{"id":15544,"date":"2024-06-23T00:29:00","date_gmt":"2024-06-23T03:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=15544"},"modified":"2024-06-11T13:50:05","modified_gmt":"2024-06-11T16:50:05","slug":"34-de-la-generacion-z-se-siente-incomprendida-en-su-trabajo-el-doble-que-los-x-y-baby-boomers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2024\/06\/23\/34-de-la-generacion-z-se-siente-incomprendida-en-su-trabajo-el-doble-que-los-x-y-baby-boomers\/","title":{"rendered":"34% de la Generaci\u00f3n Z se siente incomprendida en su trabajo, el doble que los X y Baby Boomers"},"content":{"rendered":"\n

Randstad<\/strong><\/a>, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 nuevos resultados de su \u00faltimo estudio Workmonitor, que releva las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamiento de los trabajadores en 34 pa\u00edses, incluido Argentina. Del informe surge que el 34% de los Centennials o Gen Z asegura sentirse incomprendido en su lugar de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En l\u00edneas generales, el informe de Randstad muestra que el 22% de los trabajadores argentinos siente que sus empleadores no comprenden plenamente sus necesidades y motivaciones<\/strong>. Sin embargo, esta sensaci\u00f3n se distribuye de manera desigual entre las distintas generaciones que conviven actualmente en los lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Sobre estas diferencias, Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirm\u00f3:<\/strong> “Hoy conviven en las empresas colaboradores que representan distintas generaciones y que tienen visiones del mundo del trabajo diferentes entre s\u00ed. Por eso, tenemos el desaf\u00edo de construir organizaciones que puedan adaptarse a las expectativas de las nuevas generaciones, que las atraigan y las contengan pero contemplando, a la vez, la diversidad necesaria para no dejar de lado las expectativas y necesidades de las generaciones predecesoras”.<\/p>\n\n\n\n

La encuesta de Randstad muestra que quienes se sienten m\u00e1s incomprendidos por sus empleadores son los Centennials o Generaci\u00f3n Z (34%)<\/strong>, los m\u00e1s j\u00f3venes del mercado laboral. Son nativos digitales, se caracterizan por ser emprendedores, est\u00e1n fuertemente orientados hacia cuestiones de impacto social y en el \u00e1mbito laboral valoran la autonom\u00eda, la diversidad, la equidad y la oportunidad de aprendizaje constante.<\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar se ubican los Millennials o Generaci\u00f3n Y,<\/strong> quienes aseguran sentirse incomprendidos por sus empleadores en un 22%<\/strong>. Son conocidos por su deseo de prop\u00f3sito en el trabajo, buscando roles que les permitan hacer una diferencia en el mundo. Valoran la flexibilidad, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, as\u00ed como la retroalimentaci\u00f3n constante. Son expertos en tecnolog\u00eda y suelen adoptar nuevas herramientas y m\u00e9todos de trabajo con facilidad.<\/p>\n\n\n\n

Registrando cifras ya menores, el 17% de los Generaci\u00f3n X afirman sentirse incomprendidos en sus empleos<\/strong>. Los Gen X experimentaron la transici\u00f3n a la era digital en sus vidas laborales y valoran la independencia, la estabilidad financiera y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Son pragm\u00e1ticos, adaptables y buscan oportunidades para crecer profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, el 17% de los Baby Boomers aseguran sentirse incomprendidos en su lugar de trabajo<\/strong>. Los Boomers se caracterizan por su fuerte \u00e9tica laboral, hacen de la lealtad un estandarte y valoran la experiencia y la estabilidad en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

“Este panorama diverso generacionalmente en el lugar de trabajo presenta desaf\u00edos pero tambi\u00e9n oportunidades, ya que cada generaci\u00f3n aporta diferentes perspectivas, habilidades y experiencias que pueden enriquecer el ambiente laboral y promover el aprendizaje intergeneracional. Las organizaciones que saben gestionar eficazmente esta diversidad pueden aprovechar al m\u00e1ximo el talento y la experiencia de todos sus colaboradores, fomentando un ambiente laboral inclusivo, innovador y de alta productividad”, agreg\u00f3 Andrea \u00c1vila<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sobre el Randstad Workmonitor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Workmonitor es un relevamiento que realiza Randstad desde el a\u00f1o 2003. Actualmente se lleva a cabo en 34 pa\u00edses del mundo, entre Europa, Asia, Am\u00e9rica y Ocean\u00eda y analiza las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamientos de los trabajadores. La encuesta aborda cuestiones como la movilidad laboral, la satisfacci\u00f3n de los empleados y la motivaci\u00f3n personal en relaci\u00f3n al empleo, as\u00ed como diversas tem\u00e1ticas vinculadas al mundo del trabajo en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

El estudio se lleva a cabo a trav\u00e9s de un cuestionario online en cada pa\u00eds sobre una muestra de al menos 500 personas de ambos sexos, de entre 18 y 67 a\u00f1os que trabajan en posiciones remuneradas bajo relaci\u00f3n de dependencia (no aut\u00f3nomos) m\u00e1s de 24 horas por semana.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, el estudio de campo del Randstad Workmonitor se realiz\u00f3 sobre un universo de 1.000 encuestados.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con m\u00e1s de 43.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2023, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 2 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por m\u00e1s de 25 400 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde m\u00e1s de 600 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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