{"id":17961,"date":"2024-09-27T09:55:00","date_gmt":"2024-09-27T12:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=17961"},"modified":"2024-09-17T13:11:31","modified_gmt":"2024-09-17T16:11:31","slug":"con-el-86-argentina-es-el-pais-de-la-region-con-mas-casos-de-boreout-detectados-por-los-profesionales-de-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2024\/09\/27\/con-el-86-argentina-es-el-pais-de-la-region-con-mas-casos-de-boreout-detectados-por-los-profesionales-de-hr\/","title":{"rendered":"Con el 86%, Argentina es el pa\u00eds de la regi\u00f3n con m\u00e1s casos de boreout detectados por los profesionales de HR"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el estudio Boreout de Bumeran, la app l\u00edder de empleo de Latinoam\u00e9rica, el 86% de los expertos afirma que perciben que los talentos de sus organizaciones tienen s\u00edntomas de boreout: se aburren con sus tareas o sienten que estas est\u00e1n por debajo de sus habilidades. Adem\u00e1s, el 71% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que sus talentos manifestaron que estaban &#8220;aburridos&#8221;, desmotivados o atravesando este tipo de s\u00edntomas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el 86%, Argentina es el pa\u00eds con el mayor porcentaje de especialistas que detectan que las personas trabajadoras padecen de Boreout. Le siguen Chile con el 83%; Ecuador y Per\u00fa con el 81%; y Panam\u00e1 con el 78%.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"700\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/01.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-17962\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/01.png 900w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/01-300x233.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/01-768x597.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/01-540x420.png 540w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/01-696x541.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El s\u00edndrome de Boreout es un t\u00e9rmino que describe el estado de agotamiento y falta de inter\u00e9s causado por el aburrimiento cr\u00f3nico en el lugar de trabajo. A diferencia del s\u00edndrome de Burnout, que es provocado por el estr\u00e9s y la sobrecarga de trabajo, el Boreout surge cuando las tareas son mon\u00f3tonas, repetitivas, y no representan un desaf\u00edo para el talento. Las personas que lo padecen a menudo experimentan una falta de motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n, lo que puede llevar a una disminuci\u00f3n en la productividad y el bienestar general. Entre los principales s\u00edntomas, pueden presentarse el desinter\u00e9s, la infravaloraci\u00f3n y la falta de estimulaci\u00f3n.<br>\u00bfQu\u00e9 hacen los expertos una vez que lo detectan? El 55% de los especialistas no implementa ninguna medida; el 10% trabaja en conjunto con los talentos para identificar soluciones personalizadas que puedan mejorar su situaci\u00f3n laboral; y el 9% ofrece apoyo emocional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"700\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/02.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-17963\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/02.png 900w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/02-300x233.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/02-768x597.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/02-540x420.png 540w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/02-696x541.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, <strong>el 71% de los expertos afirma que se han acercado talentos a sus \u00e1reas para manifestar que estaban &#8220;aburridos&#8221;, desmotivados o atravesando este tipo de s\u00edntomas<\/strong>. En contraste, un 29% expresa lo contrario.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"700\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/03.jpg.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-17964\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/03.jpg.png 900w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/03.jpg-300x233.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/03.jpg-768x597.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/03.jpg-540x420.png 540w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/03.jpg-696x541.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio revela que el 86% de los expertos en Argentina detecta que las personas trabajadoras se aburren o sienten que sus tareas est\u00e1n por debajo de sus habilidades, y el 71% afirma que los integrantes de su organizaci\u00f3n les comunicaron sentirse de esta forma. Frente a esta situaci\u00f3n, es crucial que desde las instituciones definamos e implementemos estrategias para evitar la desmotivaci\u00f3n y potenciar el talento\u201d, explica Federico Barni, CEO de Jobint.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Boreout es un estudio de Bumeran en el que participaron 4265 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panam\u00e1 y Per\u00fa. La investigaci\u00f3n explora diversos aspectos relacionados con la falta de motivaci\u00f3n y el aburrimiento extremo en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 83% de los talentos argentinos se aburre en el trabajo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 83% de las personas trabajadoras experiment\u00f3 el s\u00edndrome de Boreout caracterizado por la falta de motivaci\u00f3n o el aburrimiento extremo en el trabajo. Con este porcentaje, Argentina se sit\u00faa s\u00f3lo por debajo de Chile, donde el 84% de los talentos manifest\u00f3 padecer este s\u00edndrome. En Panam\u00e1, la cifra es del 77%, en Per\u00fa del 75% y en Ecuador del 70%.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"700\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/04.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-17965\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/04.png 900w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/04-300x233.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/04-768x597.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/04-540x420.png 540w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/04-696x541.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>8 de cada 10 talentos creen que realizan tareas que est\u00e1n por debajo de su capacidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El 82% de las personas trabajadoras considera que est\u00e1n llevando adelante tareas que est\u00e1n por debajo de sus capacidades en el trabajo<\/strong>, el <strong>porcentaje es el m\u00e1s alto de la regi\u00f3n<\/strong>. En Chile, el 77% siente lo mismo; en Per\u00fa el 76%; en Ecuador el 69%; y en Panam\u00e1 el 68%.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"700\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/05.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-17966\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/05.png 900w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/05-300x233.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/05-768x597.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/05-540x420.png 540w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/05-696x541.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, <strong>el 87% de los talentos considera que en sus trabajos no se lo desaf\u00eda lo suficiente<\/strong>, o que no est\u00e1n utilizando sus habilidades y capacidades al m\u00e1ximo. Solo el 13% opina lo contrario.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"700\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/06.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-17967\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/06.png 900w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/06-300x233.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/06-768x597.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/06-540x420.png 540w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/06-696x541.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobre las <strong>razones por las cuales sienten que en sus trabajos no se les desaf\u00eda<\/strong> lo suficiente o no est\u00e1n utilizando sus habilidades y capacidades al m\u00e1ximo, <strong>el 28% afirma que su empleo no est\u00e1 alineado con sus intereses personales o profesionales<\/strong>, lo que afecta la motivaci\u00f3n y el compromiso; el 23% cree que esto se debe\u00a0 porque no se fomenta la creatividad o la innovaci\u00f3n, lo que limita la capacidad para proponer nuevas ideas o soluciones; y el 18% menciona que no se le asignan proyectos que le permitan crecer profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"700\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/07.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-17968\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/07.png 900w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/07-300x233.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/07-768x597.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/07-540x420.png 540w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/07-696x541.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El 92% de los talentos argentinos quiere cambiar de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El 92% de las personas trabajadoras considera cambiar de trabajo debido a la falta de est\u00edmulos o desaf\u00edos<\/strong>. Del mismo modo, el 81% de ellos cree que la ausencia de desaf\u00edos afecta su rendimiento laboral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"700\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/08.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-17969\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/08.png 900w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/08-300x233.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/08-768x597.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/08-540x420.png 540w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/08-696x541.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, <strong>el 95% de las personas trabajadoras cree que las organizaciones deber\u00edan tomar medidas<\/strong> para evitar el s\u00edndrome de Boreout. Frente a un 5% que no lo cree necesario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7 de cada 10 expertos notan que sus talentos no est\u00e1n entusiasmados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El 69% de los especialistas en recursos humanos indica que entre los s\u00edntomas m\u00e1s comunes observados en sus empleados se encuentra la falta de motivaci\u00f3n o entusiasmo<\/strong> para realizar las tareas asignadas; el 50% menciona quejas frecuentes sobre el trabajo o el entorno laboral; y otro 50% se\u00f1ala una expresi\u00f3n de descontento o insatisfacci\u00f3n con las responsabilidades laborales actuales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"700\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/09.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-17970\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/09.png 900w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/09-300x233.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/09-768x597.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/09-540x420.png 540w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/09-696x541.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 factores contribuyen al desarrollo del Boreout en el entorno laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El 33% de los especialistas considera que la falta de reconocimiento o valoraci\u00f3n por parte de los superiores es uno de los principales factores<\/strong> que contribuyen al desarrollo del Boreout en el entorno laboral; el 20% cree que es la monoton\u00eda y la repetitividad en las actividades laborales; y el 19% menciona la ausencia de desaf\u00edos o tareas interesantes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"700\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/10.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-17972\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/10.png 900w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/10-300x233.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/10-768x597.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/10-540x420.png 540w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/10-696x541.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a las <strong>medidas para evitar o prevenir el s\u00edndrome<\/strong>, <strong>el 36% indica que fomenta un ambiente de trabajo positivo y colaborativo<\/strong>; el 27% afirma que toman otro tipo de medidas, como escuchar o contenci\u00f3n; y el 17% asignan proyectos especiales o desafiantes que permitan a los empleados utilizar y desarrollar nuevas habilidades.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"700\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/11.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-17973\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/11.png 900w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/11-300x233.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/11-768x597.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/11-540x420.png 540w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/11-696x541.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bf<strong>C\u00f3mo impacta<\/strong> que los talentos est\u00e9n &#8220;aburridos&#8221; o sufriendo boreout en la organizaci\u00f3n? El 26% de los profesionales en recursos humanos considera que esto <strong>disminuye el compromiso organizacional<\/strong>; el 24% opina que <strong>afecta a la calidad del trabajo<\/strong>; y el 16% se\u00f1ala que se produce la <strong>p\u00e9rdida de talentos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"700\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/12.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-17974\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/12.png 900w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/12-300x233.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/12-768x597.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/12-540x420.png 540w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/12-696x541.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em><u>Acerca de Bumeran: <\/u><\/em><\/strong><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Bumeran es la app para encontrar trabajo l\u00edder de Argentina y es parte de la red de empleo m\u00e1s grande de Am\u00e9rica Latina con presencia en cinco pa\u00edses: Argentina, Chile, Ecuador, Panam\u00e1 y Per\u00fa. Estos sitios ofrecen m\u00e1s de 126.000 ofertas de empleo y reciben m\u00e1s de 60 millones de visitas por mes.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Bumeran es parte de Jobint, la HR tech que combina las mejores marcas y productos de tecnolog\u00eda del sector para dar una soluci\u00f3n integral a las necesidades del mundo de los recursos humanos en Latinoam\u00e9rica.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el estudio Boreout de Bumeran, la app l\u00edder de empleo de Latinoam\u00e9rica, el 86% de los expertos afirma que perciben que los talentos de sus organizaciones tienen s\u00edntomas de boreout: se aburren con sus tareas o sienten que estas est\u00e1n por debajo de sus habilidades. 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