{"id":14602,"date":"2024-05-07T09:12:00","date_gmt":"2024-05-07T12:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=14602"},"modified":"2024-04-30T12:17:57","modified_gmt":"2024-04-30T15:17:57","slug":"7-caracteristicas-del-trabajo-ideal-para-los-argentinos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2024\/05\/07\/7-caracteristicas-del-trabajo-ideal-para-los-argentinos\/","title":{"rendered":"7 caracter\u00edsticas del trabajo ideal para los argentinos"},"content":{"rendered":"\n

En el marco de la conmemoraci\u00f3n del\u00a0D\u00eda Internacional de los trabajadores<\/strong>,\u00a0Randstad<\/strong><\/a>,\u00a0la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global,\u00a0present\u00f3 las siete caracter\u00edsticas que definen a las empresas m\u00e1s atractivas para trabajar en Argentina, de acuerdo a los resultados de la \u00faltima encuesta sobre marca empleadora realizada en Argentina para el\u00a0Randstad Employer Brand Research<\/strong><\/a>, el estudio independiente sobre employer branding m\u00e1s completo e inclusivo a nivel global, realizado en base a la opini\u00f3n m\u00e1s de\u00a0173.000 participantes en 32 mercados de todo el mundo. Del estudio surge que\u00a0ambiente de trabajo agradable; salario y beneficios atractivos; seguridad laboral; oportunidades de desarrollo profesional; equidad; equilibrio entre vida familiar y profesional y posibilidad de trabajo remoto<\/strong>\u00a0son las 7 principales\u00a0caracter\u00edsticas del empleo ideal para los argentinos.<\/p>\n\n\n\n

Sobre estas caracter\u00edsticas, Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay<\/strong>, afirm\u00f3<\/strong>: “Conocer estos factores que valoran los candidatos a la hora de elegir una empresa para trabajar, y que son los m\u00e1s importantes, pero no los \u00fanicos, le permite a las organizaciones definir y comunicar su propuesta de valor para el talento y gestionar su marca empleadora para seguir siendo atractivas a los ojos de los trabajadores, especialmente en momentos en que las expectativas y los intereses de la fuerza laboral est\u00e1n cambiando en todo el mundo”.<\/p>\n\n\n\n

En orden de importancia, estas son las 7 caracter\u00edsticas que definen al empleador ideal para los argentinos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Ambiente, el factor m\u00e1s valorado. <\/strong>Buen ambiente laboral es, por tercer a\u00f1o consecutivo, el factor m\u00e1s valorado por los argentinos a la hora de priorizar los atributos que definen al empleador ideal. Existen m\u00faltiples elementos que inciden en la conformaci\u00f3n de este intangible en la percepci\u00f3n de los trabajadores, desde la relaci\u00f3n con colegas y jefes, hasta el efecto motivacional que se genera a trav\u00e9s del reconocimiento y valoraci\u00f3n por los resultados alcanzados, pasando por la comunicaci\u00f3n y la cultura y valores que promueve la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

2. Salario y beneficios, solo el comienzo. <\/strong>Si bien salario y beneficios sigue siendo uno de los drivers m\u00e1s importantes a la hora de elegir un empleador, definitivamente ya no es el \u00fanico. Si hablamos de atraer, retener y comprometer al talento, vemos que los factores no monetarios son los que vienen creciendo en valoraci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os, como parte integral de la propuesta de valor al empleado de las organizaciones, por su impacto directo en el balance entre vida profesional y personal.<\/p>\n\n\n\n

3. Seguridad laboral, potenciada por el contexto. <\/strong>La incertidumbre y la coyuntura econ\u00f3mica adversa que atraviesa actualmente la Argentina potencian el rol de la seguridad laboral a largo plazo al momento de identificar los factores m\u00e1s relevantes para los argentinos al elegir un empleador. Esta importante valoraci\u00f3n de la seguridad laboral se observa tanto entre quienes est\u00e1n trabajando actualmente, as\u00ed como tambi\u00e9n entre quienes se encuentran en b\u00fasqueda activa de un nuevo empleo.<\/p>\n\n\n\n

4. Formaci\u00f3n y desarrollo, siempre vigentes. <\/strong>Consolidado como uno de los factores m\u00e1s importantes para el talento, las organizaciones que ofrecen oportunidades de desarrollo profesional corren con ventaja en t\u00e9rminos de atractivo empleador. En un mercado laboral en continua evoluci\u00f3n, marcado por el avance acelerado de la econom\u00eda digital y por la cada vez m\u00e1s corta vida \u00fatil de las habilidades laborales, la capacidad que desarrollen las empresas para formar y ofrecer posibilidades de desarrollo de carrera ser\u00e1 uno de los factores de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n que se har\u00e1 a\u00fan m\u00e1s relevante para el talento en el futuro cercano.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

5. Equidad, para un mundo laboral m\u00e1s justo. <\/strong>Este factor ha sido recientemente incorporado en el estudio de Randstad, y muestra que la equidad en el \u00e1mbito laboral es un factor clave para todos los trabajadores argentinos, y en especial para las mujeres. En la actualidad, los colaboradores prefieren cada vez m\u00e1s trabajar en entornos equitativos e inclusivos, donde valores como la igualdad y sostenibilidad se encuentran entre las prioridades de las organizaciones y constituyen un componente clave de su atractivo empleador.<\/p>\n\n\n\n

6. El tan ansiado equilibrio. <\/strong>Equilibrio entre vida personal y laboral se consolida dentro del top ten de los factores m\u00e1s valorados por los trabajadores argentinos. El paso de la pandemia ha cambiado significativamente el rol que el trabajo tiene en la vida de las personas y la mayor\u00eda de los trabajadores sostiene hoy que su vida personal es m\u00e1s importante que su vida laboral. En este contexto, poder alcanzar un buen balance entre ambos mundos crece en la valoraci\u00f3n del talento y es hoy una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes que definen al empleador ideal para los argentinos.<\/p>\n\n\n\n

7. Trabajo remoto, la gran conquista. <\/strong>Sin dudas, la posibilidad de trabajar de forma remota es la gran conquista que ha dejado el paso del Coronavirus para una parte de los trabajadores del mundo, y nuestro pa\u00eds no escapa a esa realidad. De esta manera, la flexibilidad para el trabajo remoto se ubica en s\u00e9ptimo lugar entre los factores m\u00e1s valorados en un empleador y constituye un gran atractivo para el talento a la hora de optar o no por una empresa para trabajar.<\/p>\n\n\n\n

“Las empresas enfrentan hoy una mayor competencia por el talento, que adem\u00e1s tiende a profundizarse a\u00fan m\u00e1s a partir de la creciente brecha de habilidades que se da hoy en todo el mundo, y nuestra regi\u00f3n, con sus particularidades, no es ajena a esta tendencia. Hoy se da una competencia transversal por el talento m\u00e1s all\u00e1 del sector y las fronteras, ya que muchas b\u00fasquedas, especialmente las de perfiles escasos, se hacen a escala global, a partir de una mayor deslocalizaci\u00f3n del trabajo y el avance del trabajo remoto, haciendo que los candidatos tengan cada vez m\u00e1s opciones a su alcance”, agreg\u00f3 Andrea \u00c1vila<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Los factores m\u00e1s valorados a la hora de elegir un empleador surgen del adelanto de la presentaci\u00f3n del Employer Brand Research 2024 (REBR), el estudio independiente sobre employer branding m\u00e1s completo e inclusivo realizado en base a la opini\u00f3n de m\u00e1s de 173.000 encuestados en 32 pa\u00edses, incluido Argentina, que Randstad presentar\u00e1 durante el mes de mayo, junto con el ranking de las empresas m\u00e1s atractivas para trabajar en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sobre el Randstad Employer Brand Research<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Randstad Employer Brand Research analiza el atractivo de las marcas de los mayores empleadores en 32 pa\u00edses. Es el estudio independiente sobre employer branding m\u00e1s completo e inclusivo a nivel global al evaluar el atractivo empleador de 6.084 compa\u00f1\u00edas, representando a m\u00e1s del 75% de la econom\u00eda global.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de 173.000 encuestados de entre 18 y 64 a\u00f1os, con mayor representaci\u00f3n del segmento de entre 25 y 44 a\u00f1os, responden sobre los factores que consideran m\u00e1s importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar. Adem\u00e1s, el Randstad Employer Brand Research distingue a las empresas m\u00e1s atractivas para trabajar en cada pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

El Randstad Employer Brand Research se realiza en Argentina, Australia, Austria, B\u00e9lgica, Brasil, Canad\u00e1, China, Rep\u00fablica Checa, Francia, Alemania, Grecia, Hong Kong, Hungr\u00eda, India, Italia, Jap\u00f3n, Luxemburgo, Malasia, M\u00e9xico, Pa\u00edses Bajos, Nueva Zelanda, Noruega, Polonia, Portugal, Rumania, Singapur, Espa\u00f1a, Suecia, Suiza, Reino Unido, Estados Unidos y Uruguay.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, la edici\u00f3n 2024 del estudio se analiz\u00f3 el atractivo relativo de los mayores empleadores de Argentina en base a la respuesta de 4.033 encuestados.<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.randstad.com.ar\/employer-branding<\/a><\/p>\n\n\n\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con m\u00e1s de 43.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2023, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 2 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por m\u00e1s de 25 400 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde m\u00e1s de 600 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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