{"id":15043,"date":"2024-05-25T09:59:00","date_gmt":"2024-05-25T12:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=15043"},"modified":"2024-05-20T12:10:18","modified_gmt":"2024-05-20T15:10:18","slug":"para-el-33-de-los-argentinos-el-trabajo-remoto-es-algo-innegociable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2024\/05\/25\/para-el-33-de-los-argentinos-el-trabajo-remoto-es-algo-innegociable\/","title":{"rendered":"Para el 33% de los argentinos el trabajo remoto es algo innegociable"},"content":{"rendered":"\n

Randstad<\/strong><\/a>, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 nuevos resultados de la \u00faltima edici\u00f3n del Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamiento de los trabajadores en 34 pa\u00edses, incluido Argentina. El informe revela que para el 33% de los argentinos poder trabajar desde casa es algo innegociable<\/strong>. Como parte de la b\u00fasqueda de un mayor equilibro entre vida laboral y personal, esta expectativa sobre el trabajo remoto por parte de los trabajadores se muestra cada vez m\u00e1s central, al punto que el 35% de los encuestados asegur\u00f3 que no aceptar\u00eda un trabajo que no le brindara flexibilidad respecto al lugar desde donde trabajar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, esta expectativa de flexibilidad que tienen los trabajadores comienza a entrar en tensi\u00f3n frente a la b\u00fasqueda de las compa\u00f1\u00edas de una mayor presencialidad en sus \u00e1mbitos laborales. As\u00ed, al indagar sobre la actitud de los empleadores frente al home office,\u00a0el 34% de los argentinos afirm\u00f3 que en los \u00faltimos meses su empleador se ha vuelto m\u00e1s estricto a la hora de garantizar que el personal concurra a las oficinas<\/strong>\u00a0de manera presencial\u00a0y\u00a0el 33% asegur\u00f3 que su empleador espera mayor asistencia a la oficina ahora que hace seis meses<\/strong>.\u00a0En el mismo sentido, el\u00a038% de los consultados dijo que su empleador no le est\u00e1 ofreciendo suficiente flexibilidad para trabajar desde su casa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sobre estos resultados, Andrea \u00c1vila,  CEO de  Randstad para Argentina, Chile y Uruguay afirm\u00f3<\/strong>: “Si bien muchos trabajos requieren presencialidad completa, como las posiciones en producci\u00f3n y manufactura o en comercio y atenci\u00f3n al cliente, aquellos que s\u00ed tienen margen para el trabajo remoto se estructuran usualmente en formatos h\u00edbridos, combinando d\u00edas en la oficina y home office, en acuerdos de flexibilidad entre las organizaciones y sus colaboradores, que no est\u00e1n exentos de tensiones cuando las expectativas de ambas partes no est\u00e1n alienadas. Estos datos muestran una tendencia que se viene observando desde hace un tiempo, en la que se hace m\u00e1s evidente la divergencia entre las necesidades de las organizaciones y la del talento”.<\/p>\n\n\n\n

El mundo del empleo ha cambiado totalmente tras la pandemia as\u00ed como tambi\u00e9n las prioridades de los trabajadores. Hoy las personas valoran m\u00e1s su bienestar y persiguen con m\u00e1s firmeza un mayor equilibrio entre su vida laboral y personal.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, el informe de Randstad demuestra que la expectativa de flexibilidad es tan firme entre los trabajadores argentinos que el 30% de los consultados afirm\u00f3 que considerar\u00eda renunciar a su trabajo si su empleador le pidiera pasar m\u00e1s tiempo en la oficina<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En el mismo sentido, la posibilidad de trabajo remoto gener\u00f3 en muchos casos, decisiones de cambio de vida que no son compatibles con la vuelta a un esquema laboral basado completamente en la presencialidad. As\u00ed, el 24% de los consultados coment\u00f3 que se ha mudado, ha cambiado de provincia o, incluso, ha adoptado una mascota, suponiendo que la libertad ganada durante la pandemia respecto a poder trabajar desde cualquier lugar hab\u00eda llegado para quedarse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esta expectativa de flexibilidad para el trabajo remoto es a\u00fan m\u00e1s marcada a nivel global. As\u00ed, en los 34 pa\u00edses donde se realiza el estudio del Randstad Workmonitor, el 39% de los trabajadores a nivel global considera que trabajar desde casa es innegociable, 6 puntos por encima de Argentina, y el 37% ha hecho cambios en su vida suponiendo que de ahora en m\u00e1s podr\u00eda seguir trabajando de manera remota.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Frente al descalce de expectativas que muestran los resultados de este estudio, es necesario que las empresas pongan mayor energ\u00eda en la redefinici\u00f3n y comunicaci\u00f3n de lo que se conoce como \u00b4Workplace Value Proposltion\u00b4, para que los equipos perciban el valor que tiene en t\u00e9rminos de productividad, creatividad, socializaci\u00f3n y bienestar el tiempo que se comparte en la oficina”, agreg\u00f3 Andrea \u00c1vila.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sobre el Randstad Workmonitor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Workmonitor es un relevamiento que realiza Randstad desde el a\u00f1o 2003. Actualmente se lleva a cabo en 34 pa\u00edses del mundo, entre Europa, Asia, Am\u00e9rica y Ocean\u00eda y analiza las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamientos de los trabajadores. La encuesta aborda cuestiones como la movilidad laboral, la satisfacci\u00f3n de los empleados y la motivaci\u00f3n personal en relaci\u00f3n al empleo, as\u00ed como diversas tem\u00e1ticas vinculadas al mundo del trabajo en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

El estudio se lleva a cabo a trav\u00e9s de un cuestionario online en cada pa\u00eds sobre una muestra de al menos 500 personas de ambos sexos, de entre 18 y 67 a\u00f1os que trabajan en posiciones remuneradas bajo relaci\u00f3n de dependencia (no aut\u00f3nomos) m\u00e1s de 24 horas por semana.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, el estudio de campo del Randstad Workmonitor se realiz\u00f3 sobre un universo de 1.000 encuestados.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con m\u00e1s de 43.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2023, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 2 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por m\u00e1s de 25 400 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde m\u00e1s de 600 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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