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<\/figure>\n\n\n\nEs un l\u00edder realista que es capaz de escuchar, comprender, analizar la realidad y agradecer el esfuerzo de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
La gratitud, como actitud, tiende a generalizarse, dando lugar tambi\u00e9n a la generosidad e incrementando la empat\u00eda por parte del l\u00edder. Esto, sin duda, genera un contexto cada vez m\u00e1s agradable en el equipo de trabajo que permite el incremento de la confianza y la pertenencia.<\/p>\n\n\n\n
El l\u00edder agradecido motiva a su equipo y retroalimenta la autoestima de cada uno de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Y lo que es sorprendente es que cuanto m\u00e1s crece el agradecimiento en el l\u00edder, m\u00e1s feliz \u00e9ste se siente y m\u00e1s satisfecho con su propia vida y con su entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n
Esto pasa porque el agradecimiento, si es genuino, estimula de manera inmediata, la actividad de \u00e1reas cerebrales como la corteza cingulada anterior, que genera sensaciones agradables y las \u00e1reas ligadas al placer, adem\u00e1s de reducir la actividad de la am\u00edgdala, una estructura cerebral implicada en la irritabilidad y el temor.<\/p>\n\n\n\n
La activaci\u00f3n de estas \u00e1reas cerebrales tiende a repetirse, generando un c\u00edrculo virtuoso en torno al agradecimiento y a las actitudes positivas que devienen de este sentimiento.<\/p>\n\n\n\n
Aunque la gratitud implica mecanismos cerebrales complejos y tiene mucho que ver con particularidades de la personalidad, en cualquier caso, produce placer e incrementa la empat\u00eda, que facilita las relaciones humanas y da lugar a formas de comunicaci\u00f3n m\u00e1s efectivas.<\/p>\n\n\n\n
Un l\u00edder feliz, es un l\u00edder agradecido que facilita la concentraci\u00f3n en la tarea y ayuda a los colaboradores a equilibrar sus intereses que siempre son variados. Dispone de tiempo para estar y escuchar y facilita la transparencia. Es un l\u00edder al que el equipo le devuelve compromiso, con trabajadores que se sienten motivados y que encuentran placer en la tarea.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 hacer, como l\u00edder, para empezar a practicar la gratitud? Lo primero es generar v\u00edas concretas para manifestarla en el lugar de trabajo. Carteleras en las que todos puedan agradecer, reuniones que inician o terminan con un agradecimiento a alg\u00fan integrante del equipo, introducir un hashtag como podr\u00eda ser#gracias <\/strong>en los chats internos, son solamente algunas ideas. Es importante que el l\u00edder est\u00e9 atento a lo que se hace bien. La mirada puesta en lo que no se hizo o en lo que sali\u00f3 mal suele ser una costumbre que tenemos que esforzarnos en erradicar. <\/p>\n\n\n\n El agradecimiento por el buen desempe\u00f1o por parte de los colaboradores tiene que sentirse realmente y a veces, puede ser tangible: una entrada a un espect\u00e1culo, mayor flexibilidad horaria, una salida para festejar un logro, son opciones para tener en cuenta. Agradecer con palabras, no darlo por sentado y agradecer el esfuerzo aun cuando no se ha logrado el objetivo.<\/p>\n\n\n\n Los equipos felices dependen de la conducci\u00f3n de l\u00edderes que se valen de la generosidad como herramienta para alcanzar un entorno emp\u00e1tico, comprometido, productivo y feliz.<\/p>\n\n\n\n Sabemos que ser felices en nuestro lugar de trabajo, nos hace ser m\u00e1s productivos y la empresa para la que trabajamos se vuelve m\u00e1s rentable. Seg\u00fan la Universidad de Warwick, los empleados felices son un 12% m\u00e1s productivos y un equipo de la Universidad de Nebraska agrega que incrementan en un 2% anual la rentabilidad […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":12926,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[3183,1245,1479,1748,58,2328,1109,2144,3181,76],"class_list":{"0":"post-12922","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualidad","8":"tag-alegria","9":"tag-ambiente","10":"tag-empleado","11":"tag-equipo","12":"tag-felicidad","13":"tag-herramientas","14":"tag-laburo","15":"tag-lider","16":"tag-liderazgo","17":"tag-trabajo"},"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/sergiolapegue.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/LIDERES-FELICES03-1024x575.webp\")
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