{"id":12972,"date":"2024-01-27T09:11:00","date_gmt":"2024-01-27T12:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/?p=12972"},"modified":"2024-01-19T15:15:32","modified_gmt":"2024-01-19T18:15:32","slug":"efecto-enero-el-65-de-los-trabajadores-argentinos-tiene-ambiciones-de-crecimiento-en-su-carrera-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/2024\/01\/27\/efecto-enero-el-65-de-los-trabajadores-argentinos-tiene-ambiciones-de-crecimiento-en-su-carrera-profesional\/","title":{"rendered":"Efecto Enero: El 65% de los trabajadores argentinos tiene ambiciones de crecimiento en su carrera profesional"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/ferozo.email\/#NOP\"><strong>Randstad<\/strong><\/a>,\u00a0la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 los resultados de la \u00faltima edici\u00f3n del Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamiento de los trabajadores en 34 pa\u00edses, incluido Argentina, del que surge que\u00a0<strong>el 65% de los argentinos tiene ambiciones de crecimiento en su carrera profesional<\/strong>, cifra que supera en 9 puntos porcentuales a la media arrojada a nivel global. Asimismo,\u00a0<strong>el 52% de los trabajadores encuestados indic\u00f3 que desea asumir mayores responsabilidades<\/strong>\u00a0en el marco de su desarrollo de carrera, superando tambi\u00e9n en 5 puntos porcentuales a los datos globales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre estos resultados, Andrea \u00c1vila,\u00a0 CEO de\u00a0 Randstad para Argentina, Chile y Uruguay afirm\u00f3<\/strong>: &#8220;Estamos viendo que el concepto de ambici\u00f3n de carrera y las expectativas de desarrollo profesional vienen evolucionando en los \u00faltimos a\u00f1os, de la mano del cambio de prioridades y la reconsideraci\u00f3n de lo que las personas quieren y esperan de sus trabajos. La b\u00fasqueda de un mejor equilibrio entre vida profesional y personal y la flexibilidad como condici\u00f3n innegociable est\u00e1n hoy en el centro de las decisiones de carrera y modifican el sentido tradicional que ten\u00eda el progreso y las ambiciones de carrera laboral&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"589\" height=\"285\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/1.-Desarrollo-profesional-Arg-vs-Global01.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12973\" style=\"width:695px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/1.-Desarrollo-profesional-Arg-vs-Global01.png 589w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/1.-Desarrollo-profesional-Arg-vs-Global01-300x145.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 589px) 100vw, 589px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En este sentido, el\u00a0<strong>42% de los trabajadores argentinos afirm\u00f3 que dejar\u00eda su empleo si no le ofreciera oportunidades de desarrollo profesional<\/strong>,\u00a07 puntos\u00a0 porcentuales por encima de\u00a0 la media global (35%), y\u00a0<strong>tan solo el 24% de los consultados asegur\u00f3 ser feliz en su trabajo y no desear ning\u00fan tipo de desarrollo en su carrera<\/strong>. En este punto, la diferencia con las cifras globales cambia, donde el 39% de los encuestados asegur\u00f3 ser feliz en su trabajo y no tener mayores ambiciones de carrera.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"583\" height=\"301\" src=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/2.-Satisfaccion-y-carrera-Arg-vs-Global02.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12974\" style=\"width:697px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/2.-Satisfaccion-y-carrera-Arg-vs-Global02.png 583w, https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/2.-Satisfaccion-y-carrera-Arg-vs-Global02-300x155.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 583px) 100vw, 583px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El estudio de Randstad tambi\u00e9n indaga acerca de la libertad que sienten los trabajadores para poder expresar a sus empleadores sus ganas de progresar y ascender profesionalmente. En este sentido,&nbsp;<strong>el 50% de los argentinos asegur\u00f3 poder hablar abiertamente con su empleador sobre sus deseos de crecimiento<\/strong>, cifra que&nbsp; supera en 4 puntos porcentuales a la media global (45%).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La importancia del equilibrio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El paso de la pandemia dej\u00f3 como saldo una reconfiguraci\u00f3n de prioridades y la mayor conciencia que han desarrollado las personas sobre el rol que quieren que el trabajo tenga en sus vidas y esos cambios llegaron para quedarse. En este sentido,&nbsp;<strong>el 60% de los trabajadores argentinos asegura que no aceptar\u00eda un trabajo que afectara negativamente el equilibrio entre su vida personal y laboral<\/strong>, superando en 3 puntos porcentuales a la media global (57%).<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, el&nbsp;<strong>59% de los argentinos asegura que su vida personal es m\u00e1s importante que la laboral&nbsp;<\/strong>(57% global) y el&nbsp;<strong>44% afirma que dejar\u00eda un trabajo si le impidiera disfrutar de la vida<\/strong>&nbsp;(48% global).<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Los cambios en las expectativas y la nueva configuraci\u00f3n de las ambiciones de carrera son factores a los que las organizaciones tienen que prestarle atenci\u00f3n para en primer t\u00e9rmino decodificar y entender, para luego poder adaptar las propuestas de valor frente a las nuevas demandas y requerimientos del talento&#8221;,&nbsp;<strong>agreg\u00f3 Andrea \u00c1vila.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre el Randstad Workmonitor<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Workmonitor es un relevamiento que realiza Randstad desde el a\u00f1o 2003. Actualmente se lleva a cabo en 34 pa\u00edses del mundo, entre Europa, Asia, Am\u00e9rica y Ocean\u00eda y analiza las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamientos de los trabajadores. La encuesta aborda cuestiones como la movilidad laboral, la satisfacci\u00f3n de los empleados y la motivaci\u00f3n personal en relaci\u00f3n al empleo, as\u00ed como diversas tem\u00e1ticas vinculadas al mundo del trabajo en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio se lleva a cabo a trav\u00e9s de un cuestionario online en cada pa\u00eds sobre una muestra de al menos 500 personas de ambos sexos, de entre 18 y 67 a\u00f1os que trabajan en posiciones remuneradas bajo relaci\u00f3n de dependencia (no aut\u00f3nomos) m\u00e1s de 24 horas por semana.<\/p>\n\n\n\n<p>En Argentina, el estudio de campo del Randstad Workmonitor se realiz\u00f3 sobre un universo de 1.000 encuestados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Acerca de Randstad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como l\u00edder global en servicios de RRHH, en Randstad apoyamos a las personas y a las organizaciones para alcanzar su verdadero potencial.<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de servicios especializados de Staffing, Professionals, Inhouse, Outsourcing, Recruitment Process Outsourcing (RPO), Technologies y Executive Search, resolvemos en forma eficiente y flexible todas las necesidades de nuestros clientes en el campo de la gesti\u00f3n del Capital Humano en las organizaciones. Combinando el poder de la tecnolog\u00eda con la pasi\u00f3n de nuestros profesionales de RRHH, brindamos una experiencia de servicios m\u00e1s personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Con m\u00e1s de 60 a\u00f1os de experiencia en el mercado internacional, Randstad cuenta con un equipo de 46.190 empleados que proveen servicios integrales de RRHH a empresas clientes en 39 pa\u00edses. Esta trayectoria permiti\u00f3 que en la actualidad sus 4.905 oficinas y puntos de presencia cubran m\u00e1s del 90% del mercado mundial de servicios de recursos humanos. Su facturaci\u00f3n global en 2022 super\u00f3 los 27.500 millones de Euros.<\/p>\n\n\n\n<p>En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde m\u00e1s de 650 empleados gestionan una n\u00f3mina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite:&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.randstad.com.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.randstad.com.ar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Randstad,\u00a0la compa\u00f1\u00eda de talento l\u00edder a nivel global, present\u00f3 los resultados de la \u00faltima edici\u00f3n del Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de \u00e1nimo y comportamiento de los trabajadores en 34 pa\u00edses, incluido Argentina, del que surge que\u00a0el 65% de los argentinos tiene ambiciones de crecimiento en su carrera profesional, cifra que supera 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