{"id":17209,"date":"2024-08-28T09:36:00","date_gmt":"2024-08-28T12:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=17209"},"modified":"2024-08-20T15:54:56","modified_gmt":"2024-08-20T18:54:56","slug":"el-31-de-los-trabajadores-argentinos-tiene-la-intencion-de-cambiar-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2024\/08\/28\/el-31-de-los-trabajadores-argentinos-tiene-la-intencion-de-cambiar-de-empleo\/","title":{"rendered":"El 31% de los trabajadores argentinos tiene la intenci\u00f3n de cambiar de empleo"},"content":{"rendered":"\n

Randstad<\/a>, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 nuevos resultados del Randstad Employer Brand Research<\/strong><\/a> 2024, el estudio independiente sobre employer branding m\u00e1s completo e inclusivo, realizado en base a la opini\u00f3n de m\u00e1s de 173.000 participantes en 32 mercados de todo el mundo. Del estudio surge que el 31% de los trabajadores argentinos tiene la intenci\u00f3n de cambiar de empleo y el 11% ha cambiado efectivamente de empleador durante el \u00faltimo semestre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El estudio de Randstad analiza el comportamiento ante el cambio durante los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, y los resultados muestran que este comportamiento ha sido bastante estable en este per\u00edodo de tiempo, a excepci\u00f3n de 2020 y 2021, donde el impacto de la pandemia se hace evidente en la movilidad laboral. El contexto de incertidumbre, la inflaci\u00f3n y otros componentes de la macroeconom\u00eda local en los \u00faltimos 3 a\u00f1os explican en parte una actitud m\u00e1s conservadora de los trabajadores, con menor intenci\u00f3n de cambio y toma de riesgos en momentos en que la demanda laboral no muestra se\u00f1ales de solidez.<\/p>\n\n\n\n

Comportamiento ante el cambio a trav\u00e9s del tiempo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Al profundizar sobre la intenci\u00f3n de cambio durante este a\u00f1o, surge del estudio que la generaci\u00f3n Z y los Millennials han mostrado una mayor predisposici\u00f3n a cambiar de empleo (14% en promedio) en comparaci\u00f3n con la generaci\u00f3n X y los Baby Boomers (4% en promedio). La generaci\u00f3n Z tambi\u00e9n es la que m\u00e1s se plantea cambiar de empleo en un futuro pr\u00f3ximo (38%), lo que indica una posible tendencia al cambio entre los grupos demogr\u00e1ficos m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n

Sobre estos resultados, Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirm\u00f3<\/strong>: \u201cEs natural que sean los m\u00e1s j\u00f3venes quienes muestran mayor inclinaci\u00f3n al cambio laboral porque, adem\u00e1s de ser menos permeables a las condiciones de la macroeconom\u00eda, tienen menos ataduras y compromisos y m\u00e1s libertad para asumir el riesgo impl\u00edcito que significa un cambio laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Razones para el cambio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El estudio de Randstad tambi\u00e9n analiza las razones por las cu\u00e1les los trabajadores argentinos quieren cambiar de trabajo. En este sentido, la b\u00fasqueda de un mejor equilibrio entre la vida familiar y profesional es la raz\u00f3n principal para pensar en un cambio laboral (49%)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La baja remuneraci\u00f3n es el segundo factor m\u00e1s importante para buscar un cambio de empleo (48%) <\/strong>y su importancia ha aumentado en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado por el contexto econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

En orden de importancia, estas son otras razones enumeradas por los trabajadores argentinos por las cuales est\u00e1n dispuestos a cambiar de empleo: recib\u00ed una oferta que no puedo rechazar (29%); me faltan oportunidades de crecimiento profesional (25%); perd\u00ed inter\u00e9s en mi trabajo, me faltan desaf\u00edos (18%); mi organizaci\u00f3n no ofrece beneficios o son muy pocos (14%); mi organizaci\u00f3n no es estable, me da miedo perder mi trabajo (13%); en mi organizaci\u00f3n el liderazgo es deficiente (13%); no tengo flexibilidad (11%); pierdo mucho tiempo en ir y volver a mi trabajo (9%); tengo una mala relaci\u00f3n con mi jefe (9%); no estoy siendo recompensado de manera equitativa por mi g\u00e9nero, etnia, religi\u00f3n -entre otros factores que marcan la desigualdad entre trabajadores- (6%) y, en \u00faltimo lugar, tenemos la falta de alineaci\u00f3n respecto a valores como inclusi\u00f3n y diversidad (6%).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cLa b\u00fasqueda de flexibilidad y un mayor equilibrio entre vida y trabajo se han instalado con fuerza entre los trabajadores de todo el mundo como una demanda central que determina muchas de las decisiones de carrera laboral. Esta b\u00fasqueda, instalada ya como permanente, junto con una baja remuneraci\u00f3n, que es m\u00e1s coyuntural y se hace m\u00e1s aguda en contextos de inflaci\u00f3n, se consolidan como las dos principales razones que inciden en la intenci\u00f3n de cambio y la movilidad laboral\u201d, agreg\u00f3 Andrea \u00c1vila<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sobre el Randstad Employer Brand Research<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, el estudio del Randstad Employer Brand Research analiza el atractivo de las marcas de los mayores empleadores en 32 pa\u00edses. Es el estudio independiente sobre employer branding m\u00e1s completo e inclusivo a nivel global al evaluar el atractivo empleador de 6.084 compa\u00f1\u00edas, representando a m\u00e1s del 75% de la econom\u00eda global.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de 173.000 encuestados de entre 18 y 64 a\u00f1os, con mayor representaci\u00f3n del segmento de entre 25 y 44 a\u00f1os, responden sobre los factores que consideran m\u00e1s importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar. Adem\u00e1s, el Randstad Employer Brand Research distingue a las empresas m\u00e1s atractivas para trabajar en cada pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

El Randstad Employer Brand Research se realiza en Argentina, Australia, Austria, B\u00e9lgica, Brasil, Canad\u00e1, China, Rep\u00fablica Checa, Francia, Alemania, Grecia, Hong Kong, Hungr\u00eda, India, Italia, Jap\u00f3n, Luxemburgo, Malasia, M\u00e9xico, Pa\u00edses Bajos, Nueva Zelanda, Noruega, Polonia, Portugal, Rumania, Singapur, Espa\u00f1a, Suecia, Suiza, Reino Unido, Uruguay y Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, las empresas ganadoras de la edici\u00f3n 2024 fueron elegidas por 4.033 encuestados. A diferencia de otros estudios, no participan expertos en recursos humanos, lo que garantiza la m\u00e1xima objetividad. A los encuestados se les pregunta si reconocen a las empresas listadas, y si les gustar\u00eda trabajar para ellas. Luego se eval\u00faa el atractivo relativo de cada una de las empresas en base a diversos factores. En la edici\u00f3n 2024 el estudio analiz\u00f3 el atractivo relativo de los 200 mayores empleadores de Argentina.<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.randstad.com.ar\/employer-branding<\/a><\/p>\n\n\n\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con m\u00e1s de 43.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2023, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 2 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por m\u00e1s de 25 400 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde m\u00e1s de 600 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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