{"id":13759,"date":"2024-03-20T08:26:00","date_gmt":"2024-03-20T11:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=13759"},"modified":"2024-03-13T15:12:26","modified_gmt":"2024-03-13T18:12:26","slug":"7-sectores-donde-una-mayor-presencia-femenina-puede-ayudar-a-cerrar-la-brecha-salarial-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2024\/03\/20\/7-sectores-donde-una-mayor-presencia-femenina-puede-ayudar-a-cerrar-la-brecha-salarial-de-genero\/","title":{"rendered":"7 sectores donde una mayor presencia femenina puede ayudar a cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n

Con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer, Randstad<\/a>, la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, identific\u00f3 7 sectores donde una mayor presencia femenina puede colaborar con el cierre de la brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong>. Miner\u00eda, industria automotriz, banca y finanzas, energ\u00eda, oil&gas, tecnolog\u00eda, ciencias y log\u00edstica son sectores con buenos salarios y baja participaci\u00f3n femenina, situaci\u00f3n que configura una clara oportunidad para que una mayor inserci\u00f3n de mujeres nos acerque a un mundo del trabajo m\u00e1s equitativo e igualitario.<\/p>\n\n\n\n

La brecha salarial de g\u00e9nero persistente en el \u00e1mbito laboral responde a m\u00faltiples causas y factores, y uno de los principales drivers de esta desigualdad tiene que ver con una sobrerrepresentaci\u00f3n de las mujeres en sectores de bajos salarios, como,  por ejemplo,  servicio dom\u00e9stico, maestranza, educaci\u00f3n y servicios de salud y cuidado de personas,  y una mucho menor presencia de mujeres en sectores que pagan mejores salarios, como econom\u00eda del conocimiento, banca y finanzas, tecnolog\u00eda, y miner\u00eda, entre otras ramas de actividad con remuneraciones por encima de la media.<\/p>\n\n\n\n

“Impulsar el aumento de la participaci\u00f3n de mujeres en industrias de altos salarios tiene un doble beneficio. Por un lado permitir\u00eda achicar la brecha salarial de g\u00e9nero que a\u00fan hoy sufren las mujeres, con salarios promedio de entre un 10% y 30% menores a los de los hombres en la mayor\u00eda de los pa\u00edses, y por el otro solucionar\u00eda algunos de los cuellos de botella que tenemos para para cubrir posiciones en las que hay escasez de talento, como sucede en perfiles de ingenier\u00eda y tecnolog\u00eda” asegur\u00f3 Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En la Argentina las mujeres perciben ingresos en promedio un 26,9% m\u00e1s bajos que los hombres, de  acuerdo a los datos del \u00faltimo Informe de Evoluci\u00f3n de la Distribuci\u00f3n del Ingreso de la Encuesta Permanente de Hogares  (EPH – INDEC) correspondiente al tercer trimestre de 2023.<\/p>\n\n\n\n

Como parte de su compromiso con el impulso de \u00e1mbitos laborales m\u00e1s inclusivos, en los que la equidad y la diversidad son valores centrales, Randstad identific\u00f3 los sectores en los que una mayor presencia femenina puede ayudar a cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero en Argentina:<\/p>\n\n\n\n

Banca y Finanzas. <\/strong>Al ser uno de los sectores con mejores remuneraciones y con presencia en gran parte del pa\u00eds, una mayor inserci\u00f3n del talento femenino puede tener un impacto muy importante en el objetivo del cierre de la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n

Tecnolog\u00eda<\/strong>. Aunque la brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda ha disminuido en los \u00faltimos a\u00f1os, todav\u00eda hay una representaci\u00f3n desproporcionada de hombres en roles como ingenier\u00eda de software, desarrollo, programaci\u00f3n, ciberseguridad y en general en posiciones de liderazgo en empresas TIC (Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones).<\/p>\n\n\n\n

Ciencias<\/strong>. En algunas \u00e1reas de las ciencias, como la f\u00edsica y en general en las ciencias exactas y naturales, hay mayor participaci\u00f3n de hombres, en especial en el \u00e1mbito de la investigaci\u00f3n y en posiciones t\u00e9cnicas y de direcci\u00f3n en organizaciones de diversas industrias y mercados verticales.<\/p>\n\n\n\n

Miner\u00eda<\/strong>. La industria minera ha sido tradicionalmente dominada por hombres, especialmente en roles de operaciones, ingenier\u00eda y producci\u00f3n. La baja inserci\u00f3n de las mujeres en esta industria tiene que ver, por un lado, con factores culturales y,  por el otro, con el r\u00e9gimen de trabajo en los yacimientos y la naturaleza f\u00edsicamente exigente de algunos trabajos en la industria.<\/p>\n\n\n\n

Industria Automotriz<\/strong>. Si bien en los \u00faltimos a\u00f1os se increment\u00f3 la inserci\u00f3n de mujeres en la industria manufacturera y de producci\u00f3n en general, y en particular en las empresas del complejo autopartista y automotriz, sigue siendo un sector en el que a\u00fan hay mayor representaci\u00f3n de hombres, especialmente en perfiles de producci\u00f3n, ingenier\u00eda y mantenimiento.<\/p>\n\n\n\n

Energ\u00eda y Oil & Gas<\/strong>. Estas industrias han tenido hist\u00f3ricamente una mayor participaci\u00f3n de hombres, no solo en la operaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n en las \u00e1reas de soporte y en las posiciones de decisi\u00f3n. Por la importancia estrat\u00e9gica y las perspectivas de desarrollo a futuro, esta industria es clave para el cierre de la brecha, en especial por estar entre las de mejores salarios en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Log\u00edstica<\/strong>. Aunque la log\u00edstica puede ser un campo diverso, algunas \u00e1reas, como la gesti\u00f3n de dep\u00f3sitos, la gesti\u00f3n de la cadena de suministro o la conducci\u00f3n de camiones cuentan con una mayoritaria representaci\u00f3n masculina debido a factores culturales que influyen en las elecciones de formaci\u00f3n y desarrollo profesional de las personas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El primer paso para poder reducir la brecha salarial de g\u00e9nero tiene que ver con derribar estos preconceptos y mandatos culturales que sostienen que existen ciertas profesiones para hombres y otras para mujeres.<\/p>\n\n\n\n

“Para alcanzar la tan ansiada igualdad laboral entre hombres y mujeres y achicar la brecha salarial de g\u00e9nero,  es  necesario romper los estereotipos que alejan a las mujeres del desarrollo profesional en estas industrias de altos salarios. Un muy buen camino en esa direcci\u00f3n tiene que ver con el impulso de las vocaciones y estudios en disciplinas relacionadas a las ciencias, la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda y las matem\u00e1ticas, fomentando la igualdad desde el aula, acercando a las ni\u00f1as desde una edad temprana a estos \u00e1mbitos de desarrollo profesional, as\u00ed como a cualquier campo laboral que quieran elegir con libertad, reforzando la  idea de que no existen trabajos para hombres y trabajos para mujeres,” agreg\u00f3 Andrea \u00c1vila<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Como actor central en el mercado laboral, Randstad trabaja d\u00eda a d\u00eda para promover la igualdad, la equidad y la inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, contribuyendo al desarrollo de una sociedad m\u00e1s justa, cimentada en los valores de la equidad en el acceso igualitario a las oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como socio para el talento y a trav\u00e9s de nuestras cuatro soluciones de especializaci\u00f3n (Operational, Professional, Digital y Enterprise)<\/strong>, brindamos la fuerza laboral \u00e1gil, diversa y de alta calidad que nuestros clientes necesitan para tener \u00e9xito en un mundo con creciente escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n

En Randstad apoyamos a las personas y a las organizaciones para alcanzar su verdadero potencial. Combinando el poder de la tecnolog\u00eda con la pasi\u00f3n de nuestros profesionales de RRHH, brindamos una experiencia de servicios m\u00e1s personal.<\/p>\n\n\n\n

Con m\u00e1s de 60 a\u00f1os de experiencia en el mercado internacional, Randstad es la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global y cuenta con un equipo de 43.340 empleados que proveen servicios integrales de RRHH a empresas clientes en 39 pa\u00edses a trav\u00e9s de 4.692 oficinas y puntos de presencia. Su facturaci\u00f3n global en 2023 super\u00f3 los 25.400 millones de Euros.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde m\u00e1s de 650 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite:\u00a0www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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