado para avanzar profesionalmente, ni tener que tomar decisiones que la saquen de la carrera. La responsabilidad de cambiar esta historia est\u00e1 en nuestras manos\u201d, sostiene Georgina Sticco, directora y co-fundadora de Grow- g\u00e9nero y trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Esta campa\u00f1a nos dio la oportunidad de demostrar que la creatividad y la resiliencia no solo se aplican en nuestro trabajo, sino tambi\u00e9n en la forma en que construimos nuestras vidas. Ser madre trabajadora en el din\u00e1mico mundo de la publicidad, al igual que en otros \u00e1mbitos, desaf\u00eda constantemente el equilibrio familiar y profesional. La clave est\u00e1 en encontrar un ritmo que nos permita ser apasionadas en nuestro trabajo, sin perder de vista lo que realmente importa en casa\u201d, comenta <strong>Victoria Fern\u00e1ndez Villar, Directora de Cuentas en Vendaval Agency.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"578\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder03-1024x578.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18803\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder03-1024x578.png 1024w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder03-300x169.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder03-768x434.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder03-744x420.png 744w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder03-696x393.png 696w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder03-1068x603.png 1068w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder03.png 1360w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En el 92% de las organizaciones hay mujeres capacitadas para ocupar roles directivos o de liderazgo<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el estudio <em>Techo de cristal<\/em>, <strong>en el 92% de las organizaciones en Argentina hay mujeres capacitadas para ocupar puestos de liderazgo o directivos<\/strong>. Sin embargo, <strong>en el 74% se percibe que los hombres tienen m\u00e1s facilidades para ascender<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"700\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder04.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18804\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder04.png 900w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder04-300x233.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder04-768x597.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder04-540x420.png 540w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder04-696x541.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a las expectativas sobre su propio crecimiento laboral, <strong>el 52% de las mujeres cree que solo podr\u00eda llegar a un puesto de asistente o analista<\/strong>. Mientras, el 45% de los hombres considera que podr\u00eda alcanzar un cargo de manager o gerente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"700\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder05.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18805\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder05.png 900w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder05-300x233.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder05-768x597.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder05-540x420.png 540w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder05-696x541.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfPor qu\u00e9 la mayor\u00eda de los cargos directivos son ocupados por hombres? <strong>El 73% de las personas trabajadoras considera que la raz\u00f3n es que hist\u00f3ricamente estos puestos han sido asignados a hombres<\/strong>. Adem\u00e1s, el 13% cree que es porque los hombres suelen dedicarse casi exclusivamente a su trabajo, lo que facilita su ascenso; y el 4% sostiene que es porque los hombres son menos emocionales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"700\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder06.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18806\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder06.png 900w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder06-300x233.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder06-768x597.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder06-540x420.png 540w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder06-696x541.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Brecha salarial: las mujeres tambi\u00e9n quieren ganar menos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el mundo laboral, las desigualdades de g\u00e9nero no se limitan a las oportunidades de ascenso, sino que tambi\u00e9n se manifiestan en las diferencias salariales. Seg\u00fan el \u00faltimo Index del Mercado Laboral de Bumeran, <strong>en Argentina la brecha salarial favorece a los hombres, con una diferencia del 5,21%<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"700\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder07.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18807\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder07.png 900w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder07-300x233.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder07-768x597.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder07-540x420.png 540w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/mujeres-al-poder07-696x541.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E<strong>l salario requerido promedio por los hombres es de 1,168,889 pesos por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de 1,111,006 pesos por mes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>brecha de g\u00e9nero<\/strong> en el <strong>segmento junior representa un 3,18%<\/strong> con salarios promedio de 812.857 y 787.813 pesos por mes para hombres y mujeres, respectivamente. En los <strong>niveles semi senior y senior llega a un 4,88%<\/strong> con remuneraciones de 1.220.332 y 1.163.551 pesos por mes. En los <strong>puestos de supervisor o jefe es de un 8,65%<\/strong> con sueldos de 1.542.245 y 1.419.517 pesos por mes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los datos citados fueron registrados en los estudios <em>Techo de cristal,<\/em> <em>Empleo y tareas de cuidado, <\/em>y el \u00faltimo Index del Mercado Laboralde Bumeran y Zonajobs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfGanas de ver <strong><em>La marat\u00f3n de todos los d\u00edas<\/em><\/strong>? <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/19QaWJPWX506K_tjAkVJ4nbO1d9Qk_bJf?usp=sharing\"><strong>E<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/19QaWJPWX506K_tjAkVJ4nbO1d9Qk_bJf?usp=sharing\"><strong>l v\u00eddeo de la campa\u00f1a<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em><u>Acerca de Zonajobs: <\/u><\/em><\/strong><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Bumeran y Zonajobs son las apps para encontrar trabajo l\u00edderes de Argentina y son parte de la red de empleo m\u00e1s grande de Am\u00e9rica Latina con presencia en cinco pa\u00edses: Argentina, Chile, Ecuador, Panam\u00e1 y Per\u00fa. Estos sitios ofrecen m\u00e1s de 126.000 ofertas de empleo y reciben m\u00e1s de 60 millones de visitas por mes.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Bumeran y Zonajobs son parte de Jobint, la HR tech que combina las mejores marcas y productos de tecnolog\u00eda del sector para dar una soluci\u00f3n integral a las necesidades del mundo de los recursos humanos en Latinoam\u00e9rica.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em><u>Contacto de prensa:<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Manuela \u00c1ntola &#8211; <\/em><a href=\"mailto:mantola@navent.com\"><em>mantola@jobint.com<\/em><\/a><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em><u>Acerca de Grow-&nbsp; g\u00e9nero y trabajo: <\/u><\/em><\/strong><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Grow &#8211; g\u00e9nero y trabajo es una organizaci\u00f3n con m\u00e1s de 13 a\u00f1os de trayectoria en Am\u00e9rica Latina cuyo prop\u00f3sito es generar espacios de trabajo diversos, inclusivos y libres de violencia. Mediante un enfoque integral, facilita procesos de transformaci\u00f3n, asesorando a organizaciones, empresas y gobiernos.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em><u>Contacto de prensa:<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>FTG Comunicacion| Florencia Tapia Gomez &#8211; <\/em><a href=\"mailto:flor@ftgcomunicacion.com\"><em>flor@ftgcomunicacion.com<\/em><\/a><em>| 1530108222<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em><u>Acerca de Vendaval Agency<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Vendaval, agencia independiente regional fundada por Luis Sanchez Zinny y Carmelo Maselli, profesionales que llevan 20 a\u00f1os trabajando en la industria publicitaria, con clientes locales, regionales e internacionales.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>La agencia cuenta con un equipo formado por referentes tales como Pablo Lezama, Partner &amp; Chief Strategy Officer, (CSO),&nbsp; Luc\u00eda Villamil, Partner &amp; Chief Operating Officer (COO) y&nbsp; Alejandro Blanc, Partner &amp; VP Creativo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Entre sus principales clientes se encuentran: Arcor, Pago F\u00e1cil, Ser del grupo Danone, Pampa Energ\u00eda, Banco Hipotecario, Jet Smart, AB InBev, Coppel, entre otros.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Para m\u00e1s informaci\u00f3n:<u> <\/u><\/em><a href=\"http:\/\/www.vendaval.agency\/\"><em>www.vendaval.agency<\/em><\/a><em><u> <\/u><\/em><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00f3lo el 16% de las mujeres alcanza cargos directivos y en el 92% de las organizaciones hay mujeres capacitadas para ocupar esos roles. 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