{"id":14486,"date":"2024-05-13T09:12:00","date_gmt":"2024-05-13T12:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=14486"},"modified":"2024-04-25T15:18:22","modified_gmt":"2024-04-25T18:18:22","slug":"el-42-de-los-argentinos-no-aceptaria-un-trabajo-que-no-ofreciera-oportunidades-de-formacion-en-habilidades-para-el-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2024\/05\/13\/el-42-de-los-argentinos-no-aceptaria-un-trabajo-que-no-ofreciera-oportunidades-de-formacion-en-habilidades-para-el-futuro\/","title":{"rendered":"El 42% de los argentinos no aceptar\u00eda un\u00a0trabajo que no ofreciera oportunidades de formaci\u00f3n en habilidades para el futuro"},"content":{"rendered":"\n<p>Randstad, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 los resultados de la \u00faltima edici\u00f3n del Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamiento de los trabajadores en 34 pa\u00edses, incluido Argentina, del que surge que el 42% de los trabajadores argentinos no aceptar\u00eda un trabajo que no le ofreciera oportunidades de formaci\u00f3n en habilidades para el futuro, cifra que supera en 6 puntos porcentuales a la media arrojada a nivel global, poniendo en evidencia que las oportunidades de aprendizaje son menos negociables entre los trabajadores argentinos que en el resto del mundo. Incluso, el 32% de los argentinos asegur\u00f3 que dejar\u00eda un trabajo si no le brindara opciones de desarrollo y formaci\u00f3n para el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Al comparar estos indicadores a nivel regional, podemos ver que los trabajadores de Brasil (48%) y M\u00e9xico (47%) dan mayor importancia a la preparaci\u00f3n para el futuro que los trabajadores de Chile (43%) y Argentina (42%). De todas formas, los resultados muestran que en toda la regi\u00f3n hay una alta valoraci\u00f3n de la formaci\u00f3n en habilidades laborales para el futuro, en comparaci\u00f3n con la media global (36%).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"859\" height=\"387\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/picture01.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-14487\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/picture01.png 859w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/picture01-300x135.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/picture01-768x346.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/picture01-696x314.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 859px) 100vw, 859px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Sobre estos resultados, Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay afirm\u00f3: &#8220;Est\u00e1 claro que en un mercado laboral en constante evoluci\u00f3n, donde surgen a diario nuevas habilidades laborales y otras quedan obsoletas, las posibilidades de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para el futuro resultan un factor fundamental para los trabajadores a la hora de analizar una propuesta laboral&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio de Randstad no solo indaga sobre la importancia que tiene la capacitaci\u00f3n para el futuro para los trabajadores en una situaci\u00f3n ideal, sino que tambi\u00e9n investiga lo que sucede con este indicador en la realidad. En este punto, el 50% de los argentinos asegur\u00f3 que su empleador lo est\u00e1 ayudando a desarrollar habilidades para su futuro profesional, 2 puntos porcentuales por debajo de la media a nivel global (52%).<\/p>\n\n\n\n<p>Si observamos este indicador a nivel regional, los trabajadores de M\u00e9xico (63%) son quienes reciben mayor formaci\u00f3n para el futuro por parte de sus empleadores, seguidos en orden decreciente por los trabajadores de Brasil (59%), de Chile (52%) y Argentina (50%) respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"869\" height=\"302\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/picture02.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-14488\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/picture02.png 869w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/picture02-300x104.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/picture02-768x267.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/picture02-696x242.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 869px) 100vw, 869px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Al consultar sobre las \u00e1reas de aprendizaje y desarrollo m\u00e1s valoradas, la formaci\u00f3n en inteligencia artificial surge en lo m\u00e1s alto de las preferencias (49%), seguido por tecnolog\u00eda (40%); ciencia y an\u00e1lisis de datos (24%); programaci\u00f3n y codificaci\u00f3n (22%) y habilidades de gesti\u00f3n y liderazgo (21%) completando el top 5 de las disciplinas de formaci\u00f3n para el futuro m\u00e1s valoradas por los argentinos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"867\" height=\"409\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/picture03.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-14489\" style=\"width:696px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/picture03.png 867w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/picture03-300x142.png 300w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/picture03-768x362.png 768w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/picture03-696x328.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 867px) 100vw, 867px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Finalmente, al consultar a los participantes sobre qui\u00e9n recae la responsabilidad de la formaci\u00f3n en habilidades laborales, el 45% de los argentinos afirm\u00f3 que la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en habilidades para el futuro es responsabilidad del empleador, mientras que un 20% refiri\u00f3 que es responsabilidad de los propios trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;El avance de la tecnolog\u00eda y la digitalizaci\u00f3n en las organizaciones est\u00e1 cambiando la forma en la que trabajamos, la esencia misma de las tareas laborales y c\u00f3mo nos formamos y desarrollamos profesionalmente. Hoy, con una vida \u00fatil de las habilidades laborales cada vez m\u00e1s corta, tanto las organizaciones como los trabajadores tienen cada vez m\u00e1s claro que el camino es la formaci\u00f3n permanente y a cualquier edad. Es por esto que las empresas incluyen a la formaci\u00f3n como un factor cada vez m\u00e1s importante de su propuesta de valor y los trabajadores est\u00e1n tomando conciencia de que el desarrollo y adquisici\u00f3n de nuevos conocimientos y habilidades laborales tambi\u00e9n es una responsabilidad propia para poder mantener la empleabilidad en un mundo laboral en permanente evoluci\u00f3n&#8221;, agreg\u00f3 Andrea \u00c1vila.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre el Randstad Workmonitor<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Workmonitor es un relevamiento que realiza Randstad desde el a\u00f1o 2003. Actualmente se lleva a cabo en 34 pa\u00edses del mundo, entre Europa, Asia, Am\u00e9rica y Ocean\u00eda y analiza las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamientos de los trabajadores. La encuesta aborda cuestiones como la movilidad laboral, la satisfacci\u00f3n de los empleados y la motivaci\u00f3n personal en relaci\u00f3n al empleo, as\u00ed como diversas tem\u00e1ticas vinculadas al mundo del trabajo en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio se lleva a cabo a trav\u00e9s de un cuestionario online en cada pa\u00eds sobre una muestra de al menos 500 personas de ambos sexos, de entre 18 y 67 a\u00f1os que trabajan en posiciones remuneradas bajo relaci\u00f3n de dependencia (no aut\u00f3nomos) m\u00e1s de 24 horas por semana.<\/p>\n\n\n\n<p>En Argentina, el estudio de campo del Randstad Workmonitor se realiz\u00f3 sobre un universo de 1.000 encuestados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, impulsada por la visi\u00f3n de convertirse en la empresa de talento m\u00e1s equitativa y especializada del mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n<p>En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar prop\u00f3sito y pertenencia en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Con sede en los Pa\u00edses Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con m\u00e1s de 43.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2023, la compa\u00f1\u00eda apoy\u00f3 a 2 millones de talentos para encontrar un trabajo y gener\u00f3 ingresos por m\u00e1s de 25 400 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n<p>En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde m\u00e1s de 600 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: <a href=\"http:\/\/www.randstad.com.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Randstad, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 los resultados de la \u00faltima edici\u00f3n del Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamiento de los trabajadores en 34 pa\u00edses, incluido Argentina, del que surge que el 42% de los trabajadores argentinos no aceptar\u00eda un trabajo que no le 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